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正文內(nèi)容

管理規(guī)章制度及擴(kuò)展資料(參考版)

2024-11-04 12:28本頁面
  

【正文】 有事需請假,外出辦公者需填寫外出聯(lián)系單并經(jīng)部門經(jīng)理或主任審核批準(zhǔn)。待人接物態(tài)度謙和,舉止文明。六、采煤工作面放炮嚴(yán)格按《吉煤集團(tuán)“一通三防”管理特別規(guī)定》執(zhí)行,綜采工作面放炮必須報請集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)合審批,否則按事故進(jìn)行追查。四、通風(fēng)調(diào)度負(fù)責(zé)核對監(jiān)控數(shù)值與放炮匯報時間是否相符,并將圓班放炮匯報記錄上傳至網(wǎng)絡(luò)會議,未及時上報網(wǎng)絡(luò)會議或未認(rèn)真核實數(shù)據(jù),每次對值班通風(fēng)調(diào)度罰款20元。匯報人請示匯報完上述內(nèi)容后,由生產(chǎn)調(diào)度下達(dá)放炮指令。放炮地點瓦斯情況、放炮地點支護(hù)情況、煤塵情況、警戒點設(shè)置情況、警戒繩使用情況、清場情況。二、井下放炮匯報具體內(nèi)容:班次及放炮時間、放炮的地點。放炮匯報后,15分鐘內(nèi)必須完成放炮,否則需要向生產(chǎn)調(diào)度說明原因并重新進(jìn)行匯,否則放炮員、班組長每次罰款50元。擴(kuò)展資料:管理規(guī)章制度管理規(guī)章制度管理規(guī)章制度1,特編制“板石煤礦井下放炮匯報管理制度”:一、井下放炮匯報要求:井下作業(yè)地點放炮前,由班組長、放炮員、瓦檢員按“一炮三檢”和“三人連鎖放炮制”共同核實現(xiàn)場情況后,由班組長向生產(chǎn)調(diào)度匯報,生產(chǎn)調(diào)度的同意后,方可放炮。第十三條本規(guī)定自1997年1月1日起實施。第十二條對違反本規(guī)定的企業(yè),外經(jīng)貿(mào)主管機(jī)關(guān)可以給予警告、通報批評、吊銷外派勞務(wù)經(jīng)營許可證,乃至終止、取消經(jīng)營權(quán)等處罰。第十一條企業(yè)和外派勞務(wù)人員應(yīng)就上述事項及雙方認(rèn)為必要的其他事項簽訂書面合同并經(jīng)公證機(jī)關(guān)公證。外派勞務(wù)人員未能履行勞務(wù)合同或滯留不歸的,外派勞務(wù)人員無權(quán)要求退還履約保證金本息。第十條為保證外派勞務(wù)人員履行勞務(wù)合同,企業(yè)可以向外派勞務(wù)人員收取不超過勞務(wù)合同工資總額20%的履約保證金。第九條外派勞務(wù)人員按約定繳納服務(wù)費后的工資凈額及獎金、加班費等歸外派勞務(wù)人員所有。交涉不成,企業(yè)除按比例減收或退還服務(wù)費外,還應(yīng)按執(zhí)行合同時間比例賠償勞務(wù)人員負(fù)擔(dān)的第六條規(guī)定的各項費用。第七條企業(yè)收取的服務(wù)費已包括企業(yè)在國(境)內(nèi)、外管理外派勞務(wù)人員的費用,企業(yè)不得在收取的服務(wù)費及第六條規(guī)定的費用之外,以任何理由另行收費。企業(yè)可預(yù)先收取上述費用,按實際發(fā)生數(shù)結(jié)算,未用完部分應(yīng)如數(shù)退還,超額部分由外派勞務(wù)人員補(bǔ)交。根據(jù)我國國情,企業(yè)收取的服務(wù)費主要用于組織和管理外派勞務(wù)人員所發(fā)生的費用,包括派人單位為外派勞務(wù)人員保留工作崗位及仍在國內(nèi)享受的某些福利待遇。第五條企業(yè)收取服務(wù)費原則上應(yīng)在外派勞務(wù)人員出國前一次性收取。對于無工作單位或在派出期間與原工作單位脫離勞動合同關(guān)系的外派勞務(wù)人員,企業(yè)收取的服務(wù)費不得超過勞務(wù)合同(指企業(yè)與勞務(wù)人員簽訂的外派期間的合同,下同)%。