【正文】 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”問題十三：“你能為我們做什么？”思路：基本原則上“投其所好”。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說崇拜自己。條理要清晰，層次要分明?！眴栴}十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”思路：１、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在?！保病⑷绻嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。５、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點、從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。問題四：“你最崇拜誰？”思路：１、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。３、表述方式上盡量口語化。我在公司工作了三年多，有較深的感情。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。問題十一：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！爸粸槌晒φ曳椒ǎ粸槭≌医杩凇眴栴}六：“談談你的缺點”思路：。第三篇：經(jīng)典面試問題回答思路21個經(jīng)典面試問題回答思路面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。如為了舉辦校園歌手比賽，成功地聯(lián)系了一家企業(yè)作為贊助商，使比賽開展的很成功，或大三開始，自己邊學習，邊工作，勤工助學，生活不依靠父母，完全自立等等。這點非常重要。可稍為詳細地介紹一下與應聘崗位有關的科目。：在公司想做什么樣的工作？回答：現(xiàn)在想在某工作方面沖刺，將來則希望能在某方面努力等。因此，你確實要這份工作，那么答案只有一個?！笨辞闆r而定。：請談一下你對公司的看法，為什么你想來公司工作？回答：可根據(jù)你先前對該公司的情報收集，敘述一下你對公司的了解。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。表述方式上盡量口語化。問題四：“你最崇拜誰？”思路：最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因?？梢哉f出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。：你認為對你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要這份工作？回答：。點評：這是主試者通過提問來透露他要找的是什么樣的人，此信息已經(jīng)很明白地告訴你，他所期待的回答是什么。：我們不限定固定職位，你認為自己最適合做什么？回答：忌：“公司安排我做什么就做什么！”太隨意。：你是否可以接受加班？回答：我愿意接受挑戰(zhàn)。點評：對自己的學習成績一定要如實回答。點評：以上回答要有具體實例來證明你的說法。點評：成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣；失敗經(jīng)驗可以說曾經(jīng)遇到的業(yè)務或人際障礙，也可以將如何克服失敗的經(jīng)驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓。不談無關、無用的內容。問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 。“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。2．外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。２、不要簡單地羅列家庭人口。６、所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。５、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。２、回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。６、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。宜強調父母對自己查看更多教育的內容教育的重視。問題五：“你的座右銘是什么？”思路：座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。問題八：“你為什么選擇我們公司？”思路：面試官試圖從中了解你的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！眴栴}十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦”思路：一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能～完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。”問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”思路：１、不宜直接說出具體的困難，否則可能令招聘單位懷疑應聘者“不行”。５、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：１、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等?！保銜f：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學生會組織過活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力?！眴栴}九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”思路：，否則可能令對方懷疑應聘者不行。問題五：“你的座右銘是什么?”思路：、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。故提到的弱點，不是問題關鍵所在。點評：這個問題也是較難回答的，它考察你的應變能力的成分多于問題答案的本身。我對準時要求得非常嚴格。點評：可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。點評：應試者可以應聘的職位作出大致的設想，讓主試人了解自己的抱負與努力方向。根據(jù)要求，談出自己應聘的優(yōu)勢。點評：該畢業(yè)生的專業(yè)雖然不是該公司緊缺的專業(yè)，但他分析了公司招聘職位的具體要求，認為可以應試該公司的某一種職位要求。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對