學整樹活動心得3(參考版)
2024-11-04 03:50本頁面
【正文】 以上是我對照“學整樹”活動實施方案要求，在思想、工作、學習中查找出的問題剖析和制定相應的整改措施，也許這些問題剖析是淺顯的，希望各位領導和同志們對我提出更多、更深刻的批評、意見和建議，以便我今后更好地改進工作。進一步加強工作責任心，嚴格執(zhí)行各項制度，盡最大努力把工作做好。牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想，強化宗旨觀念和公仆意識，堅持和全面落實職工群眾服務的各項措施，努力祛除職工服務工作中冷漠粗暴的態(tài)度，把職工群眾的利益放在首位，認真改進工作作風，不帶著情緒辦事。二、整改措施通過上述自我剖析，我深刻認識到自身在思想認識上、實踐工作中還存在著諸多與“學整樹”活動要求所不相適應的問題與不足，我要以這次學習教育活動為契機，加大對思想政治建設、黨性修養(yǎng)、作風建設等方面工作的整治力度。對工作墨守陳規(guī)。自身建設要求不嚴。由于班子成員對人類社會歷史發(fā)展規(guī)律存在一些模糊認識，加上西方一些國家的形勢的市場經(jīng)濟的消極影響，沒有認識到只有在社會主義充分發(fā)展的高度發(fā)達的基礎上才能實現(xiàn)，社會主義制度的發(fā)展和完善是一個長期的歷史過程的基本原理。對黨的路線、方針、政策的理解只停留在一般水平上，沒有進行深刻的研究和掌握。平時注重將學習與實踐緊密結合，廣泛征求群眾在黨性黨風方面存在問題的意見、建議，并針對群眾反饋的意見和學習活動的總體要求，深刻反思，認真剖析，發(fā)現(xiàn)在有些方面還做得不夠，存在著一定的差距和問題。因此，“整”是必須的。對群眾反映的問題不積極作為、認真解決，而是上推下卸、拖而不辦，甚至熟視無睹、麻木不仁，導致重復上訪或越級上訪；在任務面前，討價還價、極力推脫；在矛盾和困難面前，不愿抓、不敢抓、怕得罪人、當“好好先生”。不注重學習，不善于思考，學不求深，思不求解。上班遲到早退，有事不請假，想來就來，想走就走，不求有功、但求無過；過多計較個人的進退得失，總感覺自己做得多了，組織上給得少了，謀位的時候多，謀事的時間少，甚至自己不好好干，對干事的同志還說三道四，怨天尤人，工作長期無起色。如果我們自身作風不過硬，大而化之，做做樣子，監(jiān)督檢查就失去了底氣，工作措施就失去了效力，保障發(fā)展也就失去了基礎，因此我們必須更加自覺地把加強作風建設貫穿紀檢監(jiān)察工作的始終。同時，紀檢監(jiān)察干部要深入職工、深入群眾，積極聽取呼聲和意見，及時發(fā)現(xiàn)違法違紀苗頭，采取遏制對策，對違法違紀行為要抓住不放，按照法紀規(guī)定，嚴肅查處，繩之以法，使違法違紀不能形成氣候，堅決剎住，使違法違紀行為得到懲治。因此，在紀檢監(jiān)察工作中抓苗頭，抓小事，向“扁鵲三兄弟”中的大哥那樣治病于未發(fā)之前，防患未然；向二哥那樣治病于初起之時，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒，早打招呼，以保護我們的干部，純潔我們的干部隊伍。懲治不是目的，通過懲治達到警示他人，預防腐敗的目的。要履行好這些職責，必須解決好理想信念、工作作風、工作激情、工作能力、監(jiān)督管理、干部隊伍等方面存在的突出問題，始終保持紀檢監(jiān)察機關的思想純潔、組織純潔、作風純潔、隊伍純潔，永葆紀檢監(jiān)察干部隊伍的政治本色、先鋒本色、為民本色和清廉本色。第四篇：“學整樹”心得4“學整樹”心得體會“學整樹”的整，就是整頓干部作風。不但要思考“應當怎么做”，還要思考“還能怎么做”，更要思考“怎樣做才更好”。做事缺乏創(chuàng)新，最多只能把一件事做對，而不能把一件事做好。要以不懼爭議、勇于創(chuàng)新的氣魄和膽略，敢于從實際出發(fā)，摒棄陳規(guī)陋習，敢于破除“只防出錯、不求出新，只求保險、不擔風險，按部就班、亦步亦趨”的思維定式，以解放思想為先導，在思路上開拓創(chuàng)新，不斷增強我們的創(chuàng)新膽識和能力。思維有了慣性，工作就會出現(xiàn)惰性。四、工作無新不破，事業(yè)無新不立。在以后的工作學習中，我要堅持邊學邊改，邊查邊改，邊整邊改，對能立即解決的問題要立即整改解決。要敢于問責，嚴于問責，善于問責，把懲處與防范，指標與治本有機結合起來，寓教于懲，以懲施教，達到問責一個教育一批的效果。其次是貫徹落實中央和省委要求的重大舉措，是一打好“五大攻堅戰(zhàn)”，實現(xiàn)“五個翻番”，促進蘭考快速崛起的迫切需要，是轉變干部作風，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境
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