【正文】 業(yè)績突出，并無任何劣跡者；、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)的； ； “先進(jìn)工作者”1人；9.“勞動模范”授予那些在公司工作中作出突出貢獻(xiàn)的員工。，由其直接上級提出；凡與工作無關(guān)的，由見證人提出；上述情況均需填寫?yīng)剟钌暾垎危⑽淖謪R報主要行為。同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工。、工作計劃的完成情況，如果因失職而使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失，稱為責(zé)任過失。 以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行 第十六條員工的懲處分為以下六種: (每次扣10100元)。(每次扣100500元)。（根據(jù)損失的程度及金額進(jìn)行一定比例的賠償）。★員工有以下事情之一,經(jīng)查證屬實者需予以檢討（100元以內(nèi)），罰款5元。、早退15分鐘（含以內(nèi)）者，罰款10元/次。、玩手機(jī)，罰款20元。罰款20元。，影響公司形象者罰款50元。，罰款50元。破壞環(huán)境衛(wèi)生者?！?各部門負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，給予警告（100300元）、妨礙工作秩序者，罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重的追加罰款。罰款100元。影響工作者，罰款100元。有長明燈、長流水、未關(guān)者。并影響工作秩序者。，并影響車間管理秩序者，罰款100元。，罰款100300元。、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者；★ 員工有下列事件之一者給以記過處分(每次100元500元工資)。、考勤、打卡、生產(chǎn)數(shù)量、質(zhì)量記錄方面弄虛作假者罰款100500元，情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動合同。等同于上一條處罰。情節(jié)輕微并態(tài)度積極誠懇的?！?員工有下列事件之一者給予記大過處分(每次罰款5001000元及1000以上)，并視情節(jié)給予解除勞動合同的處分。、打罵或誣害、偽證，制造事端者； ；，導(dǎo)致公司利益受到損害者； 、瞞報事故者；，屢勸不聽三次以上者； ；(含)以上，5萬元(不含)以下?lián)p失者，并按損失金額賠償。；、易爆、危險品入公司者； ；、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者； ；、酗酒鬧事者；，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者(同時移交司法機(jī)關(guān)處理)； 、侵占同事或公司財物經(jīng)查事實者(同時移交司法機(jī)關(guān)處理)；、受賄，收取回扣數(shù)額較大者(同時移交司法機(jī)關(guān)處理)； ； ；；(同時移交司法機(jī)關(guān)處理)； ； ； ； 。第六章 附則，報行政部匯總，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。修改時亦同。第二條 獎罰原則：有功必獎，有過必罰，制度面前，人人平等。第四條 獎罰標(biāo)準(zhǔn) 1．獎勵標(biāo)準(zhǔn)（1）嘉獎1次獎100元；（2）記功1次獎300元；（3）記大功1次獎1000元；（4）一年或合同期內(nèi)累計嘉獎3次者，等同記功1次；（5）一年或合同期內(nèi)累計記功3次者，等同記大功1次；（6）一年或合同期內(nèi)累計記大功3次者，晉升1級工資待遇。（7）一年或合同期內(nèi)累計記大過3次者，第3次記大過后按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處，公司與之解除勞動合同并不支付任何補(bǔ)償。第三章 獎罰程序第五條 獎勵及懲罰由部門根據(jù)事實提出建議，并填寫《獎懲建議申請表》（附相關(guān)材料），由人事部門審核報主管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效；獎懲公告在申請表審批后及時發(fā)布，獎勵或扣罰金額在每年年終進(jìn)行功過相抵后在農(nóng)歷年底發(fā)放或扣除。第七條 有下列事跡之一者，給予嘉獎：糾正或制止違章操作，避免事故發(fā)生者；認(rèn)真檢查，發(fā)現(xiàn)或排除非職責(zé)范圍內(nèi)的隱患，避免損失或事故者；維護(hù)公司形象及公司榮譽(yù)，有具體事跡者；盡忠職守，與不法分子斗爭，保護(hù)公司財產(chǎn)者；處置突發(fā)事件得當(dāng)，避免或減少公司財產(chǎn)損失者；努力搶險，舉報有功，令公司減少損失，折算金額500－2000元者；有其他先進(jìn)事跡，公司認(rèn)為應(yīng)嘉獎?wù)摺５诰艞l 有下列事跡之一者，給予記大功：維護(hù)公司重大利益，避免重大事故或挽回較大經(jīng)濟(jì)損失；面對重大事故災(zāi)難，果敢決斷、力挽狂瀾、指揮得當(dāng)，挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；遇有意外事故或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，從而減少公司財產(chǎn)損失者；見義勇為、舍己救人者；在個人職責(zé)以外為公司取得重大利益，創(chuàng)造大筆利潤者；努力搶險，舉報有功，令公司減少損失，折算金額5000元以上者；有其他先進(jìn)事跡，公司認(rèn)為應(yīng)記大功者。