【正文】 不宜。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。座右銘最好能反映出自我某種優(yōu)秀品質(zhì)。問題五：“你的座右銘是什么？”思路：座右銘能在必須程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：業(yè)余愛好能在必須程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。宜強調(diào)父母對自我教育的重視。事先最好以文字的形式寫好背熟。介紹資料要與個人簡歷相一致。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要?？墒呛芏鄳獙蒙诨卮疬@個問題的時候，會說：“我想應聘這個職位是因為我認為這個職位能學到很多東西?！边@樣的回答不但不會讓面試官加分，并且只會讓他覺得你十分膚淺。（舉個例子：你在應聘寶潔，請不要說我想在5年以后在聯(lián)合利華作為一個品牌經(jīng)理，多尷尬）你為什么想加入我們公司工作？這個問題不必須每次都會出現(xiàn)，可是一場面試的本質(zhì)都逃離不出以下3個問題：Whythispany?Whythisposition?Whyyou?所以不管面試的形式如何變，面試的問題如何變，本質(zhì)都是在解答這3個問題?？?年你想明白3年后發(fā)展會怎樣樣的話，只要看看比你早進公司3年的人此刻在什么職位？負責什么資料就明白了。這個對于工作是至關(guān)重要的，因為工作的本質(zhì)不就是設定目標，解決困難，完成目標嗎？至于這道題如何回答？請參考哈迪的這篇文章，寶潔八大問的第一問。無論你如何強調(diào)你改掉了這個缺點也于事無補了。關(guān)于缺點每個人都有缺點，面試官問這個問題也不是真的想明白你的缺點是什么。一個人工作本事的高低直接決定其職場命運，而學歷的高低只是進入一個企業(yè)的敲門磚，如果貴公司把學歷卡在博士上，我就無法進入貴公司，當然這不必須只是我個人的損失，如果一個?？粕寄芡瓿傻墓ぷ鳎趾伪胤且衅敢晃徊┦可?面試問題回答技巧（二）：自我介紹？這是每場面試必問的一個問題，它的重要性在于：(1)展示自我的時候（所以自我介紹不是單純介紹自我，而是要在12分鐘內(nèi)展示自我，讓別人眼前一亮）；(2)這是刷印象分的時候，假如自我介紹做得不好，在接下來的面試中，面試官只會不斷地找茬，去證明自我剛剛的心里預判：“這個人連自我介紹都做不好，應當不會有什么出色的地方。6何時能夠到職?回答提示：大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時光，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時光又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時光，應進一步說明原因，錄取公司應當會通融的。③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。”如果求職者成績不盡夢想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還能夠，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學生會組織過活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織本事。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，并且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。分析：回答前不妨先詢問該公司對這項職務的職責認定及歸屬，因為每一家公司的狀況不盡相同，以免說了一堆夢想抱負卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴。5為什么我們要在眾多的面試者中選擇你?回答提示：根據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。分析：借此了解你對挫折的容忍度及調(diào)解方式。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說成自我的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。③如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情景下，我覺得能夠由兩種選擇。⑤再接再厲，成為國家公務員一向是我的夢想，以后如果有機會我仍然后再次參加競爭。②善于反思，對于這次面試經(jīng)驗要認真總結(jié)，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。4果你在這次面試中沒有被錄用，你怎樣打算?回答提示：此刻的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會有失敗。突出自我的吃苦本事和適應性以及學習本事(不是學習成績)為好。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。實在想不出來的時候，家在外地能夠說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準假，所以辭職，這個答案一般面試官還能理解。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要應對顯示，重新尋找能發(fā)揮我本事的舞臺。⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。但我有較強的職責心、適應本事和學習本事，并且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。4你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作?常規(guī)思路：①如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。4與上級意見不一是，你將怎樣辦?回答提示：①一般能夠這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情景下，我會服從上級的意見。同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自我的想法，看看領(lǐng)導是否能改變想法。分析：這個問題比較好的回答是，期望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了。4如果我錄用你，你將怎樣開展工作?回答提示：①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自我開展工作的具體辦法。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和進取性，而會一如既往地牢記為客戶服務的宗旨，爭取早日做一名領(lǐng)導信任、公司放心、客戶滿意的職員。如果是自我確有不周到的地方，按照服務規(guī)定作出合理的安排，并向客戶作出解釋。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關(guān)鍵是如何認識它，進取應對，妥善處理。這會體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導本事以及你被提升的可能性?？脊倨谕吹侥闶浅墒烨覙酚诜瞰I的?！边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對自我的未來有了較為具體的遠景規(guī)劃。3你為什么愿意到我們公司來工作?回答提示：對于這個問題，你要格外細心，如果你已經(jīng)對該單位作了研究，你能夠回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我。②我會等大家冷靜下來再討論。他們期望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自我的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的本事來說，我相信自我是能夠勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我能夠進入公司以后以最短的時光來解決，我的學習本事很強，我相信能夠很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。企業(yè)最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，可是從小，我就看到我父親起早貪黑，每一天工作異常勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。為了到達這個目標，我必須會努力學習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，必須能夠到達這個目標。求職者能夠直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，僅有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。