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6個經(jīng)典面試問題回答思路-閱讀頁

2024-11-03 22:22本頁面
  

【正文】 5、條理要清晰,層次要分明。問題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路:1、家庭狀況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。問題四:“你最崇拜誰?”思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問該問題的主要原因。3、不宜說崇拜自己。5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。2、不宜說那些易引起不好的聯(lián)想的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。6、參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”問題六:“談?wù)勀愕娜秉c”思路:1、不宜說自己沒有缺點。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點、從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。2、不宜把那些明顯的成功說成失敗。4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。問題八:“你為什么選擇我們公司?”思路:1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服的。2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計劃開展工作?!保?、如果面試你的是總經(jīng)理,而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。我十分希望能為貴公司服務(wù),如果貴公司給我這個機會,我一定能成長為貴公司的棟梁!”問題十三:“你能為我們做什么?”思路:1、基本原則是“投其所好”。3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。我也發(fā)現(xiàn),實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。請貴公司放心,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。2、最好回避對上級具體的“希望”,多談對自己的要求?!眴栴}十六:“您在前一家公司的離職原因是什么?”思路:1、最重要的是:應(yīng)聘者要使招聘單位相信,應(yīng)聘者在過往單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受,如“太辛苦”、“人際關(guān)系太復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們的員工”等。5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征,如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。7、如“我離職是因為這家公司倒閉。從去年開始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉(zhuǎn)直下?!保浮⑷纭拔译x開的這家公司也生產(chǎn)摩托車,可是由于機制問題,產(chǎn)品創(chuàng)新滯后,人才流失嚴(yán)重,而貴公司生產(chǎn)的摩托車能根據(jù)市場不斷推出新品種,深受廣大消費者喜愛,所以我要選擇貴公司來發(fā)揮自己的專長。第五篇:16個經(jīng)典面試問題回答思路文章來自赤峰人事考試信息網(wǎng):16個經(jīng)典面試問題回答思路問題一:“請你自我介紹一下”思路:這是面試的必考題目。表述方式上盡量口語化。條理要清晰,層次要分明。問題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路:況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。問題四:“你最崇拜誰?”思路:最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問該問題的主要原因。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。不宜說太長的座右銘。參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”問題六:“談?wù)勀愕娜秉c”思路:不宜說自己沒缺點。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點??梢哉f出一些對于所文章來自赤峰人事考試信息網(wǎng):應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。”問題九:“對這項工作,你有哪些可預(yù)見的困難?”思路:不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行?!眴栴}十:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”思路:如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計劃開展工作?!比绻嬖嚹愕氖强偨?jīng)理,而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。我十分希望能為貴公司服務(wù),如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟梁!”問題十三:“你能為我們做什么?”思路:基本原則上“投其所好”。應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。我也發(fā)現(xiàn),實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。請貴公司放心,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求?!眴栴}十六:“您在前一家公司的離職原因是什么?”思路:最重要的是:應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。不能摻雜主觀的負(fù)面感受,如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。不能涉及自己負(fù)面的人格特征,如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。如“我離職是因為這家公司倒閉。從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉(zhuǎn)直下?!蓖粋€面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了文章來自赤峰人事考試信息網(wǎng):規(guī)律后,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好。
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