服務(wù)費總額不得超過勞務(wù)合同工資(扣除駐在國應(yīng)繳納的個人所得稅,以下同)的25%。第三條本規(guī)定所稱外派勞務(wù)人員是指經(jīng)企業(yè)組織在國(境)外為國(境)外雇主提供服務(wù)的個人,包括已派出和已經(jīng)招收而尚未派出的個人。管理規(guī)章制度15第一條為促進(jìn)我國對外勞務(wù)合作業(yè)務(wù)的發(fā)展,加強(qiáng)對外派勞務(wù)人員合法權(quán)益的保護(hù),特制定本補(bǔ)充規(guī)定。四、成立小組:每一個立項的項目都要成立項目小組,并設(shè)定一名組長,由主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任,相關(guān)部門人員參加。三、物資管理:對于每一項目所需要的物資,要列入企業(yè)物資供應(yīng)計劃,并保證科技研發(fā)項目所需物資的充足。為鼓勵和激發(fā)產(chǎn)品研發(fā)人員的研發(fā)熱情,項目完成后,公司規(guī)定的項目獎勵必須全額發(fā)放到項目小組,每個成員的得獎比例由產(chǎn)品研發(fā)部門負(fù)責(zé)人和項目負(fù)責(zé)人確定,發(fā)放方式按集團(tuán)公司規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)品試驗經(jīng)費由技術(shù)副總經(jīng)理(總工程師)審查,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、經(jīng)費管理:按項目按進(jìn)度撥款:公司要按項目進(jìn)度計劃及時將研發(fā)款項撥付到位,確保研制工作的資金流保持通暢。每半年由技術(shù)副總經(jīng)理(總工程師)負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門對提交上來的年度《產(chǎn)品研發(fā)項目建議表》進(jìn)行評審,對評審?fù)ㄟ^的項目上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。年度計劃的實施和檢查??傢椖康哪甓扔媱?,由研發(fā)部于上年度的12月份編制,報告董事會審查后下達(dá)。管理規(guī)章制度14一、計劃管理:年度計劃的編報和審批。倉庫辦公室人員:按照職務(wù)說明書履行的職責(zé),協(xié)助主管進(jìn)行倉庫的日常管理工作,工作任務(wù)與值班安排的有效執(zhí)行。、安全出口暢通,以保證人員安全十三、倉庫工作人員的職責(zé)要求主管:除遵守公司員工準(zhǔn)則外,主管還要履行本職責(zé)任,庫房貨品的存置規(guī)劃:庫房員工的管理:貨品的定期整理(半月一查,主要是清理和整理統(tǒng)一存放)保證工作時間的有效:合理協(xié)調(diào)與完成網(wǎng)購部下發(fā)的發(fā)貨任務(wù):有效制定倉庫工作人員的值班和上班休假。,發(fā)現(xiàn)一例立即報告處理。十二、倉庫的安全問題,是否斷電。倉庫內(nèi)無雜物無異味。十一、衛(wèi)生管理制度為營造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境,樹立公司良好形象,倉庫衛(wèi)生區(qū)域包括:倉庫辦公室,配貨區(qū)、打包區(qū)和貨品區(qū)。、濕度、保持通風(fēng)良好、干燥不潮濕。十、倉庫工作環(huán)境、根據(jù)保存的規(guī)定,在上貨、退貨、存貨時要保證服裝的干凈、整潔,不能由于人為因素造成貨品的損耗。配貨員在打電話,但因電話打不通、沒人接、關(guān)機(jī)、不是本人等情況下,可將訂單交給熟悉店鋪的售后人員進(jìn)行處理。配貨員將配貨丟失,由本人承擔(dān)給公司帶來的損失。、代理商、網(wǎng)購?fù)嘶貋淼臒o法再次銷售的的貨品,應(yīng)登記清楚,放回次品區(qū)。