【正文】 主考官一下子就能看出來，你沒有提供有用的訊息，他肯定就不會要你。這其實就是一個套：看你跟你前任老板有什么問題，你到我這邊也會有老板，會不會發(fā)生同樣的事。還有就是兩個比較難回答的問題，其中一個就是個萬金油的問題，有經驗的主考官都會問：請問你跟那個老板合作的最愉快，如果你沒有工作經驗，他會問：請問你在學生會或者在學校里跟哪位老師或者是同學合作的最為愉快。這是就看你有沒有心理準備了，還是看你競聘的那個職位，你最好提前打聽出來那個職位需要什么樣的工作方式，老板需要什么樣的溝通方式，然后就著這個職位的需要去回答。他喜歡按自己的工作方式踏踏實實的達到標準。最后一個問題，有一些技巧性的問題，比如微軟會問你，地下井蓋為什么是圓的，還有些公司會問你，你計算一下這房子有多少塊磚頭，比如諾基亞還會問，你要建一個動物園，門票定多少合適?。窟@時候選者就會一愣，因為他們沒有對這樣的話題做準備，其實這樣的話題沒有任何的可怕。第二篇：面試問題及回答技巧問題一、請你自我介紹一下這個問題是面試過程中最普遍的“開場白”。問題二、你為什么選擇我們公司？有些面試者在回答這個問題的時候，多是從個人角度展開話題，比如：“希望有更好的發(fā)展空間”、“希望得到鍛煉的機會”、“希望能得到更好的待遇”等。問題三、你能為我們做什么？這個問題與上面的問題可以歸屬于同一個類型，只不過問得更為直接。沒有工作經驗，在與有工作經驗的應聘者共同競爭時，似乎就沒了底氣?；卮饐栴}要點：如果招聘單位對你提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看你怎樣回答；對這個問題的回答最好要體現出你的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如果你回答沒有缺點，會有故意掩蓋缺點的“不誠實”之嫌；如果你把缺點說得過多、過細，只會令面試官大驚失色，你的工作機會也就跟著飛走了?；卮饐栴}要點：不宜說自己沒有失敗的經歷；不宜把那些明顯的成功說成是失??；不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷；宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力；說明僅僅是由于外在客觀原因導致失?。皇『笞约汉芸煺褡髌饋?，以更加飽滿的熱情面對以后的工作?；卮饐栴}要點：如果你對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如：“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。)因為你在此前進行了大量的準備，你了解這家公司。你是否喜歡你老板的職位回答當然是“yes，如你不滿意，可補充：“當我有這個評測能力時，或“有這樣一個空缺時吧。什么是你最大的成就準備一兩個成功的小故事。1導致你成功的因素是什么回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作。第四篇：面試問題及回答技巧及自我介紹我們?yōu)槭裁匆赣媚?測試你的沉靜與自信。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。你是否愿意去公司派你去的那個地方如果你回答“NO，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后你可以和公司就這個問題再行談判。你能提供一些參考證明嗎你該準備好一些相關的整潔的打印件，并有現在的電話和地址。1你最低的薪金要求是多少(這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關心它。你要準備通過你的發(fā)問，了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息。我叫***，現年**歲，*族，大專文化，平時我喜歡看書和上網流覽信息，性格活潑開朗，能關心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。所以我參加了這次體育教師考試并報考了**，如果這次能考上，我相信自己能夠在**中得到鍛煉和有獲得發(fā)展的機會。此刻，你應把在此之前所有緊張不安的情緒穩(wěn)定下來。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。例如介紹自己的學歷，一般只需談本?？埔陨系膶W歷。在介紹這些內容時，應避免書面語言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語進行組織。你可以談你對應考單位或職務的認識了解，說明你選擇這個單位或職務的強烈愿望。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個人利益的“圣人”，那么考官們對你的求職動機的信任，就要大打折扣了。時間分配上，可根據情況靈活掌握。有些應試者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問。面試自我介紹的要點（1）自我介紹是應以面試的測評為導向。要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質，而只有你對此有信心并表現出這種信心后，你才證明了自己。另外，談過自己的優(yōu)點后，也要談自己的缺點，但一定要強調自己克服這些缺點的愿望和努力。自信、為人等是其中的重要的潛臺詞，應試者務必注意。情緒，做為個人的重要素養(yǎng)，如果在自我介紹中起伏波動，就會產生負面影響。（4）有的應試者描述自己喜歡這樣、愛好那樣，如：文學、藝術、旅游、攝影等等，由此考官進一步詢問其拍攝過什么作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說家里的幾本影集都已經滿了。面試自我介紹結束 對于你的自我介紹，考官既可能就其中某一點、向你提出問題廣也可能過渡一下，繼續(xù)下面已經安排好的問題。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“多謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自我比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班?；卮饦颖疽唬何覍べY沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理?；卮饦颖救喝绻惚仨氉晕艺f出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。你朋友對你的評價?回答提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題?；卮饦颖径何矣X的我是一個比較隨和的人，與不一樣的人都能夠友好相處。如果經過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時光卻發(fā)現你根本不適合這個職位，你怎樣辦?回答提示：一段時光發(fā)現工作不適合我，有兩種情景：①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經驗，了解這個職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距。②如果領導沒有采納我的提議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。如果我無本事負責，期望單位幫忙解決。檢討自我的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本能夠避免的錯誤。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應當反對。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。②檢討一下自我是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。1你對于我們公司了解多少?回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業(yè)務。你能為我們公司帶來什么呢?