【正文】 為了實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，發(fā)揮自己的最大潛能，解決自己的生活問(wèn)題?！边@讓人覺(jué)得像在“乞討工作”，被人看輕。當(dāng)然，其他有些職位也是可做的，人貴在學(xué)習(xí)?！袄硐氲穆毼痪褪怯袡C(jī)會(huì)讓我一展專長(zhǎng)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的學(xué)識(shí)。點(diǎn)評(píng)：如果你真的拒絕了其他人的錄取，那是再好不過(guò)了，如果其他企業(yè)都沒(méi)有錄取你，哪也不一定有問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題是假設(shè)每個(gè)人都有未實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每個(gè)人都在妥協(xié)。點(diǎn)評(píng)：設(shè)身處地替面試官想一想，考慮一下招聘者需要什么樣的人，你又在哪些方面符合他們的要求。對(duì)于此類問(wèn)題應(yīng)聘者留意傾聽(tīng)。點(diǎn)評(píng)：不要說(shuō)得太隨意，太肯定。：你為什么希望到我們公司工作？回答：我覺(jué)得貴公司力量雄厚，領(lǐng)導(dǎo)得力，上下一心，適于一切有才干的人發(fā)展。：你是怎么應(yīng)聘到我們公司的？回答：貴公司是國(guó)際上有名的汽車工業(yè)公司，雖然我學(xué)的專業(yè)不是汽車專業(yè)，但我一直留意、關(guān)心貴公司的發(fā)展，特別是貴公司注重對(duì)員工的培訓(xùn)，更讓我心動(dòng)，另外象貴公司這樣大的企業(yè)，我想是各種專業(yè)人才都需要的，便毅然前來(lái)應(yīng)聘。還可以提提你為了了解公司的情況所做的努力然后就說(shuō)你非常喜歡這個(gè)工作，而且你的能力也非常適合并能勝任這份工作。通過(guò)你的談?wù)?，可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會(huì)影響工作的個(gè)人問(wèn)題。說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。?wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。第一篇：6個(gè)經(jīng)典面試問(wèn)題回答思路6個(gè)經(jīng)典面試問(wèn)題回答思路問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”思路：這是面試的必考題目。條理要清晰，層次要分明。宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。不宜說(shuō)崇拜自己。最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。當(dāng)然，還可以知道你的一些背景。點(diǎn)評(píng)：此問(wèn)目的測(cè)試一下你對(duì)公司的了解和喜歡的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。點(diǎn)評(píng)：一般按1回答，一切便大功告成。點(diǎn)評(píng)：該畢業(yè)生的專業(yè)雖然不是該公司緊缺的專業(yè)，但他分析了公司招聘職位的具體要求，認(rèn)為可以應(yīng)試該公司的某一種職位要求。忌：“我是學(xué)電子的，我到這里才是專業(yè)對(duì)口。比較穩(wěn)妥的辦法是首先表明自己的志向和興趣，再表示服從安排。從“話中之話”中找出應(yīng)試者實(shí)際需要的線索。根據(jù)要求，談出自己應(yīng)聘的優(yōu)勢(shì)。若你真的談了你的夢(mèng)想，而他只會(huì)為圓你夢(mèng)想的夢(mèng)，而不錄用你。別人不能只因?yàn)槟悻F(xiàn)在沒(méi)有工作，就斷定都沒(méi)有人錄取你，不要給人這樣的錯(cuò)覺(jué)?！碧?。點(diǎn)評(píng)：應(yīng)試者可以應(yīng)聘的職位作出大致的設(shè)想，讓主試人了解自己的抱負(fù)與努力方向。所以要掌握分寸。點(diǎn)評(píng)：此話是問(wèn)工作在你的生活中意味著什么？為何而工作？從工作中得到了什么？幾年后想變成怎樣等。點(diǎn)評(píng)：這是面試者針對(duì)應(yīng)聘者的工作熱忱而提的問(wèn)題，因無(wú)理的加班不一定是好的。點(diǎn)評(píng)：可以簡(jiǎn)述你的興趣，及這個(gè)興趣帶給你個(gè)性或能力的正面效果。：你在學(xué)校里學(xué)了哪些課程？這些課程對(duì)所應(yīng)聘的工作有些什么幫助？回答：回答時(shí)只要將所學(xué)過(guò)的重要課程以及與所應(yīng)聘的工作崗位有關(guān)的課程說(shuō)出來(lái)就行了，不必把每一門(mén)課程都羅列出來(lái)?！薄耙话恪？傊?，應(yīng)表現(xiàn)出對(duì)學(xué)習(xí)的態(tài)度是認(rèn)真的，努力的，對(duì)成績(jī)又看得比較客觀。我對(duì)準(zhǔn)時(shí)要求得非常嚴(yán)格。當(dāng)你在敘述個(gè)人弱點(diǎn)時(shí)，要能夠說(shuō)出過(guò)去的具體相關(guān)事例，來(lái)說(shuō)明你的觀點(diǎn)。：請(qǐng)談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)。因此，你要精確地描述，不可泛泛說(shuō)些無(wú)意義的話，例如，適應(yīng)力強(qiáng)，具有幽默感，合群等等。點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題也是較難回答的，它考察你的應(yīng)變能力的成分多于問(wèn)題答案的本身。：你所取得的最大成就是什么？回答：從你過(guò)去或目前的相關(guān)工作中，找出具體的實(shí)例來(lái)加以說(shuō)明。在班級(jí)里，曾組織過(guò)一次活動(dòng)，原來(lái)想活動(dòng)肯定有意義，但實(shí)際上參加的人不多，活動(dòng)是失敗的，事后了解，有些同學(xué)對(duì)此活動(dòng)不感興趣。點(diǎn)評(píng)：這類問(wèn)題是你表現(xiàn)自己的最好機(jī)會(huì)，不要錯(cuò)過(guò)。故提到的弱點(diǎn)，不是問(wèn)題關(guān)鍵所在。點(diǎn)評(píng)：“缺點(diǎn)”，顯示了他的誠(chéng)實(shí)和勇敢，他知道什么工作適合自己，顯示了很強(qiáng)的自我意識(shí)，人家談優(yōu)點(diǎn)，他沒(méi)有人云亦云，而堅(jiān)持原則是財(cái)務(wù)與行政人員重要的素質(zhì)之一。讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”思路：、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因?！包c(diǎn)綴”你的形象。、或是不知名的人。問(wèn)題五：“你的座右銘是什么?”思路：、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。、不舒服的缺點(diǎn)。，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作?！眴?wèn)題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難?”思路：，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。”3．外企喜歡能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者。”問(wèn)題十三：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”思路：。“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用?！保銜?huì)說(shuō)：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績(jī)還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過(guò)，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì)組織過(guò)活動(dòng)，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力?！白鳛閼?yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職?！眴?wèn)題十七：說(shuō)說(shuō)你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法？，只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。，多談對(duì)自己的要求。，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉?！?同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。3．外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。２、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。６、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。４、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”思路：１、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。５、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。４、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”思路：１、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。５、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。４、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。３、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。７、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。