【正文】 從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。”問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”思路：最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)?！比绻嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。第五篇：16個(gè)經(jīng)典面試問題回答思路文章來自赤峰人事考試信息網(wǎng)：16個(gè)經(jīng)典面試問題回答思路問題一：“請你自我介紹一下”思路：這是面試的必考題目。５、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會，我一定能成長為貴公司的棟梁！”問題十三：“你能為我們做什么？”思路：１、基本原則是“投其所好”。２、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。４、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。６、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”思路：１、不宜說自己沒有缺點(diǎn)。５、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。２、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路：１、家庭狀況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。問題二十：你期望的工資是多少？1．外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。” 有經(jīng)驗(yàn)的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實(shí)的求職者。：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！盁o關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。問題四：“你最崇拜誰?”思路：、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。問題一：“請你自我介紹一下”思路：。因此，應(yīng)試者應(yīng)沉著應(yīng)付，想辦法扭轉(zhuǎn)劣勢，表現(xiàn)出自己的急才與修養(yǎng)。主觀上找了原因，是和同學(xué)溝通不夠，使我在以后工作中注意了凡事多與同學(xué)商量。一個(gè)人的最大的缺點(diǎn)可能對你的家人和朋友來講更清楚一些，自己可能有時(shí)會意識不到，所謂不識廬山真面目，只緣身在此山中。回答：我非常喜歡和善于學(xué)習(xí)新東西，在工作中有責(zé)任心，真誠，有熱情，有靈活性，能夠合理地安排時(shí)間使工作有條理、有效率，能夠在緊張壓力下工作等等。我從不輕易放棄，以至有些固執(zhí)?！蔽以趯W(xué)校里除課堂上學(xué)習(xí)的知識外，比較喜歡擴(kuò)充自己的其他方面的知識，對XX類的書也看了不少。：你在自我調(diào)節(jié)方面做何種努力？回答：一般情況下，我會聽音樂來放松自己，若能約上幾個(gè)朋友一起搞搞運(yùn)動感覺也是很好的。因此，別把它想得太復(fù)雜，可根據(jù)自己的具體情況回答。由于每個(gè)單位都有自己的人事政策，其工作安排未必能完全與求職者的愿望相一致，尤其對一個(gè)初出茅廬的大學(xué)生來說，從基層做起，從小事做起也是應(yīng)該的。：你對我們公司有多少了解？回答：因?yàn)閷F公司有關(guān)方面相當(dāng)有興趣,：這是公司想測試應(yīng)聘者對公司的興趣，關(guān)注程度，以后進(jìn)公司工作的意愿的問題，因此，最好要稍稍記住公司的簡介內(nèi)容和招聘人事廣告內(nèi)容。：如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么？你真正想做的是什么工作？回答：就是這份工作。：你愿意被外派工作嗎？你愿意經(jīng)常出差嗎？回答：愿意，正我無牽無掛，到哪兒工作都可以。（如管理、營銷、秘書），如食品工程專業(yè)的求職面遠(yuǎn)不只局限于食品的加工企業(yè)，可延伸至飲品、酒類、保健品、調(diào)味品甚至酒樓等多個(gè)行業(yè)?？纯茨闶钦嬲卦敢鉃楣拘Я?，還是僅僅沖著公司的福利、聲望和工作的穩(wěn)定。第二篇：面試經(jīng)典問題及回答思路面試經(jīng)典問題及回答思路工作動機(jī)、個(gè)人愿望:：請給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r回答：簡要的描述你的相關(guān)工作經(jīng)歷以及你的一些特征，包括與人相處的能力和個(gè)人的性格特征。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。問題五：“你的座右銘是什么？”思路：座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路：況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”思路：不宜說自己沒缺點(diǎn)。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。適當(dāng)?shù)膶镜穆曌u(yù)、產(chǎn)品和發(fā)展情況予以贊美。結(jié)果，用人單位打消了錄用該生的念頭，理由是：“此人比較傲“一句話，斷送了該生一次較好的就業(yè)機(jī)會。：如果本公司錄用你，你最希望在哪個(gè)部門工作？回答：忌：“到哪個(gè)部門都行”應(yīng)：“本人希望到XX部門，但也很樂意接受公司的其他安排。我就具有這些品質(zhì)，讓我再告訴你一些我在校時(shí)的經(jīng)歷，它們能說明我確實(shí)是你所需要的最好的人選。：為什么你還沒有找到工作？回答：我正在謹(jǐn)慎選擇我的工作，本來我可以選擇別的工作的，可是那些工作和現(xiàn)在這一個(gè)不同，我實(shí)在看不出它們會對我的事業(yè)進(jìn)展有幫助。：你希望從事什么樣的工作？回答：根據(jù)貴公司的招聘職位，我認(rèn)為**職位可能比較適合我，有利于我的能力的發(fā)揮。朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。點(diǎn)評：對工作要加上自己的看法。點(diǎn)評：不要強(qiáng)調(diào)所學(xué)科目會對今后的工作會有極大的作用，只著重強(qiáng)調(diào)打好了理論和技能基礎(chǔ)。：請談一談你的弱點(diǎn)。當(dāng)然，你也可以說一個(gè)你明顯的缺點(diǎn)，然后舉出例子說明你是怎樣克服這個(gè)缺點(diǎn)的。從某方面來講，這也是我的短處，有時(shí)過分熱衷于某件事，有時(shí)對一些事的看法可能會有失偏頗。點(diǎn)評：進(jìn)一步了解你的能力和背景，你要有備而去，想些可能成就比較小，但和他們的需求比較相關(guān)的一件成就來敘述。：你在大學(xué)里的學(xué)習(xí)成績不敢恭維，你如何解釋呢？回答：是的，我的學(xué)習(xí)成績不是很理想，即學(xué)習(xí)分?jǐn)?shù)不是很高，但我注重實(shí)踐能力的鍛煉，我已經(jīng)實(shí)習(xí)過好幾家企業(yè)，他們對我映都不錯(cuò)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。、令人感覺不好的愛好?！按睢鄙详P(guān)系。