【正文】 每人每次扣款30元。違反毒麻藥品使用規(guī)定視 情節(jié)輕重給予不同處理，每次罰款300元，情節(jié)嚴重者司法部門處理。1業(yè)務(wù)考核成績不達標或醫(yī)療護理質(zhì)量不達標者，每人每次扣款50元。1對病人治療病種恥笑泄露隱私者，每次扣款50元。1違規(guī)操作規(guī)程者，給予5001000元扣款，受“紅包”者情節(jié)嚴重或違法由司法部門處理。員工簽字生效：****年**月**日第二篇：員工獎懲制度員工獎懲制度一、目的 為了加強企業(yè)管理，調(diào)動公司員工的積極性及創(chuàng)造性，維護公司勞動紀律和各項制度，提高工作效率，強化團體紀律，獎優(yōu)罰劣，激勵員工更好地發(fā)揮主人翁精神，特制訂本制度；二、適用范圍 凡本公司全體員工的獎勵與懲罰，均依照本制度執(zhí)行；三、原則遵守有章可循，有章必依，違章必懲，有獎有罰，獎罰分明，獎罰有度，精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合的原則。 精神獎勵：1）口頭表揚；2）通報表揚；3）通令嘉獎；4）記功；5）授予榮譽稱號。 六、獎懲流程 有關(guān)獎懲方面的問題一律提交到綜合部，由綜合部進行核查，確認情況屬實后上報總經(jīng)理給予相關(guān)處理。員工獎懲情況表編號:HWFW/ZH81 序號:第三篇：員工獎懲制度（本站推薦）員工獎懲制度為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。員工的日常行為要接受月度的考核評價，其分值將決定員工的工資水平。（3）員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。二、獎勵：獎勵的方法有經(jīng)濟獎勵（加薪、獎金、獎品等）、行政獎勵（晉升、擴大職權(quán)、參與決策等）和榮譽獎勵（包括嘉獎、記功、記大功、授予先進工作者、勞動模范稱號等）。1遵紀守法，忠于職守，認真執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；2完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；3積極向公司提出合理化建議，為公司采納；4全年無缺勤，積極做好本職工作；5維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功； 6維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； 7節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；8領(lǐng)導(dǎo)有方，業(yè)務(wù)拓展有相當成效者；9堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得資格證或獲得其他專業(yè)證書； 10其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當給予獎勵的。1品行端正，積極負責(zé)，廉潔奉公，堪為全體員工楷模者； 2工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者； 3其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者。員工有下列事件之一者予以記功1績效考核成績超過上級安排任務(wù)的30%以上者；2維護公司安全，遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；3檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者； 4全年累計獲嘉獎三次者；5對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的； 6合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者。2全年累計獲記功三次者；3對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻的； 4合理化建議在應(yīng)用中取得重大效果者?！皠趧幽７丁笔谟枘切┰诠竟ぷ髦凶鞒鐾怀鲐暙I的員工。獎勵程序：、本人自薦或單位提名；；。注：凡與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出；凡與工作無關(guān)的，由見證人提出；上述情況均需填寫?yīng)剟钌暾垎危⑽淖謪R報主要行為。員工晉級時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工?？疾閸徫宦氊?zé)以及工作目標、工作計劃的完成情況，如果因失職而使自己負有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失，稱為責(zé)任過失，填責(zé)任過失單。處罰的決定在行政部開具的公告中注明。懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種：經(jīng)濟處罰分為罰款、扣發(fā)獎金、降薪。以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。1違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；2違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； 3不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的； 4工作不負責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；5玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的； 6濫用職權(quán)，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；7貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的； 8挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 9泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的； 10散布謠言，損害公司聲譽的；11利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的； 12有其他違章違紀行為，董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。調(diào)查完畢，行政部提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事會批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。員工對處分決定不服的，允許向公司最高層申訴。受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標的，經(jīng)所在部門提議或本人要求，各部門負責(zé)人審核后呈報總經(jīng)理或董事會批準，可酌情減輕或免除處分。同事間互相謾罵、說臟話、粗話者。經(jīng)其他員工舉報，行政部負責(zé)核實真相，也可以開具“懲戒通知單”；其中當事人具不承認錯誤的，可以加倍處罰。員工有下列事件之一者給以警告處分，扣除薪點50100點，并扣減薪點值5%10%。員工有下列事件之一者給予記過處分，扣除薪點100150點，并扣減薪點值10%15%。員工有下列事件之一者給予記大過處分，扣除薪點150200點，并扣減薪點值15%20%。員工有下列條件之一者，視情節(jié)予以辭退或開除并扣除當月工資。員工被處罰時，如果其直接上級有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予該直接上級如下處罰： 被警告員工的直接上級扣除薪點3050點； 被記過員工的直接上級扣除薪點60100點； 被記大過員工的直接上級給予警告處分；被辭退、開除員工的直接上級給予記過處分。懲戒的提出人可以是公司的任何員工，企管部負責(zé)核查，并填制報告。警告和記過處分的決定由企管部作出，(涉及企管部的由主管副總經(jīng)理作出)，對記大過(含)以上的懲戒，批準人均為總經(jīng)理。第五章員工獎懲 員工功過抵消規(guī)定：員工功過抵消以發(fā)生于同一內(nèi)者為限。記功1次或嘉獎3次，抵消記過1次或警告3次。附則本制度適于公司全體員工。員工考勤的獎懲規(guī)定另見《考勤及勞動紀律管理制度》。本制度報公司董事會批準后施行，修改時亦同。第四篇：員工獎懲制度公司員工獎懲制度第一章 總則第一條 為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標實現(xiàn)。第二條本規(guī)定為配合《公司管理制度匯編》的附屬文件，對于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題或影響效果在較長時期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。第四條懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應(yīng)有的工作水準，又要保障公司和員工共同利益和長遠發(fā)展的利益。第二章 獎懲的原則第六條公司對員工的基本要求包括：公司的各項規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標(承包指標)和臨時工作任務(wù)。第七條員工的表現(xiàn)較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時期內(nèi)為企業(yè)帶來收益，除在當期考評得分上予以反映外，還可以通過獎勵的形式予以表彰，起到相互傳遞、鼓勵的作用。第九條處罰和過失單必須及時通達本人，本人有向上級申訴的權(quán)利。第三章 獎勵第十一條 獎勵的方法有經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和榮譽獎勵三種： 、獎金、獎品等。、記功、記大功、授予先進工作者、勞動模范等稱號。第十二條員工有下列事件之一者給予嘉獎，嘉獎通報全公司。第十三條 員工有下列事件之一者予以記功，記功通報全公司。第十四條 員工有下列事件之一者予以記大功，記大功在全體員工大會上宣布。(含)以上者；，挽救公司財產(chǎn)，或表現(xiàn)更為突出者； ，工作