【正文】 為了實現(xiàn)自己的人生價值，發(fā)揮自己的最大潛能，解決自己的生活問題?！边@讓人覺得像在“乞討工作”，被人看輕。當(dāng)然，其他有些職位也是可做的，人貴在學(xué)習(xí)?！袄硐氲穆毼痪褪怯袡C會讓我一展專長，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的學(xué)識。點評：如果你真的拒絕了其他人的錄取，那是再好不過了，如果其他企業(yè)都沒有錄取你，哪也不一定有問題。這個問題是假設(shè)每個人都有未實現(xiàn)的夢想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每個人都在妥協(xié)。點評：設(shè)身處地替面試官想一想，考慮一下招聘者需要什么樣的人，你又在哪些方面符合他們的要求。對于此類問題應(yīng)聘者留意傾聽。點評：不要說得太隨意，太肯定。：你為什么希望到我們公司工作？回答：我覺得貴公司力量雄厚，領(lǐng)導(dǎo)得力，上下一心，適于一切有才干的人發(fā)展。：你是怎么應(yīng)聘到我們公司的？回答：貴公司是國際上有名的汽車工業(yè)公司，雖然我學(xué)的專業(yè)不是汽車專業(yè)，但我一直留意、關(guān)心貴公司的發(fā)展，特別是貴公司注重對員工的培訓(xùn)，更讓我心動，另外象貴公司這樣大的企業(yè)，我想是各種專業(yè)人才都需要的，便毅然前來應(yīng)聘。還可以提提你為了了解公司的情況所做的努力然后就說你非常喜歡這個工作，而且你的能力也非常適合并能勝任這份工作。通過你的談?wù)?，可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會影響工作的個人問題。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不宜說那些太抽象的座右銘。所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。不宜說自己誰都不崇拜。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。簡單地羅列家庭人口。要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。第一篇：6個經(jīng)典面試問題回答思路6個經(jīng)典面試問題回答思路問題一：“請你自我介紹一下”思路：這是面試的必考題目。條理要清晰，層次要分明。宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。不宜說崇拜自己。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。不宜說太長的座右銘。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。當(dāng)然，還可以知道你的一些背景。點評：此問目的測試一下你對公司的了解和喜歡的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。點評：一般按1回答，一切便大功告成。點評：該畢業(yè)生的專業(yè)雖然不是該公司緊缺的專業(yè)，但他分析了公司招聘職位的具體要求，認(rèn)為可以應(yīng)試該公司的某一種職位要求。忌：“我是學(xué)電子的，我到這里才是專業(yè)對口。比較穩(wěn)妥的辦法是首先表明自己的志向和興趣，再表示服從安排。從“話中之話”中找出應(yīng)試者實際需要的線索。根據(jù)要求，談出自己應(yīng)聘的優(yōu)勢。若你真的談了你的夢想，而他只會為圓你夢想的夢，而不錄用你。別人不能只因為你現(xiàn)在沒有工作，就斷定都沒有人錄取你，不要給人這樣的錯覺。”太空。點評：應(yīng)試者可以應(yīng)聘的職位作出大致的設(shè)想，讓主試人了解自己的抱負(fù)與努力方向。所以要掌握分寸。點評：此話是問工作在你的生活中意味著什么？為何而工作？從工作中得到了什么？幾年后想變成怎樣等。點評：這是面試者針對應(yīng)聘者的工作熱忱而提的問題，因無理的加班不一定是好的。點評：可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。：你在學(xué)校里學(xué)了哪些課程？這些課程對所應(yīng)聘的工作有些什么幫助？回答：回答時只要將所學(xué)過的重要課程以及與所應(yīng)聘的工作崗位有關(guān)的課程說出來就行了，不必把每一門課程都羅列出來?！薄耙话?。總之，應(yīng)表現(xiàn)出對學(xué)習(xí)的態(tài)度是認(rèn)真的，努力的，對成績又看得比較客觀。我對準(zhǔn)時要求得非常嚴(yán)格。當(dāng)你在敘述個人弱點時，要能夠說出過去的具體相關(guān)事例，來說明你的觀點。：請談?wù)勀愕膬?yōu)點。因此，你要精確地描述，不可泛泛說些無意義的話，例如，適應(yīng)力強，具有幽默感，合群等等。點評：這個問題也是較難回答的，它考察你的應(yīng)變能力的成分多于問題答案的本身。：你所取得的最大成就是什么？回答：從你過去或目前的相關(guān)工作中，找出具體的實例來加以說明。在班級里，曾組織過一次活動，原來想活動肯定有意義，但實際上參加的人不多，活動是失敗的，事后了解，有些同學(xué)對此活動不感興趣。點評：這類問題是你表現(xiàn)自己的最好機會，不要錯過。故提到的弱點，不是問題關(guān)鍵所在。點評：“缺點”，顯示了他的誠實和勇敢，他知道什么工作適合自己，顯示了很強的自我意識，人家談優(yōu)點，他沒有人云亦云，而堅持原則是財務(wù)與行政人員重要的素質(zhì)之一。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”思路：、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因?！包c綴”你的形象。、或是不知名的人。問題五：“你的座右銘是什么?”思路：、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。、不舒服的缺點。，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。”問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”思路：，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行?！?．外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者?！眴栴}十三：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”思路：?！跋劝l(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用?！?，便會說：“我認(rèn)為是不是一個好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會組織過活動，鍛煉了我的團(tuán)隊合作精神和組織能力?！白鳛閼?yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職?！眴栴}十七：說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。，多談對自己的要求。，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等?！拔译x職是因為這家公司倒閉?！?同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。3．外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個價碼。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。２、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。６、事先最好以文字的形式寫好背熟。４、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：１、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。５、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。４、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。問題五：“你的座右銘是什么？”思路：１、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。５、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。４、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。３、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。７、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。