八、倉庫貨品的堆放、顏色、尺碼分品種對壘好。、復(fù)盤責(zé)任人均需要簽名確認(rèn)以對結(jié)果負(fù)責(zé)。,退貨明細(xì)應(yīng)有倉庫主管和售后人員的簽字方可確認(rèn)出庫。六、換貨管理,核對退換貨數(shù)量,核對正確后,打單人員可以打印快遞和發(fā)貨單給售后發(fā)貨。退倉箱內(nèi)置清單問題。同款須放置在同一箱內(nèi)打包,切勿分散裝箱。相應(yīng)的內(nèi)外包裝袋須符合且完好(同品類的包裝必須用相應(yīng)品類的包裝包好)。貨品包裝問題。(二)、退倉的包裝要求吊牌問題。自營店未經(jīng)批準(zhǔn)擅自退倉,給其他部門工作造成困擾者,公司將視情節(jié)予以處罰,同時相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)因擅自退倉所產(chǎn)生的費用。經(jīng)銷商或自營店負(fù)責(zé)人在接到《退倉審批表》批復(fù)后,應(yīng)嚴(yán)格按照批準(zhǔn)退倉時間執(zhí)行,在批準(zhǔn)退倉時間內(nèi)完成退倉工作。任何店鋪不得擅自退倉或單獨與倉庫聯(lián)系退倉事宜。、發(fā)貨。四、產(chǎn)品發(fā)貨:審單、打單、配單、配小單、驗貨、打包、稱重。,讓快遞公司迅速送面單來。,讓包裹及時收走。三、打單,及時進(jìn)行打單,以免耽誤發(fā)貨。物資出庫時必須辦理出庫手續(xù),根據(jù)出庫憑證來發(fā)放貨物,領(lǐng)貨人員憑相關(guān)人員開具的相關(guān)憑證向倉庫領(lǐng)貨,領(lǐng)貨員和倉庫管理員應(yīng)核對物品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、尺碼、顏色,核對正確后方可發(fā)貨;倉庫管理員應(yīng)開具領(lǐng)貨單,經(jīng)領(lǐng)貨人簽字,登記入帳。每批物資入庫合計金額必須與發(fā)票上的不含稅金額一致。入庫物資在未收到相應(yīng)發(fā)票前,倉管員必須建立貨到票未到材料明細(xì)賬,并根據(jù)檢驗單等有效單據(jù)及時填開貨到票未到收料單(在當(dāng)月票到的可不開),在收到發(fā)票后,沖銷原貨到票未到收料單,并開具材料票到收料單,月底將貨到票未到材料清單上報財務(wù)。入庫時,倉庫管理員必須查點物資的數(shù)量、規(guī)格型號等項目,如發(fā)現(xiàn)物資數(shù)量、單據(jù)等不齊全時,不得辦理入庫手續(xù)。它的主要任務(wù)是保管好庫存物資,做到準(zhǔn)確,質(zhì)量完好,確保安全,收發(fā)迅速,服務(wù)周到,降低費用,加速周轉(zhuǎn)。保管公司行政印鑒,開具公司對外證明及介紹信;,檢查和監(jiān)督公司行政人事制度的執(zhí)行情況,安排節(jié)假日的值班及安全部署。三、崗位職責(zé),參與公司發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策事項的討論。,包括員工招聘、職位管理、人事調(diào)整、績效考評、薪酬計核、員工檔案管理、員工勞動合同管理、員工培訓(xùn)、員工福利和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等事宜。本制度適用于公司所屬綜合部人員。管理規(guī)章制度12一、目的綜合部作為公司一個職能部門,主要負(fù)責(zé)公司行政管理、人力資源管理及后勤事務(wù)管理。入庫流程出庫流程倉庫管理流程說明倉管員根據(jù)物資最低庫存量,車間根據(jù)生產(chǎn)計劃或?qū)嶋H生產(chǎn)情況,開具物資申購單,總經(jīng)理或部門主管審批簽字后,交由采購人員采購,采購人員核實物資后,開具入庫單后,交由庫管員驗收入庫。六、物資退庫由于生產(chǎn)計劃更改引起領(lǐng)用的物資剩余時,應(yīng)及時退庫并辦理退庫手續(xù)。