提議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自我身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，自我想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自我的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是進取正面的。2作為被面試者給我打一下分?回答提示：試著列出四個優(yōu)點和一個十分十分十分小的缺點(能夠抱怨一下設施，沒有明確職責人的缺點是不會有人介意的)。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位證明自我的本事，比如申請營銷之類的職位，能夠說：“我能夠開發(fā)很多的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費。1請說出你選擇這份工作的動機?回答提示：這是想明白面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經(jīng)驗者，能夠強調(diào)“就算職種不一樣，也期望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。1你最近是否參加了培訓課程?談談培訓課程的資料。1假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導的肯定。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自我工作做得不好讓領(lǐng)導不滿意，同事看不慣。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)兔ν虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗。還有一種情景，假如領(lǐng)導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領(lǐng)導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導反映。在完成某項工作時，你認為領(lǐng)導要求的方式不是最好的，自我還有更好的方法，你應當怎樣做?回答提示：①。你還有什么問題要問嗎?回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新本事。因為，我一旦答應別人的事情，就必須會做到。要明白，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不明白”，或許就會使你喪失一個好機會。在五年的時光內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?回答提示：這是每一個應聘者都不期望被問到的問題，可是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”?；卮饦颖径何沂苓^系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行很多的培訓，并且我本人也對編程異常感興趣。如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。你對加班的看法?回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明必須要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。我在XX經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。第五篇：面試問題回答技巧總結(jié)面試問題回答技巧(總結(jié)5篇)面試問題回答技（一）：請你自我介紹一下你自我?回答提示：其實，企業(yè)最期望明白的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最進取的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都能夠和學習無關(guān)，也能夠和學習有關(guān)，但要突出進取的個性和做事的本事，說得合情合理企業(yè)才會相信。（6）有的應試者表示將來踏上工作崗位，將“一定要??“絕對??諸如此類的保證，似乎在做就職演講。興奮不已；而在談論自己的缺點時又無精打采、萎糜不振。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩(wěn)平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發(fā)音、以開朗響亮的聲調(diào)給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。一方面從應試者的綜合素養(yǎng)表現(xiàn)，考官能夠大體估計應試者的能力；另一方面，如果考官進一步追問有關(guān)問題，將令“有水份”的應試者下不了臺。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實，別用自己的主觀評論。而與面試無關(guān)的內(nèi)容，既使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點。要知道面試考官會在下面的面試中間向你提有關(guān)問題的，你應該給自己也給他人留下這個機會。好的時間分配能突出重點，讓人印象深刻，而這就取決于你面試準備工作做得好壞了。為了保證結(jié)構(gòu)明確，有條有理，你可以多用短句子以便于口語表述，并且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敘述語言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話反復說幾遍的“粘糊勁，同時不要用過于隨便的表述。你還可以談如果你被錄取，那么你將怎樣盡職盡責地工作，并不斷根據(jù)需要完善和發(fā)展自己。接下來由這部份個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經(jīng)驗與能力，例如：在學校擔任學生干部時成功組織的活動；或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務；或者自己在專業(yè)上取得的重要成績以及出色的學術(shù)成就。請保證敘述的線索清晰，一個結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續(xù)進行的面試的興趣和注意力。請?zhí)峁┙o考官關(guān)于你個人情況的基本的、完整的信息，如：學歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。面試自我介紹的內(nèi)容首先請報出自己的姓名和身份。所以，這個職位能讓我充分實現(xiàn)我的社會理想和體現(xiàn)自身的價值。通過幾年的工作我學到了很多知識，同時還培養(yǎng)了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進取。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？這里有一些供你選擇的問題：為什么這個職位要公開招聘？這家公司(這個部門)最大的挑戰(zhàn)是什么？公司的長遠目標和戰(zhàn)略計劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下？您考慮這個職位上供職的人應有什么素質(zhì)？決定雇用的時間大致期限要多久？關(guān)于我的資格與能力問題，您還有什么要問的嗎？ 面試自我介紹范文（一）各位考官好,今天能夠站在這里參加面試,有機會向各位考官請教和學習,....,今年..,和親人朋友能夠和睦相處,***實習過，我養(yǎng)成了堅強的性格,這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難,，我想,我也認識到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認知的基礎上的,希望大家能夠認可我,給我這個機會!（二）各位尊敬的考官，早上好。強調(diào)你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟上的報酬，直到你被雇用為止。1你有和這份工作相關(guān)的訓練或品質(zhì)嗎說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì)，要有事實依據(jù)。你將在這家公司呆多久回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續(xù)學習和完善自己。)回答應使考官確認你具備他要求的素質(zhì)。為什么你想到這里來工作(這應該是你喜愛的題目。)你聰明的做法是：不做正面回答。從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子?或者：告訴我，你事業(yè)的目標回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。誰曾經(jīng)給你最大的影響選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么。這個職位最吸引你的是什么(這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會。)給一個簡短、有禮貌的回