【正文】 。（三）加強思想政治工作。對不按規(guī)定進行崗位設置和崗位聘用的單位，有關主管部門不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經費。要嚴格按照核準的崗位設置方案組織實施，不得擅自提高崗位等級，突破結構比例。崗位設置方案要充分聽取群眾意見，并經過單位領導班子集體研究決定。崗位設置管理是事業(yè)單位人事制度的一項重大改革，關系到干部職工的切身利益，各事業(yè)單位要統(tǒng)一思想，提高認識，加強領導。（三）各事業(yè)單位按照核準的崗位設置方案，組織開展崗位設置管理工作。（二）部直屬事業(yè)單位和流域機構直屬司局級事業(yè)單位的崗位設置方案和崗位設置審核表，由部人事勞動教育司審核，報部領導批準。如編制、內設機構、職能發(fā)生變化，可申請變更。（七）事業(yè)單位今后出現(xiàn)空缺崗位的，均應按照公開招聘、競聘上崗的有關規(guī)定，擇優(yōu)聘用。（六）事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因工作需要確需兼任的，須按干部人事管理權限由主管部門審批，并同時明確其主要任職崗位，按主要任職崗位確定各項待遇。對符合政策規(guī)定的單位，被聘用到相應崗位的人員，享受該崗位的工資福利待遇。尚未達到核準的結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況逐年逐步到位。（四）事業(yè)單位此次進行崗位設置和崗位聘用時，要保證現(xiàn)有在冊的正式人員按照現(xiàn)聘職務或崗位進入相應等級的崗位。對貢獻突出或崗位急需且符合破格條件的，報部人事勞動教育司批準，可以按照有關規(guī)定破格聘用。六、崗位聘用（一）事業(yè)單位按照本實施方案以及核準的崗位設置方案，確定具體崗位，聘用工作人員，簽訂聘用合同。（四）工勤技能崗位基本條件工勤技能崗位基本任職條件：一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評；三級、四級工勤技能崗位、須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核；學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核，可確定為五級工勤技能崗位。實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位，應符合準入控制的要求。各等級職員崗位的基本任職條件：三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件：遵守憲法和法律；具有良好的品行；崗位所需的專業(yè)能力或技能條件；適應崗位要求的身體條件。五、崗位任職條件（一）各類崗位的基本條件三類崗位的任職基本條件，主要根據(jù)崗位的職責任務和任職條件確定。專業(yè)技術工作復雜的單位可適當提高。（二）根據(jù)實際，我部事業(yè)單位專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間結構比例的總體控制目標為3∶∶。部屬事業(yè)單位原則上不設置特設崗位，工作特殊需要設置的，由單位提出申請，部人事勞動教育司審核，經部領導批準后，報人事部備案后組織實施。特設崗位的等級根據(jù)具體情況確定。工勤技能一級崗位的設置，由直屬事業(yè)單位提出，報部人事勞動教育司審定。工勤技能一級、二級崗位主要應在專業(yè)技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域和技術含量較高的工種中設置。事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。專業(yè)一級崗位是國家專設的特級崗位，其設置管理按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。中級崗位分3個等級，即八至十級。專業(yè)技術高級崗位分7個等級，即一至七級。事業(yè)單位的專業(yè)技術崗位主體系列可設置正高級崗位，非主體系列原則上不設置正高級崗位。事業(yè)單位現(xiàn)行的司局級正職、司局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位三至十級職員崗位。三、崗位等級設置（一）管理崗位等級設置管理崗位的最高等級和結構比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格和隸屬關系，按照干部人事管理有關規(guī)定和權限確定。（四）鼓勵事業(yè)單位后勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。（二）主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，管理崗位應占單位崗位總量的50%以上；主要以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位，專業(yè)技術崗位應不低于單位崗位總量的70%；主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業(yè)單位，工勤技能崗位應占單位崗位總量的50%以上。