問題研究構(gòu)建和諧勞動關(guān)系若干問題(參考版)
2024-11-04 12:47本頁面
【正文】 加強勞動執(zhí)法隊伍建設(shè)，完善勞動仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)，使勞動仲裁機構(gòu)在維護勞動者權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面發(fā)揮更大的作用?？h勞動行政部門定期對企業(yè)的勞資人員進行培訓，宣傳勞動法律法規(guī)，同時定期招集企業(yè)調(diào)解工作人員召開案件研討會，幫助其依法、準確調(diào)處勞動案件。給職工創(chuàng)造一個好的工作環(huán)境，給企業(yè)造就一批熟練、穩(wěn)定的勞動者。②重點培訓企業(yè)工會及調(diào)解委員會的工作人員，充分發(fā)揮其作用。①健全調(diào)解組織，培訓工作人員，充分發(fā)揮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動協(xié)理員的作用，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所為核心，組建鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動調(diào)解機構(gòu)，負責對轄區(qū)內(nèi)小企業(yè)進行法律法規(guī)宣傳和勞動合同的簽訂、集體合同的簽訂的督查，負責行政區(qū)域內(nèi)勞動爭議案件的調(diào)解。勞動監(jiān)察和勞動仲裁人員隊伍比較薄弱，精通勞動法律法規(guī)的專業(yè)人員相對較少，面對當前用工環(huán)境，有些力不從心?？h境內(nèi)磚廠、白灰廠等小企業(yè)，用工混亂，分布零散，工傷事故頻發(fā)，加之執(zhí)法力量薄弱，要規(guī)范這些小企業(yè)的用工行為存在一定的困難。第五篇：構(gòu)建和諧勞動關(guān)系面臨的問題和對策構(gòu)建和諧勞動關(guān)系所面臨的問題和對策近年業(yè)，隨著東部產(chǎn)業(yè)向西部的轉(zhuǎn)移，縣域內(nèi)單位用工日益增多，再加上西部勞動者文化素質(zhì)整體偏低，勞資糾紛日益突出，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的任務(wù)越來越繁重，主要表現(xiàn)在以下幾點：勞動者法律意識不強，主要表現(xiàn)在兩個方面，一個是當勞動者的權(quán)益受到侵犯時不知如何維權(quán)；再一個是勞動者對簽訂勞動合同認識不足，要么是不愿意簽定勞動合同，要么是簽定了勞動合同后不嚴格履行，隨意辭職，給用人單位管理造成困難。因此，這就要求我們工會組織通過建立、完善民主管理等制度，推進企業(yè)局務(wù)公開，使職工在企業(yè)中真正行使主人翁權(quán)利，使他們感受到自己的勞動對于社會和家庭的價值，從而真正體會到工作的快樂?？鞓饭ぷ魇且环N生產(chǎn)力，更是一種活力。通過民主管理等制度，給職工一個舒暢的工作氛圍。這就要求我們工會組織通過集體合同、工資協(xié)商等制度，督促行政，逐步縮小差距，建立合理的收入分配機制。通過工資協(xié)商等制度，給職工一個合理的薪酬待遇。五、著力解決現(xiàn)階段工會組織在建設(shè)和諧企業(yè)中的突出問題促進落實職工合法的政治權(quán)利，給職工一個平等的發(fā)展空間。工會組織要從疏導鋪路出發(fā)，以活動、會議、談話等形式化解人與人、組織與組織之間的障礙，培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部的良性互動，用企業(yè)愿景教育來凝聚人心。工會組織應當通過強化局務(wù)公開、促進職代會建設(shè)等方式，在和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮應有的作用。其次，工會組織要把民主管理作為構(gòu)建和諧企業(yè)的切入點。湖南郵政獨立運營以來取得的輝煌成就，很大程度上得益于企業(yè)的人氣和職工的士氣，也得益于由此產(chǎn)生的拼搏精神和團隊精神。抓住了企業(yè)靈魂的塑造。三、選擇好工會組織在和諧企業(yè)建設(shè)中的切入點首先，工會組織要把企業(yè)文化作為構(gòu)建和諧企業(yè)的切入點。因為，在企業(yè)中，工會組織應該是、也必須是職工利益的忠實代表，應當也必須切實履行“維權(quán)”的重要職責。