【正文】 達到“活學(xué)活用”。2．外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。問題十六：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”思路：，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答?！拔曳腺F公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作?！眴栴}十：就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？1．外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 。不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。：你認為你的優(yōu)勢在哪些方面？回答：，善于與人溝通，有較強的親和力，營銷工作與管理工作比較適合我。點評：成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調(diào)對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣；失敗經(jīng)驗可以說曾經(jīng)遇到的業(yè)務(wù)或人際障礙，也可以將如何克服失敗的經(jīng)驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn)。但是對一個大學(xué)生來說，應(yīng)該能夠意識到自己性格中的缺點。點評：以上回答要有具體實例來證明你的說法。我喜歡獨立工作，而不喜歡主管領(lǐng)導(dǎo)在我的工作中安排一切。點評：對自己的學(xué)習(xí)成績一定要如實回答。點評：聽到這種提問，你可以舒坦地笑一下。：你是否可以接受加班？回答：我愿意接受挑戰(zhàn)。但是，又不能隨便回答：“到哪里工作都可以。：我們不限定固定職位，你認為自己最適合做什么？回答：忌：“公司安排我做什么就做什么！”太隨意。點評：你可能覺得這是個怪問題，事實上常有這樣的問題。點評：這是主試者通過提問來透露他要找的是什么樣的人，此信息已經(jīng)很明白地告訴你，他所期待的回答是什么。都會有適合自己的職位。：你認為對你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要這份工作？回答：。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什么樣的內(nèi)容，你可以這樣說：“有沒有什么您特別感興趣的范圍？”點評：企業(yè)以此來判斷是否應(yīng)該聘用你。可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。問題四：“你最崇拜誰？”思路：最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。表述方式上盡量口語化。事先最好以文字的形式寫好背熟。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。：請談一下你對公司的看法，為什么你想來公司工作？回答：可根據(jù)你先前對該公司的情報收集，敘述一下你對公司的了解。有些同學(xué)為了顯示自己的“不卑不亢“，強調(diào)個人尊嚴，故按2回答?！笨辞闆r而定。：我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢？回答：根據(jù)這個職位的性質(zhì)和我們剛才的談話，我推斷你需要的是工作積極的人，能夠設(shè)定目標，不懼怕挑戰(zhàn)的人。因此，你確實要這份工作，那么答案只有一個。應(yīng)：我學(xué)的是XX專業(yè)，我認為XX職位比較適合我。：在公司想做什么樣的工作？回答：現(xiàn)在想在某工作方面沖刺，將來則希望能在某方面努力等。：你認為這份工作最重要的是什么？回答：最重要的是對自己的挑戰(zhàn)和提高?？缮詾樵敿毜亟榻B一下與應(yīng)聘崗位有關(guān)的科目。這樣即使你的成績不太理想，主試人的應(yīng)也不會太強烈。這點非常重要。：你認為自己最大的缺點是什么？回答：我認為自己的長處是能夠熱衷于某件事情，并且始終樂此不疲，能夠?qū)Ｐ闹轮局钡酵瓿?。如為了舉辦校園歌手比賽，成功地聯(lián)系了一家企業(yè)作為贊助商，使比賽開展的很成功，或大三開始，自己邊學(xué)習(xí)，邊工作，勤工助學(xué)，生活不依靠父母，完全自立等等。因此也最需要預(yù)先準備，否則你可能不知道從何說起，往往要想一會兒才答，或者隨便回答，這兩種情形都不會爭取到好印象。第三篇：經(jīng)典面試問題回答思路21個經(jīng)典面試問題回答思路面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路：、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因?！爸粸槌晒φ曳椒?，不為失敗找借口”問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”思路：。問題八：“你為什么選擇我們公司?”思路：、愿望以及對此項工作的態(tài)度。問題十一：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作。，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜?！白鰹閯偛饺肷鐣氯耍覒?yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。我在公司工作了三年多，有較深的感情。問題二十一：你還有什么問題嗎？1．外企的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。３、表述方式上盡量口語化。５、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。問題四：“你最崇拜誰？”思路：１、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。２、不宜說那些易引起不好的聯(lián)想的座右銘。５、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點、從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。問題八：“你為什么選擇我們公司？”思路：１、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。”２、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。２、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)?！眴栴}十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”思路：１、最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。從去年開始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。條理要清晰，層次要分明。宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。不宜說崇拜自己。不宜說太長的座右銘。不宜把那些明顯的成功說成是失敗?！眴栴}九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”思路：不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”問題十三：“你能為我們做什么？”思路：基本原則上“投其所好”。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。