二、崗位類別設置（一）我部事業(yè)單位崗位分管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位三類（以下簡稱三類崗位）。（二）崗位設置要遵循科學合理、精簡效能的原則，堅持按需設崗，競聘上崗，按崗聘用，合同管理。一、實施范圍和原則（一）我部所屬的各級事業(yè)單位（以下簡稱事業(yè)單位）中的管理人員（職員）、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，均納入崗位設置管理。第五篇：《水利部事業(yè)單位崗位設置管理工作實施方案水利部關于印發(fā)《水利部事業(yè)單位崗位設置管理工作實施方案》的通知（水人教〔2007〕468號）部直屬各單位：按照人事部《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號）和《〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》（國人部發(fā)〔2006〕87號）要求，根據(jù)我部事業(yè)單位實際，研究制定了《水利部事業(yè)單位崗位設置管理工作實施方案》，經部領導批準，人事部審核同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請嚴格按照《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》及其實施意見以及本方案，認真做好組織實施工作。四是突出改革的重點。好的關鍵就是要以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，從實際出發(fā)，科學制定各項配套政策措施。三是必須好字當頭求先行，統(tǒng)籌謀劃各項配套改革。事業(yè)單位開展崗位設置管理，事關大局，直接涉及事業(yè)單位各類人員切身利益，必須堅持以人為本的方針。我們應該把思想認識統(tǒng)一到全面貫徹落實科學發(fā)展觀要求上來，進一步解放思想，轉變觀念，打破傳統(tǒng)的工作模式，努力克服畏難情緒和等待觀望思想，以改革創(chuàng)新的精神，扎實做好崗位設置管理實施工作。這既是一次體制機制的重要轉換，更是思想觀念的一場深刻變革。四、關于進一步推進事業(yè)單位崗位設置管理的建議針對上述問題和不足，今后一個時期事業(yè)單位人事制度改革要從以下幾個方面著力進行探索和推進: 一是必須解放思想求先行，堅持正確改革方向。為探索和積累崗位設置管理工作的初步經驗，我市在制定實施意見的過程中，確定了市農牧業(yè)局、市中心醫(yī)院等單位為市級試點單位，各試點單位均成立了崗位設置管理領導小組，按我市《實施意見》的規(guī)定步驟和程序開展崗位設置管理工作，為全面推進我市事業(yè)單位崗位設置管理工作積累了經驗，奠定了基礎。市人事局召開專場崗位設置與聘用管理工作動員大會，廣泛征求意見，組織專家進行分析，制定并出臺了實施辦法。在認真學習領會國家《試行辦法》及其實施意見和自治區(qū)《實施意見》精神的基礎上，各地、各有關部門結合本地、本部門實際，著手起草實施意見。收集、匯總、分析和測算了全市各級事業(yè)單位相關數(shù)據(jù)，深入基層單位開展專題調研，收集工作意見和建議，為制定切合實際的崗位設置管理政策做好基礎工作。各地、各有關部門認真組織有關人員學習國家人事部和自治區(qū)關于事業(yè)單位崗位設置工作的文件精神，同時，積極派員參加自治區(qū)人事廳舉辦的事業(yè)單位崗位設置管理工作培訓班，提高對崗位設置管理工作的認識，明確工作思路，初步掌握崗位設置基本方法。有的市直屬事業(yè)單位成立了以一把手為組長的崗位設置管理領導小組，并成立了崗位設置職級評定領導小組及其工作小組，召開崗位設置專題會議，研究崗位設置各個階段工作。2010年4月，全市人事人才會議全面部署我市崗位設置管理工作后，各地、各有關部門按照全市的部署和要求，深入開展調查研究，認真制定實施意見，積極穩(wěn)妥推進崗位設置管理實施工作。各旗區(qū)屬事業(yè)單位方面，全市七旗兩區(qū)已印發(fā)實施意見。經過方方面面的共同努力，各地、各部門崗位設置管理實施工作整體推進，進展順利。但隨著社會事業(yè)的發(fā)展變化，傳統(tǒng)的人事管理模式已不能適應新時期的要求。第四篇：鄂爾多斯市事業(yè)單位崗位設置管理工作講話注重調查研究 積極穩(wěn)妥推進 我市事業(yè)單位崗位設置管理工作市人事局副局長 王席明為加快推進事業(yè)單位崗位設置管理工作，了解掌握事業(yè)單位崗位設置管理工作進展及存在的突出問題，研究探索合理有效的解決辦法，市人事局赴外省市、包頭、巴盟等盟市以及我市部分事業(yè)單位，通過聽取匯報、座談交流等形式，重點了解了事業(yè)單位崗位設置管理工作進展情況和存在的問題，研究部署了我市事業(yè)單位崗位設置管理工作。按照全省的統(tǒng)一部署，市直事業(yè)單位和1個區(qū)、1個縣（市）要在2 0 1 1年2月底前、其余各區(qū)、縣（市）所屬事業(yè)單位要在2 0 1 1年6月底前完成崗位設置方案的申報審批工作。在實施過程中，既要嚴格執(zhí)行政策，也要從實際出發(fā)，充分考慮廣大職工的切身利益，做到因事設崗與尊重人才相結合，處理好崗位設置管理制度與事業(yè)