【正文】 第二十六條 本制度自頒布之日起實施。第八章 附則第二十五條 本制度由行政人事部制定、解釋，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第二十三條 行政人事部代表公司負(fù)責(zé)受理各部門提報的獎懲申請，并報總經(jīng)理決定。第二十一條 任何部門和個人有權(quán)檢舉違法違紀(jì)行為，同時亦不得干涉公司公正、獨立、嚴(yán)格地執(zhí)行獎懲制度。第七章 管理責(zé)任及申訴第二十條 凡屬該查處的違紀(jì)人員，部門對一般違紀(jì)事件須在5日內(nèi)上報處理意見，情況特殊或較嚴(yán)重的須在15日內(nèi)上報處理意見。第十六條 有下列行為之一者，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，可給予留司察看處分或解除勞動關(guān)系并不支付任何經(jīng)濟補償，公司并保留追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利：員工有嚴(yán)重違紀(jì)違章行為，經(jīng)記大過處分后一個月內(nèi)重犯者；一年內(nèi)被記大過達三次者；入職時提供虛假、無效的個人資料欺騙公司獲得職位者；有賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊等違法行為者；觸犯地方或國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任者；在公司內(nèi)打架斗毆，影響惡劣者；泄露公司機密，貪污、受賄、挪用公款，令公司經(jīng)濟損失達5000元以上者；對同事進行威脅、恐嚇，非法使用暴力，侵害他人身體，情節(jié)惡劣者；對異性進行各種形式的性騷擾，情節(jié)惡劣者；違反薪資保密規(guī)定，打探別人工資或泄漏自己工資所得三犯者；1在職期間未經(jīng)公司許可，與其他單位建立勞動關(guān)系者；1組織、煽動怠工、罷工或唆使、挑撥他人怠工、罷工，擾亂生產(chǎn)秩序和社會秩序者；1造謠惑眾、散布不實傳言或張貼、散發(fā)具有煽動性的文字、圖片或參與非法政治活動，妨礙社會安定秩序者；1利用職務(wù)之便，收取他人賄賂、回扣、挪用錢物或為自己牟取私利者，累計達到5000元以上者；1擅用公司名義在外招搖撞騙，有損公司利益、聲譽之行為者；1竊取公司機密資料或侵占公司財物者；1參加非法組織或帶黑社會性質(zhì)團體者；1公司認(rèn)為應(yīng)予留司察看或解除勞動合同的其他情形。第十四條 有下列情形之一者，給予記降薪處理：達到降職條件者，公司給予一次改正錯誤的機會，不予降職而降薪者；符合解雇條件，公司給予改正錯誤機會，作降薪留用處理者；不勝任崗位工作要求或調(diào)整崗位，崗變薪變而降薪者；公司認(rèn)為應(yīng)予降薪的其他情形。第十二條 有下列情形之一者，給予記過處分：員工有違紀(jì)違章行為，經(jīng)警告處分后一個月內(nèi)重犯者；工作推動不力、敷衍塞責(zé)、推諉搪塞，或拒不接受主管工作指派，影響工作者；違反工作場所紀(jì)律規(guī)定，態(tài)度惡劣，經(jīng)教導(dǎo)仍不聽從者；未經(jīng)許可擅自操作非授權(quán)使用的設(shè)備、水電氣的開關(guān)、儀表、工具等，情節(jié)較輕者；違反操作規(guī)程或存在過失、違反其它規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失200－1000元者；違法公司保密制度，泄漏機密資料，已造成公司一定損失者；違反薪資保密規(guī)定，打探別人工資或泄漏自己工資所得再犯者；作虛假的證明，為他人謀取不當(dāng)利益者；捏造請假理由或偽造有薪假期證明者；未經(jīng)許可私自出借公司財物者；1拾遺不報，造成不良影響者；1撕毀、篡改、亂貼公司公示文件者；1辦事不力，又不及時上報請示，以致延誤公務(wù)，造成不良影響者；1檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者；1未經(jīng)許可，擅自帶外人進入公司或生產(chǎn)場所參觀者；1辱罵同事或管理人員，情節(jié)嚴(yán)重者；1濫用職權(quán)，對員工打擊報復(fù)或?qū)Ω鞣N違紀(jì)行為有意包庇掩蓋者；1有其他違紀(jì)違章行為，公司認(rèn)為應(yīng)給予記過者。第五章 處分第十條 下列情形之一者，給予通報批評：著裝、儀表、禮儀、言行等不符合員工行為規(guī)范，影響公司形象者；在工作時間串崗、聊天、嬉戲或從事規(guī)定以外事務(wù)者；怠工窩工，故意拖延工作進度者；工作執(zhí)行不力、跟進不力或協(xié)作工作態(tài)度差者；違反工作場所紀(jì)律或擾亂公共秩序，情節(jié)輕微者；破壞公司環(huán)境衛(wèi)生或公共設(shè)施，初犯或情節(jié)輕微者；不遵守會場紀(jì)律，有大聲喧嘩或頻繁進出等行為，影響會議正常進行者；浪費公司資源（水電、辦公用品、物料、易耗品等），情節(jié)輕微者；業(yè)務(wù)管理、人員管理的失職行為，情節(jié)輕微者；違反公司其它業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度，情節(jié)較輕微者；1有其他違紀(jì)違章行為，公司認(rèn)為應(yīng)給予通報批評者。