【正文】 己的組織——工會(huì)。 私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系五方角色的定位 雇主和雇員:不少私營企業(yè)的雇主對(duì)勞動(dòng)法的內(nèi)容了解較少，把勞動(dòng)關(guān)系管理完全當(dāng)成企業(yè)一方的自主權(quán)，在管理企業(yè)時(shí)不能遵照勞動(dòng)法的基本要求；而雇員不了解勞動(dòng)法的內(nèi)容，不知道法律賦予的權(quán)利與義務(wù)，再加上就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，為獲得或保住就業(yè)機(jī)會(huì)，對(duì)一些違反勞動(dòng)法的行為能忍則忍。在促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展的過程中，雇主用一定的激勵(lì)手段來滿足勞動(dòng)者的心理需求，勞動(dòng)者則以一定的工作績(jī)效作出回報(bào)，并隨著心理契約的動(dòng)態(tài)變化作出相應(yīng)的調(diào)整。與勞動(dòng)契約不同，心理契約是一種關(guān)系性契約，是組織和個(gè)人之間對(duì)付出與回報(bào)的一種主觀心理約定，這種心理約定包含著雙方之間相互的責(zé)任。由于勞動(dòng)者本來是勞動(dòng)力所有者，但是與企業(yè)建立勞動(dòng)契約的時(shí)候，就已經(jīng)喪失了勞動(dòng)力的支配權(quán)。其次，主體間存在隸屬性的關(guān)系。勞動(dòng)契約通過明確規(guī)范的語言在契約文本上表述勞資雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，在符合法律、法規(guī)的前提下，契約條款對(duì)勞動(dòng)者和雇主產(chǎn)生法律約束力，可以作為解決勞資糾紛的依據(jù)。這種契約以經(jīng)濟(jì)內(nèi)容為核心，將雇主與勞動(dòng)者之間的關(guān)系看成是一種交易。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方是平等的，都具有選擇的自由，勞動(dòng)者根據(jù)自己意愿自主地決定是否與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，而企業(yè)也可根據(jù)勞動(dòng)合同建立、解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，由此產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系必然是勞動(dòng)者和企業(yè)之間的契約關(guān)系即通過勞動(dòng)契約來確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)者隸屬于用人單位，勞動(dòng)者一旦簽訂合同，就讓渡了勞動(dòng)力的使用權(quán)，服從用人單位的管理、支配，用人單位有使用、支配勞動(dòng)者勞動(dòng)的權(quán)利，進(jìn)一步享有通過使用、支配勞動(dòng)力而產(chǎn)生的剩余價(jià)值的權(quán)利，勞動(dòng)者服從用人單位管理、支配、使用的義務(wù)。簽訂勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)入勞動(dòng)、生產(chǎn)過程，就是進(jìn)入他們各自平等、對(duì)等權(quán)利利益的實(shí)現(xiàn)過程。勞動(dòng)關(guān)系雙方是平等的，一方是生產(chǎn)資料所有者，另一方是勞動(dòng)力所有者，他們都是生產(chǎn)要素的所有者，有著自己的產(chǎn)權(quán)、權(quán)利，自己追求自己利益的權(quán)利；雙方在地位、身份、權(quán)利、利益等各方面均是獨(dú)立、自主、平等的。用人單位是資本要素所有者，勞動(dòng)者是勞動(dòng)力要素所有者，在合作中雙方各自讓渡一定的權(quán)利，即資方允許勞動(dòng)者實(shí)際使用其生產(chǎn)資料，勞方則允許資方支配其勞動(dòng)力，合作的過程實(shí)際上就是各自權(quán)利的實(shí)現(xiàn)過程。私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)決定了在社會(huì)主義制度下私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是可協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系。但是，我國私營企業(yè)的這種雇傭勞動(dòng)關(guān)系不同于資本主義制度下的雇傭勞動(dòng)關(guān)系，是一種社會(huì)主義制度下的特殊的雇傭勞動(dòng)制度。一方面，私營企業(yè)雇主以生產(chǎn)資料的占有者與支配者的身份出現(xiàn)，雇員以勞動(dòng)力所有者的身份出現(xiàn)；另一方面，私營企業(yè)雇主不僅支配全部經(jīng)營管理活動(dòng)，而且也支配雇傭工人的勞動(dòng)力。私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)私營企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系是指私營企業(yè)職工與私營企業(yè)主在勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。關(guān)鍵詞：私營企業(yè) 勞動(dòng)關(guān)系 和諧0 引言和諧的勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì)的微觀基礎(chǔ)，而私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系則是影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的重要因素。它的特點(diǎn)決定了在社會(huì)主義制度下私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是可協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系。近年來，各級(jí)黨委采取了一系列加強(qiáng)和改進(jìn)措施，使多數(shù)企業(yè)的黨群組織體系更加健全、工作更加有力、作用更加明顯。各級(jí)工會(huì)堅(jiān)持以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為核心，以維護(hù)職工民主權(quán)利為基本內(nèi)容，以共建共享、互利共贏為目標(biāo)，在推進(jìn)企業(yè)民主管理方面發(fā)揮了重要作用。