6事業(yè)單位崗位設置管理工作方案(參考版)
2024-09-19 14:57本頁面
【正文】 要加強宣傳、教育、管理、協調，做到既積極推進，又穩(wěn)慎實施，確保職工、單位、社會的穩(wěn)定和各項事業(yè)的發(fā)展。要堅持以人為本，本著先平穩(wěn)過渡、再深化完善的原則，妥善處理好事業(yè)單位崗位設置管理與推行聘用制度和工資制度改革之間的關系。崗位設置管理是事業(yè)單位人事制度的一項重大改革，事關廣大職工的切身利益，事關改 革發(fā)展穩(wěn)定的大局。全市各事業(yè)單位要將崗位設置管理工作與自身擔負的職責任務結合起來，全面推進本單位崗位設置管理工作。 （二）統籌兼顧、合理安排。認真制定崗位 設置方案，抓好組織實施和崗位聘用工作。 五、工作要求 （一）提高認識、加強領導。 認定的主要內容包括崗位設置方案是否 經過核準，是否符合國家、省和市崗位設置規(guī)范性要求，是否控制在核準的崗位結構比例內，是否符合崗位聘任條件和簽訂合同要求。 崗位聘用中涉及到領導人員的，按照干部人事管理權限的規(guī)定執(zhí)行。 組織實施。 廣泛征求意見和建議。 崗位說明書主要包括。崗位說明書是對本單位各崗位承擔的工作職責任務、崗位工作標準和各崗位聘用條件、要求的描述。實施方案應包含以下內容： （ 1）崗位設置實施方案的政策、依據和原則； （ 2）實施范圍； 第 6 頁 共 8 頁 （ 3）崗位設置情況； （ 4）崗位聘用條件； （ 5）崗位聘用程序與辦法； （ 6）實施步驟； （ 7）組織領導； （ 8）實施工作的有關要求。 （三）組織實施階段 制定單位崗位設置實施方案。市直屬事業(yè)單位崗位設置方案直接以文件形式報市人事部門核準。各轄市區(qū)事業(yè)單位崗位設置方案的批復，由轄市區(qū)組織、人事部門于每年的 6 月底和 12 月底向市人事部門備案。 上報
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1