二、把“以人為本”貫徹工會工作的始終現(xiàn)代企業(yè)制度建立的人文基礎(chǔ)是強調(diào)以人為核心，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，要求我們必須將企業(yè)所有資源活化，并賦予其獨特的人性。工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，這就決定了工會組織必須把處理好企業(yè)與員工的關(guān)系放在首位，在和諧企業(yè)建設(shè)中充分發(fā)揮“疏導”和“協(xié)調(diào)”的作用。把握了這一點，工會才能在構(gòu)建和諧企業(yè)當中定好位。為了豐富職工業(yè)余生活，緩解職工工作壓力，以及調(diào)動職工對工作熱情的積極性，深入職工生活中，本著“服務(wù)職工，造服群眾”的宗旨，支局工會制定了為職工辦實事的五項工作計劃，除此之外，平日職工有什么建議或意見都可以寫出來放在意見箱里，支局領(lǐng)導都會認真考慮。而要做到知群眾之所想，惟一的途徑就是深入到他們之中去，既要身到共同勞動、與群眾打成一片；又要心到情真意切、滿腔熱情、傾心交談，做群眾的知心人。要做好工會工作，歸根到一點，那就是要為人民群眾服務(wù)辦事，為人民群眾的根本利益而盡心竭力，這樣才能更好地發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用。湖南郵局以工會委員會為中心，充分發(fā)揮工會組織的整體功能和指揮中樞作用，整合工會資源，拓展工作領(lǐng)域，搞活基層，擴展業(yè)務(wù)，圍繞維權(quán)根本職責，將“依法辦會、民主辦會、科學辦會”貫徹各項工作的始終，努力實現(xiàn)維權(quán)能力建設(shè)的重點目標，健全完善支局工會常委會議職責權(quán)限、議事規(guī)則、季度例會和決議通報制度；要求工會委員會作為工會組織的領(lǐng)導集體，發(fā)揮“組織、實施、監(jiān)督檢查”作用。如何滿足企業(yè)需求，如何維護好職工的合法權(quán)益，則是工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中必須解決的課題。“三個代表”重要思想的踐行、以人為本的科學發(fā)展觀、和諧社會、和諧企業(yè)的構(gòu)建、民主建設(shè)不斷完善，對建設(shè)中國特色的工會工作提出了更高的要求，依法辦會、民主辦會、科學辦會己成為了工會工作的新趨勢。郵政工會的職責、特點和優(yōu)勢就是能夠把職工的意愿和工會的主張變成各方的廣泛共識，推動建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，這也是中國工會推動構(gòu)建社會主義和諧社會的重要切入點。工人階級內(nèi)部不同群體間在總體利益一致的基礎(chǔ)上，個人利益存在較大差異。結(jié)語：學校作為社會的一個重要組成部分，只有充分履行工會的各項職能，著力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，才能讓廣大教師對學校有足[3] 8夠的信心，辦人民滿意的教育，促進學校和諧發(fā)展，促進社會和諧發(fā)展。鼓勵教師們?yōu)閷W校發(fā)展獻計獻策例如開展“金點子”活動，讓教師們?yōu)閷W校發(fā)展獻計獻策。確保教師的健康權(quán)學校在工作安排中盡量減輕教師們的勞動強度，并特別關(guān)注中老年教師的健康狀況。用 “請進來，走出去”的形式，學校應該聘請教育專家到校為教師們作專家（專題）講座，還要派教師外出學習、聽課、交流，以擴大教師們的知識視野，增長教師們的見識。（二）保障教師權(quán)益提高教師的福利和待遇讓教師們能安心工作、安心教育，掃除后顧之憂，要想方設(shè)法提高教師的福利和待遇。學校經(jīng)費透明化、規(guī)范化學校應科學合理地做好崗位測評工作，結(jié)合學校實際，參照經(jīng)費指導意見，合理公正的確定崗位，并規(guī)范管理經(jīng)費分配信息的透明方式，確保分配公開公平，以真情凝聚教師的工作熱情和責任心，激勵愛崗敬業(yè)，關(guān)注教學細節(jié)和鉆研教學技能，不斷提高教學質(zhì)量和效率，增強學校的競爭力。建立平等協(xié)商、集體合作制度學校工會應注重抓好校內(nèi)及班組內(nèi)部事務(wù)公開的實施辦法，還可通過黑板報宣傳欄、教師代表座談會、教師合
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