6事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案-資料下載頁
2025-09-10 14:57本頁面
【正文】 材料經(jīng)主管部門審核后，報人事部門檢查驗收及認(rèn)定。 認(rèn)定的主要內(nèi)容包括崗位設(shè)置方案是否 經(jīng)過核準(zhǔn)，是否符合國家、省和市崗位設(shè)置規(guī)范性要求，是否控制在核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，是否符合崗位聘任條件和簽訂合同要求。 崗位設(shè)置聘用工作符合崗位設(shè)置管理有關(guān)政策規(guī)定的，單位可以憑組織、人事部門驗收認(rèn)定的《 XX 省事業(yè)單位崗位聘用情況匯總表》、《 XX 省事業(yè)單位崗位設(shè)置人員聘用備案表》，兌現(xiàn)崗位工資待遇。 五、工作要求 （一）提高認(rèn)識、加強領(lǐng)導(dǎo)。各轄市區(qū)、主管部門、事業(yè)單位一定要高度重視，充分認(rèn)識到事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的重要性、緊迫性、復(fù)雜性，切實提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)。認(rèn)真制定崗位 設(shè)置方案，抓好組織實施和崗位聘用工作。要抽調(diào)責(zé)任心強、業(yè)務(wù)熟練同志，集中精力抓好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。 （二）統(tǒng)籌兼顧、合理安排。崗位設(shè)置管理工作時間緊、任務(wù)重，各轄市區(qū)、市各主管部門要充分發(fā)揮職能作用，嚴(yán)格按照政策規(guī)定，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，做好本地區(qū)、本部門崗位設(shè)置 第 8 頁 共 8 頁 管理的組織實施工作。全市各事業(yè)單位要將崗位設(shè)置管理工作與自身擔(dān)負(fù)的職責(zé)任務(wù)結(jié)合起來，全面推進(jìn)本單位崗位設(shè)置管理工作。 （三）精心組織、穩(wěn)慎實施。崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度的一項重大改革，事關(guān)廣大職工的切身利益，事關(guān)改 革發(fā)展穩(wěn)定的大局。各單位要堅持 “ 公開、公正、公平 ” 的原則，堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，結(jié)合實際，認(rèn)真落實各項政策，組織實施好各環(huán)節(jié)的工作。要堅持以人為本，本著先平穩(wěn)過渡、再深化完善的原則，妥善處理好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理與推行聘用制度和工資制度改革之間的關(guān)系。在首次開展崗位設(shè)置時，保證事業(yè)單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級的崗位。要加強宣傳、教育、管理、協(xié)調(diào)，做到既積極推進(jìn)，又穩(wěn)慎實施，確保職工、單位、社會的穩(wěn)定和各項事業(yè)的發(fā)展。
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