【正文】 以后的工作。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。簡單地羅列家庭人口。所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。：你是怎么?yīng)聘到我們公司的？回答：貴公司是國際上有名的汽車工業(yè)公司，雖然我學(xué)的專業(yè)不是汽車專業(yè)，但我一直留意、關(guān)心貴公司的發(fā)展，特別是貴公司注重對員工的培訓(xùn)，更讓我心動，另外象貴公司這樣大的企業(yè)，我想是各種專業(yè)人才都需要的，便毅然前來應(yīng)聘。點評：設(shè)身處地替面試官想一想，考慮一下招聘者需要什么樣的人，你又在哪些方面符合他們的要求。當然，其他有些職位也是可做的，人貴在學(xué)習(xí)。興趣、學(xué)業(yè)、優(yōu)點、缺點：你現(xiàn)在最感興趣的是什么？回答：做個人網(wǎng)站，練習(xí)口語，但越做越感到自己知識欠缺。回答：我是一個完美主義者，總是追求事物完美無缺。其實我也了解自己的這一點，因此，今后會經(jīng)常思和檢討的。點評：這類問題往往是一種“壓迫法”的面試技巧，主試者故意提出應(yīng)試者的弱點，令其尷尬，看他在壓力之下怎樣應(yīng)。、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。當然，判斷一個學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標準，在學(xué)校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個全面發(fā)展的學(xué)生?！半x職原因”說得太詳細、太具體。第四篇：經(jīng)典面試問題回答思路面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。７、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。４、不宜說太長的座右銘。３、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。”８、如“我離開的這家公司也生產(chǎn)摩托車，可是由于機制問題，產(chǎn)品創(chuàng)新滯后，人才流失嚴重，而貴公司生產(chǎn)的摩托車能根據(jù)市場不斷推出新品種，深受廣大消費者喜愛，所以我要選擇貴公司來發(fā)揮自己的專長。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”思路：不宜說自己沒缺點。”問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作。最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了文章來自赤峰人事考試信息網(wǎng)：規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。７、如“我離職是因為這家公司倒閉。３、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。６、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。７、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。３、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。問題十八：“你希望與什么樣的上級共事?”思路：“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”問題十四：“你能為我們做什么?”思路：“投其所好”。、盡心盡力。層次要分明。：你的好朋友怎樣形容你？回答：他們說我開朗大方，對朋友的困難會盡力幫助，很有號召力，但有時不拘小節(jié)。優(yōu)點除了你的工作技能、具有的各類證書和實踐經(jīng)驗外，主試者要想聽的優(yōu)點不見得是你最突出的優(yōu)點，而應(yīng)該是和你應(yīng)聘的那份工作相關(guān)的優(yōu)點，從中找出雇傭你的理由，同時可以知道你對自己的了解程度，看看你對自己有沒有自信，以及你到底適合不適合這份工作。如果成績優(yōu)秀，應(yīng)該用平和的口氣，實事求是地介紹，決不可自我炫耀，讓人覺得輕?。蝗绻煽儾缓脛t應(yīng)說明理由，或者哪門課程不好，隱瞞或欺騙，只會暴露自己的不良品行。在自己責任范圍內(nèi)的工作，不能算是加班。“理想的職位就是有機會讓我一展專長，為公司的發(fā)展貢獻自己的學(xué)識。對于此類問題應(yīng)聘者留意傾聽。問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。不宜說自己誰都不崇拜。要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。宜強調(diào)自己對家庭的責任感。不宜說太長的座右銘。當然，還可以知道你的一些背景。忌：“我是學(xué)電子的，我到這里才是專業(yè)對口。若你真的談了你的夢想，而他只會為圓你夢想的夢，而不錄用你。所以要掌握分寸。：你在學(xué)校里學(xué)了哪些課程？這些課程對所應(yīng)聘的工作有些什么幫助？回答：回答時只要將所學(xué)過的重要課程以及與所應(yīng)聘的工作崗位有關(guān)的課程說出來就行了，不必把每一門課程都羅列出來。當你在敘述個人弱點時，要能夠說出過去的具體相關(guān)事例，來說明你的觀點。：你所取得的最大成就是什么？回答：從你過去或目前的相關(guān)工作中，找出具體的實例來加以說明。點評：“缺點”，顯示了他的誠實和勇敢，他知道什么工作適合自己，顯示了很強的自我意識，人家談優(yōu)點，他沒有人云亦云，而堅持原則是財務(wù)與行政人員重要的素質(zhì)之一。問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”思路：、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因?！?．外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者?！白鳛閼?yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職?！拔译x職是因為這家公司倒閉。２、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。５、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。４、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。”問題十一：“與上級意見不一致時，你將怎么辦？”思路：１、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。３、如“作為剛步入社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。不宜說自己誰都不崇拜。問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。如“我符合貴公司的招聘條件，文章來自赤峰人事考試信息網(wǎng)：憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。事先最好以文字的形式寫好背熟。２、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體?！眴栴}十二：“