領(lǐng)用或以舊換新的工具,需填寫工具領(lǐng)用/更換單,經(jīng)總經(jīng)理或部門主管批準(zhǔn)后,方可領(lǐng)用。領(lǐng)料人員所需物資無庫存,庫管員應(yīng)及時通知使用者,使用者按要求填寫申購單,經(jīng)總經(jīng)理或部門主管批準(zhǔn)后交采購人員及時采購。五、物資的領(lǐng)發(fā)倉管員憑領(lǐng)料人的領(lǐng)料單如實領(lǐng)發(fā),若領(lǐng)料單上主管或總經(jīng)理未簽字、字據(jù)不清或被涂改的,庫管員有權(quán)拒絕發(fā)放物資。2)三清:材料清、數(shù)量清、規(guī)格標(biāo)識清。物資入庫后,需按不同類別、性能、特點和用途分類分區(qū)碼放,做到“二齊、三清、四號定位”。2)與合同計劃或請購單不相符的采購物資。物資少于最低庫存量時,要及時填寫申購單,經(jīng)總經(jīng)理或部門主管批準(zhǔn)后,交采購人員及時采購。搞好庫房的安全管理工作,檢查庫房的防火、防盜設(shè)施,及時堵塞漏洞。定期對庫房進(jìn)行清理,保持庫房的整齊美觀,存放整齊。二、工作范圍物資庫、成品庫、工具三、工作職責(zé)按規(guī)定做好物資設(shè)備進(jìn)出庫的驗收、記帳和發(fā)放工作,做到帳物相符。庫區(qū)內(nèi)必須定期進(jìn)行滅鼠、滅蟑、滅蟲的防治及日常鞏固工作。貨架要每天擦拭干凈,并及時觀察是否有包裝破損的情況,同時做好貨物的防塵工作。第三條庫區(qū)衛(wèi)生要求:倉庫內(nèi)應(yīng)將清潔工具、包裝輔料、打包工具等放置在指定區(qū)域,不得放置于貨物周圍。庫區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理制度第一條進(jìn)入倉庫各員工應(yīng)養(yǎng)成良好個人衛(wèi)生習(xí)慣,不得亂扔垃圾,不得在庫區(qū)內(nèi)進(jìn)食,自覺維護(hù)庫區(qū)環(huán)境衛(wèi)生第二條倉庫環(huán)境分為庫區(qū)內(nèi)部和庫區(qū)外圍,倉庫的環(huán)境衛(wèi)生實行包干制度,各區(qū)責(zé)任人每天定時檢查包干區(qū)域,確保負(fù)責(zé)區(qū)域干凈衛(wèi)生。第九條下班前,倉庫管理員必須關(guān)好庫區(qū)門窗、關(guān)閉電源。第七條在物資管理過程中,必須做好貨物信息的保密工作,沒有客戶方的允許,不得將貨物的信息泄露給無關(guān)人員。第六條應(yīng)根據(jù)庫區(qū)以及貨物情況對裝卸搬運(yùn)工作提出指導(dǎo)意見,防止出現(xiàn)事故。第四條對進(jìn)入庫區(qū)的人員進(jìn)行嚴(yán)格的管理,非庫區(qū)工作人員如因業(yè)務(wù)工作需要入庫,必須先做好出入庫登記,在倉庫負(fù)責(zé)人或倉庫管理員的陪同下方可進(jìn)入倉庫。管理規(guī)章制度10第一條倉庫管理員必須每天檢查庫區(qū)溫濕度計是否適宜貨物儲藏溫度、庫區(qū)內(nèi)產(chǎn)品擺放是否規(guī)范、打包工具是否齊全、輔料是否在規(guī)定區(qū)域!有任何意見或者問題及時向領(lǐng)導(dǎo)反映!第二條必須保持庫房通道暢通無阻,嚴(yán)禁在通道、出口、放置或周圍堆放物品!第三條在明顯的地方設(shè)立醒目的“嚴(yán)禁煙火”標(biāo)志,倉庫作業(yè)操作電、氣焊應(yīng)嚴(yán)格隔離。九、回訪后遇到的重大問題,應(yīng)上例會討論,找出解決方案,做到件件有落實,事事有回音。七、回訪時,虛心聽取意見,誠懇接受批評,采納合理化建議,做好回訪記錄。五、對業(yè)主意見調(diào)查結(jié)果及整改方案應(yīng)定期向業(yè)主委員會進(jìn)行通報,接受監(jiān)督。三、對各部門存在問題,辦公室主任提出整改意見,責(zé)成有關(guān)部門限期解決。