第八條 有下列事跡之一者，給予記功：對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納施行，產(chǎn)生成效者；提出創(chuàng)新性建議，實施后使生產(chǎn)經(jīng)營效率大幅提高，有顯著效益者；對改善公司管理、提高業(yè)務(wù)水平有重大貢獻者；遇有重大事故災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)、處置得宜，將損失減至最低程度者；遇有意外事件或災(zāi)害，能服從指揮，奮勇爭先，敢冒風(fēng)險，堪稱表率者；發(fā)明創(chuàng)造，取得專利申請者；參與社會活動（如比賽、義工等）或見義勇為，獲得社會重大榮譽者；努力搶險，舉報有功，令公司減少損失，折算金額2000－5000元者；有其他先進事跡，公司認(rèn)為應(yīng)記功者。第四章 獎勵第六條 有下列事跡之一者，給予通報表揚：品行端正、遵章守紀(jì)，足以為其他員工楷模者；拾金不昧，做好人好事，事跡突出者；助人為樂、熱心服務(wù)，義務(wù)奉獻，有具體事跡者；工作勤奮、出色完成任務(wù)者；為公司爭取榮譽者；有其他先進事跡，公司認(rèn)為應(yīng)通報表揚者。功過相抵一年內(nèi)（以公歷年為準(zhǔn)）功過可以按以下方式相抵：（1）一次嘉獎抵消一次警告；（2）一次記功抵消一次記過或兩次警告；（3）一次記大功抵消一次記大過或兩次記過。2．處罰標(biāo)準(zhǔn)（1）警告1次扣工資50元；（2）記過1次扣工資150元；（3）記大過1次扣工資500元；（4）一年或合同期內(nèi)累計警告3次者，等同記過1次；（5）一年或合同期內(nèi)累計記過3次者，等同記大過1次；（6）一年或合同期內(nèi)累計記大過2次者，第2次記大過后按留司察看處理，察看期1－3個月，其待遇按合同工資80％執(zhí)行。第二章 獎罰形式及標(biāo)準(zhǔn) 第三條 獎罰形式1．獎勵形式：通報表揚、嘉獎、記功、記大功、調(diào)升薪資、晉升等；2．處分形式：通報批評、警告、記過、記大過、降薪、降職、留司察看、解除勞動合同等。0000年0月0日4有限公司第五篇：員工獎懲制度（范文）員工獎懲制度第一章 總則第一條 為維護公司勞動紀(jì)律和各項制度，依照工作流程和規(guī)范保障公司工作正常行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本制度。，各部門執(zhí)行。第五章 員工獎懲★ 以上獎懲作為員工評優(yōu)、晉升、加薪的依據(jù)。5萬元以上加倍處罰。；，無故未能如期完成，影響工作者。、怠慢工作或消極怠工者； ；，又不及時復(fù)命，造成損失者； ； 。沒有改正或嚴(yán)重投訴的，視情節(jié)罰款100元500元。、未從事本職工作或睡覺者，半小時之內(nèi)罰款50元，一小時內(nèi)罰款100元，2小時內(nèi)罰款200元，以此類推，并扣除當(dāng)天離開工作崗位、未從事本職工作或睡覺的工時。，影響工作者，罰款100500元。，工作設(shè)備沒有停止，班組長沒有檢查設(shè)備工作情況，罰款300元。罰款100300元。，一周內(nèi)有3人次(含)被查處違紀(jì)者。，情節(jié)輕微者，對當(dāng)事人罰款100元，并對主管相應(yīng)處罰。、執(zhí)行公司下發(fā)的文件，造成工作延誤的。不服從工作安排與班長吵架罰款200元。，影響工作秩序者。，情節(jié)輕微者，對當(dāng)事人罰款100元，并對主管相應(yīng)處罰 ，所用電器(空調(diào)等)電源未切斷者。，對上級罰款50元。，并由總經(jīng)理審批，若沒有審批私自請假的，員工和主管各罰款50元。：遲到或早退5分鐘以內(nèi)罰款10元，510分鐘罰款20元，1020分鐘罰款30元，遲到20分鐘以上罰款50元。、電瓶車、摩托車、汽車等按公司規(guī)定地點碼放，隨意停放者，罰款20元。，罰款20元，員工穿短褲、短裙、七分褲、九分褲者罰款20元。；未歸還鑰匙者，罰款20元。、解雇(含自離、解除勞動合同或送行政機關(guān)處理)。(每次扣5001000元及以上)。(每次扣100300元)。，綜合部負(fù)責(zé)調(diào)查核實；，員工對懲戒處罰有異議，可以向總經(jīng)理申訴。第四章 懲戒第十五條 公司按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制