回答提示：①假如你能夠的話，試著告訴他們你能夠減低他們的費用——“我已經理解過XX近兩年專業(yè)的培訓，立刻就能夠上崗工作”。2最能概括你自我的三個詞是什么?回答提示：我經常用的三個詞是：適應本事強，有職責心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，2你的業(yè)余愛好是什么?回答提示：找一些富于團體合作精神的，那里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。2喜歡這份工作的哪一點?回答提示：相信其實大家心中必須都有答案了吧!每個人的價值觀不一樣，自然評斷的標準也會不一樣，可是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自我心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，可是一些無傷大雅的回答是不錯的研究，如交通方便，工作性質及資料頗能貼合自我的興趣等等都是不錯的答案，可是如果這時自我能仔細思考出這份工作的與眾不一樣之處，相信在面試上會大大加分。我覺得目前的工作，已經到達頂峰，即沒有升遷機會。2對工作的期望與目標何在?回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自我有必須程度的期望、對這份工作是否了解的問題。2說你的家庭?回答提示：企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要明白求職者家庭的情景，探究保密，企業(yè)不喜歡探究個人保密，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。3你欣賞哪種性格的人?回答提示：誠實、不死板并且容易相處的人、有“實際行動”的人。3什么會讓你有成就感?回答提示：為貴公司竭力效勞，盡我所能，完成一個項目?！薄ⅰ澳銈児疽幌蚨挤€(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力。假如你工作在一個服務行業(yè)，這個問題簡直成了最重要的一個環(huán)節(jié)。在沒有外界干涉的情景下，經過妥協的方式來解決才是正確答案。記?。耗愕那巴救Q于你的知識、你的社交本事和綜合表現。一是看是否是自我在解決問題上的確有研究的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關的服務規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求，三是看是否是客戶了解相關的規(guī)定，可是提出的要求不合理。如果是客戶提出的要求不貼合政策規(guī)定，我會明確地向他指出。②能夠嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，可是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是能夠克服。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否供給這樣的資源?！薄＂谧詈没乇軐ι霞壘唧w的期望，多談對自我的要求。4在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自我還有更好的方法，你應當怎樣做?回答提示：①。③?！狈治觯哼@個問題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。③如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，所以在讀書期間我一向利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職?！秉c評：這個問題思路中的答案尚可，突出自我的吃苦本事和適應性以及學習本事(不是學習成績)為好。④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。我在公司工作了三年多，有較深的感情。分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我必須能勝任這個職位。你期望得到那些期望并歡迎變化的人，因為這些人明白，為了公司的發(fā)展，變化是公司日常生活中重要組成部分。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗：①要敢于應對，應對這次失敗不氣餒，理解已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自我的心理壓力，時刻牢記自我弱點，防患于未然，加強學習，提高自身素質。①如果我的朋友晚上9點中的飛機，而我的加班八點就能夠完成的話，那就最夢想了，干完工作去機場，皆大歡喜。(2)如果連這一點都做不到的話，那只好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，相信他會理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是能夠再見面的。原以為從此能夠合作愉快，卻得知客戶最終因為預算關系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水?？墒俏乙裁靼子袝r候很難避免加班，加上此刻工作都采用職責制，所以我會調配自我的時光，全力配合。分析：別過度吹噓自我的本事，或信口開河地亂開支票，例如必須會為該公司帶來多少錢的業(yè)務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。分析：適時舉出過去的“豐功偉業(yè)”，表現出你對這份職務的熟稔度，但避免過于夸張的形容或流于炫耀。5認為你在學校屬于好學生嗎?回答提示：企業(yè)的招聘者很精明，問這個問題能夠試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。5談談如何適應辦公室工作的新環(huán)境?回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。60、工作中學習到了些什么?回答提示：這是針對轉職者提出的問題，提議此時能夠配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業(yè)務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就能夠輕易過關了。6怎樣看待學歷和本事?回答提示：學歷我想只要是大學?？频膶W歷，就證明覺得我具備了根本的學習本事。面試之自我介紹：你真的懂介紹自我嗎？你最大的優(yōu)點缺點是什么？每個人都有優(yōu)點和缺點，可是在回答這道題目的時候是不是隨便想到的某個優(yōu)點缺點都能夠拿來作為答案。舉個例子：同樣是應聘數據分析師，假如你回答你的缺點是做事不夠細致。通常獲得巨大成功的一件事肯定是設定了一個高目標，并且是具有必須困難的一件事。因為你是在面試，所以你的答案必須要和職場有關。所以整個問題的回答套路能夠參照這個模板：“我想經過這份工作的前1，2年負責XXX工作，鍛煉XXX本事，然后3年后能負責XXXX（更高級的工作），經過5年的鍛煉，最終實現XXX目標。而很多應屆生在回答這個問題的時候，很容易會變成了拍馬屁，如：“我很喜歡貴公司，因為貴公司在行業(yè)內十分出名，我覺得這是一個十分好的平臺。關于Whythisposition?當面試官問這個問題的時候，他關心的是，你是否能勝任這份工作。所以你的回答思路應當是：(1)我想應聘這個職位是因為這個職位需要ABC等本事；(2)而我以前的工作經歷XXX，人生經歷XXX讓我鍛煉并且獲得了本事ABC，與這個職位的要求是吻合的，所以我決定應聘這個職位。讀者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，到達“活學活用”。要切中要害，不談無關、無用的資料。簡單地羅列家庭人口。宜強調家庭成員對自我工作的支持。不要說自我有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。不宜說自我誰都不崇拜。所崇拜的人人最好與自我所應聘的工作能“搭”上關系。不宜說那些太抽象的座右銘。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。問題七：“談一談你的一次失敗經歷”思路：不宜說自我沒有失敗