第十一條 有下列情形之一者，給予警告處分：員工有違紀(jì)違章行為，經(jīng)通報批評仍不改正者；頂撞上司，工作態(tài)度不端者；服務(wù)態(tài)度差，遭客戶（同事）有效投訴者；在工作時間擅離工作崗位者或睡覺者；未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，私自調(diào)班、調(diào)休者；使用褻瀆性或辱罵性語言者；違反操作規(guī)程或存在過失、違反其它規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失200元以下者；在禁煙區(qū)吸煙者；非火警情況下，擅自動用消防設(shè)施者；違法公司保密制度，泄漏機(jī)密資料，未造成損失者；1違反薪資保密規(guī)定，打探別人工資或泄漏自己工資所得初犯者；1有其他違紀(jì)違章行為，公司認(rèn)為應(yīng)給予警告者。第十三條 有下列情形之一者，給予記大過處分：員工有違紀(jì)違章行為，經(jīng)記過處分后一個月內(nèi)重犯者；玩忽職守，弄虛作假，工作失職，消極怠工，給公司造成重大損失或嚴(yán)重后果者；管理人員面對突發(fā)事件或災(zāi)害，退縮不前、逃避職責(zé)，令事態(tài)擴(kuò)大或損失增加者；違反操作規(guī)程、違章指揮、存在過失或違反其它規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失1000～5000元者；嚴(yán)重違反操作規(guī)程或安全制度，違章操作，導(dǎo)致意外事故發(fā)生者；嚴(yán)重浪費(fèi)公司財物者；拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者；對文件資料保管不當(dāng)，遺失、損毀公司重要的資料、文件、物品者；違法公司保密制度，泄漏機(jī)密資料，對造成公司重大損失者；未經(jīng)許可，擅自帶競爭對手人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)場所參觀者；1仿效上級主管人員簽名，盜用（擅用）公司各種公章、印信者；1捏造請假理由騙取有薪假期者；1虛報加班、差旅費(fèi)及其他費(fèi)用，謀取個人不法利益者；1傳播不實信息，造謠生事者；1附和罷工、怠工者；1酗酒鬧事，造成不良影響者；1有其他重大違紀(jì)違章行為，公司認(rèn)為應(yīng)給予記大過者。第十五條 有下列情形之一者，予以降職處理：對于嚴(yán)重違反紀(jì)律或者有嚴(yán)重失職行為，使企業(yè)利益受重大損失，不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)者；管理水平、技術(shù)水平、敬業(yè)精神、團(tuán)隊協(xié)作能力等方面有欠缺，不足以勝任現(xiàn)職者；不采取主動措施或措施不當(dāng)，影響工作生產(chǎn)進(jìn)度，使公司蒙受重大損失者；違背體系運(yùn)作要求或偏離體系運(yùn)作軌道，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)多次指正，仍未糾正錯誤行為或無有效措施者；包庇屬下的違紀(jì)違章行為，搞串供、偽證等不法活動，組織、策劃對抗公司對違紀(jì)違章事件調(diào)查的；調(diào)整經(jīng)營或精減機(jī)構(gòu)，原崗位缺失或無適當(dāng)對等崗位的；公司認(rèn)為應(yīng)予降職處理的其他情形。第六章 特別規(guī)定第十七條 對于符合留司察看或解除勞動合同條件的員工，公司擁有自由度量裁決權(quán)，根據(jù)員工對錯誤行為認(rèn)識及改正程度、員工過往的表現(xiàn)、實際工作的需要等具體情況，作出給予留司察看或解除勞動合同的決定；第十八條 在留司察看期內(nèi)，員工有警告或以上的處分，公司即時與之解除勞動合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；在留司察看期滿后一年內(nèi)，員工有記過或以上的處分，公司即時與之解除勞動合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第十九條 本公司所有系列規(guī)章制度中所稱造成的重大損失或損害，若涉及到具體經(jīng)濟(jì)數(shù)額的均指達(dá)到人民幣5000元（含）以上的損失、損害。部門對違紀(jì)事件無調(diào)查核實、無教育引導(dǎo)、無整改措施、無處理意見或瞞報、延報、不處理的，由部門經(jīng)理承擔(dān)以下責(zé)任：單項事件第一次未盡管理責(zé)任的，由行政部知會限期改正；第二次未盡管理責(zé)任的或知會后未改正的，對部門經(jīng)理作警告處分，并在部門內(nèi)部通報；第三次未盡管理責(zé)任的或作警告處罰后仍未改正的，對部門經(jīng)理作記過或記大過處分。第二十二條 本規(guī)定中須追究責(zé)任的條款，如無法確定其直接責(zé)任人，將按照“責(zé)任推定原則”追究相關(guān)責(zé)任人及部門的共同責(zé)任。第二十四條 對處理結(jié)果不服或存有異議者，自收獎罰通知單或通報之日起三日內(nèi)向行政部提出申訴。修訂、廢止時亦同。批準(zhǔn)人： 批準(zhǔn)日期： 年 月 日