高溫補貼發(fā)放標準(參考版)
2024-11-03 22:12本頁面
【正文】 五、發(fā)放方式：以部門為單位集中到財務(wù)部領(lǐng)取現(xiàn)金。三、發(fā)放時間范圍：9月15日前統(tǒng)一發(fā)放8兩月的高溫補貼。第五篇：高溫補貼發(fā)放通知重慶永豐精銳氣門有限公司管理部文件管理[2016 ]043號關(guān)于高溫補貼發(fā)放通知各部門：炎熱高溫天氣已到，公司領(lǐng)導為了感謝大家在炎熱的天氣一直堅守工作崗位，經(jīng)研究決定，由往年的清涼飲料改發(fā)高溫補貼，以示慰問大家辛苦的工作，相關(guān)事宜通知如下：一、發(fā)放要求：日最高氣溫達到37℃以上（含37℃），以市氣象主管部門所屬地區(qū)的氣象臺站預警預報為準；銷售業(yè)務(wù)人員以市氣象局預警預報為準。質(zhì)量安全部2013年6月24日高溫補貼發(fā)放通知二 2014年高溫補貼發(fā)放通知致全體同事：xx又迎來了高溫季節(jié)，為保障員工在高溫條件下的身體健康，提高員工福利，根據(jù)xx省人力資源和社會保障廳發(fā)出的《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》，現(xiàn)將公司高溫補貼發(fā)放事宜通知如下：自6月份開始發(fā)放2014高溫津貼，發(fā)放周期為5個月（即6月、7月、8月、9月、10月），每人每月按150元標準與每月工資一同發(fā)放。（三）各項目部施工人員的防暑護品，按公司規(guī)定的辦法由項目部自行審批發(fā)放；其它各分（子）公司及在基地的各單位發(fā)放時，需造冊報公司質(zhì)量安全部安全科審批，在外地項目部的由項目部審批發(fā)放。三、發(fā)放辦法：（一）各單位、各施工項目部必須做好施工人員夏季防暑保護工作，防暑保護設(shè)施一定要配備齊全，務(wù)求實效。（三）各單位施工經(jīng)理、施工（勞務(wù)）隊長、調(diào)度、從事現(xiàn)場檢查指導人員按施工現(xiàn)場管理崗位人員待遇發(fā)放。二、發(fā)放標準：凡享受防暑護品的職工，每人按以下條款發(fā)放：（一）施工一線工人按每人每月240元發(fā)放；施工現(xiàn)場管理崗位人員按每人每月160元發(fā)放。有需要的朋友，可以參考下面由資料站提供的文章。第四篇：高溫補貼發(fā)放通知高溫補貼發(fā)放通知，一般用中國南方地區(qū)，如廣州、深圳，因為南方沿海城市夏季溫度高于其他地區(qū)，所以會有高溫補貼的做法。160元/月。河北河北發(fā)放時間：6月9月份。湖南湖南發(fā)放標準：每人每月最低150元。甘肅甘肅發(fā)放時間：79月。云南云南發(fā)放時間：6月至9月。發(fā)放標準：每人每工作日不低于10元。發(fā)放標準：每人每月發(fā)放高溫津貼240元。發(fā)放標準：每天分別為6元、8元、10元、12元，最高每月372元。高寒崗位津貼為230元/月。內(nèi)蒙古內(nèi)蒙古發(fā)放時間：未設(shè)定。廣西廣西發(fā)放時間：每年6月至10月。寧夏寧夏發(fā)放時間：每年6月、7月、8月、9月。貴州貴州發(fā)放時間：69月。新疆新疆發(fā)放時間：68月。發(fā)放標準：標準為每月200元。強度高溫天氣，按每人每天不低于15元標準發(fā)放。發(fā)放標準：一般高溫天氣，按每人每天不低于5元標準發(fā)放。發(fā)放標準：職工上年日平均工資的12%確定，實行動態(tài)調(diào)整。室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的80元調(diào)整到160元。江西江西發(fā)放時間：6月、7月、8月、9月。一般工作人員110元/月。浙江浙江高溫作業(yè)人員160元/月。山東山東發(fā)放時間：6月、7月、8月、9月。四川四川發(fā)放時間：未設(shè)定。非高溫作業(yè)人員每人每月80元。發(fā)放標準：每人每天按8—10元標準發(fā)放。發(fā)放標準：用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼的標準由原來的每人每天8元，調(diào)整為每人每天12元。河南河南勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。海南海南發(fā)放時間：4月1日到10月31日期間。北京北京每年68月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于120元。如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的。第三篇：2017年全國各地高溫補貼標準發(fā)放標準廣東廣東發(fā)放時間：6月至10月期間。專家還建議，地方政府應該對高溫補貼問題引起重視和改進，尚未明確標準的地區(qū)應該及時出臺，而已有高溫補貼的地區(qū)也應建立動態(tài)調(diào)整機制，要根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費
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