【正文】 對于人力資源部的期望和實際情況的差距，然后再決定，我們應(yīng)該從哪里開始改進，并且，即代表員工的權(quán)益，又保障公司的利益......關(guān)鍵還是一點，讓對方了解我思考問題的方式。只有在了解了這一點后，我才能知道人力資源的戰(zhàn)略方向（制定具體銷售計劃）?？床灰娒恢那闆r下，很容易說出些主觀的想法，被認為對環(huán)境缺乏分析和判斷的能力。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。問題六：“你最崇拜誰?”面試技巧思路：最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。不要簡單地羅列家庭人口。要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。第一篇：超經(jīng)典面試問題 你怎么回答問題一：“請你自我介紹一下”面試技巧思路：這是面試的必考題目。條理要清晰，層次要分明。宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。宜強調(diào)自己對家庭的責任感?！眴栴}四：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”面試技巧思路：不宜直接說出具體的困難，否則可能令招聘單位懷疑應(yīng)聘者“不行”。不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。不宜說自己誰也不崇拜。所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。所以，我決定在不了解的情況下不說任何具體的行為。1—2，因為現(xiàn)任的人力資源經(jīng)理表現(xiàn)不佳，公司各部門對人力資源的評價都很差，信任度非常低?！皀o one right answer（標準答案不是只有一個）。為了升職而應(yīng)聘的人，可能因為更高的職位而離開這家公司。15，你如何形容你自己，如果讓你現(xiàn)在的老板用一個字評價你，會是什么？ 生活中，我是個很會享受生活的人，工作中，我不是一個很強硬的人。當時機緣巧合我進入了一家剛在中國開業(yè)的人力資源咨詢公司，在那里工作一段時間后，我發(fā)現(xiàn)了自己除設(shè)計之外的天分?，F(xiàn)在看來，這種選擇還沒有太大的錯誤。但貴公司在中國的企業(yè)剛成立4年，很多東西還在建立過程中，而且中國的市場、文化、歷史是如此特殊，你們需要一個能跳出現(xiàn)有格局，獨立分析，具有豐富想象力的人來帶領(lǐng)公司的人力資源團隊。首先我想說的是，薪水很重要，但薪水絕對不是吸引和留住人才的最好方法。而一個無視職業(yè)發(fā)展，只顧及眼前利益的人，我認為并不符合一家快速發(fā)展企業(yè)的文化和理年，不留也罷。坦率說，如果現(xiàn)在才想到如何留他，顯然太晚了。25,這樣的事情難道你遇見過嗎？ 類似事情確實在我身邊發(fā)生過。后來經(jīng)過我的推薦，他去了集團中另一家公司做財務(wù)總監(jiān)，職業(yè)生涯有了連續(xù)性，他因此非常感謝我。作為人力資源專家，你能給我什么建議。而人力資源部應(yīng)適時調(diào)整薪資、獎金、業(yè)績考評的政策，支持這些行動計劃的實現(xiàn)。可是，現(xiàn)在我已經(jīng)是一個人力資源經(jīng)理，我只能說，我更愿意在一張白紙上按照自己的思路去設(shè)計，然后，不折不扣地去完成。因為執(zhí)行的人并不真正理解，而且人總是很自然地抵觸各種改變，所以推進那些計劃，經(jīng)常是很困難的。因為回答問題就是描述事實，只要曾經(jīng)經(jīng)歷過，就不會有大問題。這個，呵呵，這是個很好的問題。歐洲人從本性來說并不欣賞那些作風強硬潑辣的女人，所以很多在美國公司工作多年的女性經(jīng)理人到了歐洲公司會“水土不服”。在沒有足夠的事實可以證明自己的觀點之前，我寧愿什么都不說。我希望自己的證據(jù)、行為和結(jié)果是強硬的，而非我自己。因為這是一家提供服務(wù)的公司，我們的服務(wù)是幫助客戶獲得快樂，所以我希望公司管理層具備以下核心能力：關(guān)注結(jié)果(resultoriented)，我需要的結(jié)果是讓客戶真正快樂起來，不要將服務(wù)留于形式；客戶為重(customer focus)，為客戶提供有價值的服務(wù)，并為此不斷鉆研創(chuàng)新，以終為始；團隊合作(teamwork)，這是讓所有人知道，我們是為同一個目標而努力，這是所有公司都必須具備的??如果我要為自己的公司選擇一個行業(yè)，肯定是他們不熟悉的，因為只有這樣，他們才不能問更多的問題，即便問了，也是我比他們熟悉，那樣我才能掌握主動。停在路邊的時候看上去很普通，不吸引人。這個問題中有個陷阱，很多人會把自己喜歡的車比作自己，就象把自己想象成自己喜歡的那種類型的人。在對象是車的時候，人往往可以很坦白地說“因為我喜歡，所以覺得自己就是。等你離開那家公司的時候，你一定可以有很好的發(fā)展?！薄暗悻F(xiàn)在的工作需要經(jīng)常出差，你又如何平衡工作和生活呢？”這個問題，很好?！笆菃?，太有意思了。相似的價值觀及與企業(yè)合拍的行為方式有利于形成合力，積累下更為深厚的企業(yè)文化背景，反之則可能產(chǎn)生影響深遠的負作用。這大概就是他最直接的感覺吧。(3)要把他當作良師和益友，當作標兵和榜樣，絕不能懷著嫉妒或憤恨的陰暗心理背后搞小動作。一般來講，對應(yīng)聘有利的優(yōu)點有：注重學習、辦事認真、容易相處、敢拼敢闖、不輕易認輸、以廠為家等。點評：在這里，“固執(zhí)”是“有主見”的代名詞，“主觀武斷”亦是“果敢有魄力”的變相表達。點評：對會計、文秘、保管等崗位來說，膽小怕事不是缺點，而是領(lǐng)導信任的基礎(chǔ)。其實我只是想，既然拿了工資，總得為公司盡心盡力。我從小就喜歡異想天開，不知天高地厚，具體表現(xiàn)在：①明明不可行的事還喜歡拼命嘗試，常常做無用功；②頭腦中經(jīng)常冒出一些稀奇古怪的想法，為實踐它們，花了大量時間；③小學時，老師嫌我太皮；中學時，老師嫌我太鬧；大學時，老師嫌我太不切實際，總愛嘗試一些常人眼中不值得一試的事情。點評：仔細分析上面的幾種說法，其實你的外語能力相當不錯，除了英語外，還自學二外、三外，這樣的人才能不讓考官動心嗎？從理論上講，面試可以測評應(yīng)試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責任心強。工作實踐經(jīng)驗 一般根據(jù)查閱應(yīng)試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問。綜合分析能力 面試中，應(yīng)試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。人際交往能力 在面試中，通過詢問應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。在過去學習或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。1求職動機 了解應(yīng)試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。事先最好以文字的形式寫好背熟。宜強調(diào)父母對自己教育的重視。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。問題五：“你的座右銘是什么？”思路：座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。座右銘