業(yè)主意見調(diào)查和回訪制度一、客服中心每年至少進(jìn)行一次業(yè)主意見調(diào)查,業(yè)主意見調(diào)查應(yīng)列明業(yè)主對以下方面的滿意程度:a)供電管理;b)供水管理;c)消防治安管理;d)衛(wèi)生管理;e)綠化管理;f)公共設(shè)施管理;g)維修服務(wù);h)服務(wù)態(tài)度。五、服務(wù)中心應(yīng)采用電話或其他形式跟蹤投訴解決后是否仍存在問題,如有,仍需責(zé)成有關(guān)部門迅速處理。三、各責(zé)任部門按照業(yè)業(yè)投訴的內(nèi)容,安排相應(yīng)人員解決問題,并將結(jié)果反饋給部調(diào)度室。業(yè)主投訴處理和分析制度一、凡業(yè)主對管理處管理、服務(wù)方面的投訴,不論采取何種方式如信函、電話或面談,均由客服務(wù)中心進(jìn)行接待、記錄,然后按照投訴內(nèi)容反饋給各相關(guān)責(zé)任部門,各責(zé)任部門應(yīng)做好相應(yīng)記錄。對需采取糾正措施的問題要在《用戶投訴處理通知單》中記錄,以便跟蹤檢索。(2)作出補(bǔ)救措施的同時,還需采取糾正措施,近預(yù)定時間完成。二、用戶意見的處理(必須滿足公司對用戶的承諾要求處理)管理處將《用戶投訴處理通知單》連同用戶投訴或意見原件責(zé)成相應(yīng)班組進(jìn)行處理。管理處親自或指定人員根據(jù)客戶投訴或意見,填寫《客戶投訴處理通知單》。管理處建立《客戶投訴登記表》,對每一份投訴或意見均予以記錄。五、全體管理人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)做好本職工作,為業(yè)主、住戶提供滿意管理、服務(wù),減少住戶的投訴、批評,將業(yè)主、住戶的不滿消解在投訴之前。四、責(zé)任部門在處理來訪、投訴時,要熱誠、主動、及時,要堅持原則,突出服務(wù)。二、任何管理人員在遇到業(yè)主、住戶來訪投訴時,都應(yīng)給予熱情接待,主動詢問,面帶微笑,不得刁難,不得推諉,不得對抗,不得激化業(yè)主、住戶情緒,并做到對熟人、陌生人一個樣、對大人小孩一個樣、忙時閑時一個樣。管理處接待來訪投訴工作制度為加強(qiáng)管理處與業(yè)主、住戶的聯(lián)系,及時為業(yè)主、住戶排憂解難,提高社會效益,特建立接待來訪投訴工作制度。事先無法安排的,應(yīng)找機(jī)動人員暫替,并在值班登記表上注明。若因此而造成損失的,追究當(dāng)事人的責(zé)任。如遇重大事件,難以處理的,應(yīng)及時報告公司經(jīng)理,并請求有關(guān)部門協(xié)助處理。四、值班人員應(yīng)填寫值班登記表,注明值班人、值班起止時間、值班情況等。二、值班地點:公司客戶服務(wù)中心。十、以上規(guī)定,有違者將按管理處規(guī)定,予以經(jīng)濟(jì)處罰。八、辦公時間要保持肅靜,不準(zhǔn)串崗聊天;嘻鬧、高聲喧嘩和爭吵。六、愛護(hù)公共財物,節(jié)約用水用電。四、各辦公室、會議室嚴(yán)禁吸煙。三、講究禮貌,注重儀容。二、員工應(yīng)自覺遵守管理處作息時間,嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律,上班不遲到、不早退、不準(zhǔn)中間私自離崗,外出辦公說明去向。九、熱情、周到、主動、高效服務(wù)住戶,依靠法規(guī)嚴(yán)格妥善管理,絕不可粗暴、冷漠、置之不理。七、不得在工作時間在本住宅區(qū)從事本職工作以外的有償勞務(wù)。五、管理處的工具、機(jī)器、設(shè)備未經(jīng)管理處或辦公室同意,不準(zhǔn)外借。三、堅守工作崗位,必須按質(zhì)、按量達(dá)到管理處要求,完成各自職責(zé),不能勝任工作,住戶反映較大意見者,管理處有權(quán)做出調(diào)離原崗位或辭退處理。(4)請假一天以上請假者必須提前申請。(2)請病假,必須要有醫(yī)生證明,三天以內(nèi)工資照發(fā),三天以上
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