第六，深入推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，企業(yè)民主管理制度不斷完善、民主管理水平不斷提高。這些年來，一些地方積極開展企業(yè)文化建設(shè)星級(jí)單位評(píng)定。圍繞加強(qiáng)國有企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)和職工隊(duì)伍建設(shè)，中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部、國務(wù)院國資委制定專門規(guī)劃，積極開展多渠道培訓(xùn)、規(guī)范化選拔、嚴(yán)格化管理。通過多種方式，指導(dǎo)和督促各類企業(yè)認(rèn)真落實(shí)國家關(guān)于工作時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、休息休假、女職工和未成年特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的管理?！笆晃濉逼陂g，基本解決了工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資歷史拖欠和國有企業(yè)工資歷史拖欠問題。各地積極推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，并通過建立工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本指導(dǎo)制度，引導(dǎo)企業(yè)和職工通過平等協(xié)商合理確定工資水平，同時(shí)不斷上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)踐中，各地主要抓了三項(xiàng)工作。第三，著力保障收入分配等勞動(dòng)權(quán)益，廣大職工共建共享企業(yè)發(fā)展成果的局面逐步呈現(xiàn)。第二，大力加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系立法和執(zhí)法，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系法制化進(jìn)程明顯加快。這些年來，各級(jí)各有關(guān)方面認(rèn)真貫徹中央部署，把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系列入重要議事日程，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。第一篇：?jiǎn)栴}研究構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系若干問題問題研究:構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系問題研究近年來構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要工作及成效近年來，在黨中央、國務(wù)院的高度重視和堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，各地各部門堅(jiān)持以人為本，圍繞中心，服務(wù)大局，積極開展構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作，取得明顯成效。第一，高度重視新形勢(shì)下勞動(dòng)關(guān)系問題，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的工作格局初步形成。經(jīng)過這些年的努力，各級(jí)初步形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會(huì)協(xié)同、企業(yè)和職工共同參與的構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作格局。新世紀(jì)以來，各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)不斷加大執(zhí)法力度，建立與公安、工商行政管理、安全生產(chǎn)監(jiān)督等部門的聯(lián)合執(zhí)法機(jī)制，與工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織的配合協(xié)作機(jī)制，綜合運(yùn)用日常巡查、舉報(bào)投訴調(diào)查、書面審查、專項(xiàng)檢查和大要案專查等方式執(zhí)法，形成以源頭預(yù)防為基礎(chǔ)、立案查處為手段、維權(quán)維穩(wěn)為目標(biāo)的勞動(dòng)關(guān)系執(zhí)法局面。這些年來，中央進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造，把保障勞動(dòng)權(quán)益作為以人為本、改善民生的重要方面和構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的中心工作，采取了一系列政策措施。一是推動(dòng)建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。二是加大對(duì)欠薪等難點(diǎn)問題的解決力度。三是認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。第四，不斷加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營者隊(duì)伍和職工隊(duì)伍建設(shè)，勞動(dòng)關(guān)系雙方共建和諧的意識(shí)越來越強(qiáng)、積極性越來越高。第五，大力推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)，以培育企業(yè)健康向上的價(jià)值理念和豐富職工精神文化生活為重點(diǎn)的企業(yè)文化建設(shè)成效明顯。經(jīng)過一系列富有成效的工作，企業(yè)文化建設(shè)逐步形成蓬勃之勢(shì)。在企業(yè)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行工會(huì)法、勞動(dòng)法等法律法規(guī)，通過落實(shí)職代會(huì)制度、推行廠務(wù)公開和民主評(píng)議制度、健全職工董事和職工監(jiān)事制度等，加強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)管理的參與、監(jiān)督機(jī)制建設(shè)。第七，不斷加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)和群團(tuán)工作，企業(yè)黨