【正文】 浙江省人力資源和社會保障廳浙江省國家稅務局浙江省地方稅務局 20xx年6月23日。同時，要把夏季防暑降溫工作作為推進“雙愛”活動的重要舉措，會同相關(guān)部門積極開展“送清涼送健康”等活動，以實際行動踐行對職工的關(guān)愛。要為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。二、嚴格執(zhí)行高溫條件下的勞動禁忌標準各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動保護工作。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。非高溫作業(yè)工人每人每月180元。享受高溫補貼的崗位不再享受環(huán)境補貼。四、高溫補貼的發(fā)放形式：以補貼形式在8月份的工資中兌現(xiàn)。特此通知!二零____年____月____日第五篇：2018高溫補貼發(fā)放通知2018高溫補貼發(fā)放通知關(guān)于發(fā)放高溫補貼的通知公司各單位：為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經(jīng)營活動的正常進行，公司特別發(fā)放高溫補貼費用，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、高溫補貼的發(fā)放范圍：煉焦分廠部分崗位員工、電力分廠鍋爐工、廚師等。6月、7月、8月高溫補貼在8月工資中兌現(xiàn)，9月高溫補貼在9月工資中兌現(xiàn)。特此通知!xx有限公司二〇____年____月____日發(fā)放高溫補貼通知27公司各部門、下屬各子公司、各員工：為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經(jīng)營活動的正常進行，公司特別發(fā)放高溫補貼費用，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、高溫補貼的發(fā)放范圍：公司各部門、下屬各子公司員工(含試用期員工、實習生)二、高溫補貼的`發(fā)放標準分為： 130元/月五、其他情況說明：每月出勤天數(shù)按28天計算，當月天數(shù)不足28天時高溫補貼按照實際出勤天數(shù)給予。二、高溫補貼的發(fā)放標準： 8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人(根據(jù)現(xiàn)場工作環(huán)境分為三檔)三、高溫補貼的發(fā)放時間：68月份。以上舉報經(jīng)調(diào)查屬實，將給予舉報人獎勵個人積分5分/人，對舉報人予以保密。各部門務必如實申報，若發(fā)現(xiàn)部門/班組存在虛報員工享受高溫補貼的，除取消該崗位員工的高溫補貼外，并對其所在部門主管領導、綜合管理、薪資員、班組長進行專項考核通報。五、發(fā)放要求：各部門綜合管理、。發(fā)放原則：高溫補貼按月隨工資發(fā)放，因病假、事假、產(chǎn)假、探親假等非滿勤人員根據(jù)實際出勤折算計發(fā)。發(fā)放時間：20xx年7月20xx年9月。蕪湖公共平臺保安員、動力人員。技術(shù)品質(zhì)部在線檢驗、過程巡檢、試水檢驗、個別來料檢驗員(在現(xiàn)場檢驗人員和駐廠檢驗人員)。 請大家做好夏季防暑降溫工作，合理安排夏季高溫外出時間，避免中暑，并注意飲食及個人衛(wèi)生。特此通知!二零XX年XX月XX日發(fā)放高溫補貼通知24致全體同事：XX又迎來了高溫季節(jié)，為保障員工在高溫條件下的39。6月、7月、8月高溫補貼在8月工資中兌現(xiàn)，9月高溫補貼在9月工資中兌現(xiàn)。xx公司xx年xx月xx日發(fā)放高溫補貼通知23公司各部門、下屬各子公司、各員工：為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經(jīng)營活動的正常進行，公司特別發(fā)放高溫補貼費用，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、高溫補貼的發(fā)放范圍：公司各部門、下屬各子公司員工(含試用期員工、實習生)二、高溫補貼的發(fā)放標準分為：130元/月發(fā)放高溫補貼通知22尊敬的：您好！根據(jù)本司與您所簽合同的39。二、發(fā)放標準按每人每月150元標準發(fā)放，共4個月(6—9月)，每人總計600元。質(zhì)量安全部20xx年6月24日發(fā)放高溫補貼通知21公司各部門：高溫季節(jié)即將來臨，為扎實做好20xx年防暑降溫工作，保障全體員工的身體健康，完成好工作任務，經(jīng)公司研究，決定發(fā)放20xx高溫補貼，具體發(fā)放辦法及標準如下：一、發(fā)放范圍20xx年6月1日—9月30日間在冊在崗正式員工發(fā)放高溫補貼。其它各分(子)公司及在基地的`各單位發(fā)放時，需造冊報公司質(zhì)量安全部安全科審批，在外地項目部的由項目部審批發(fā)放。(二)發(fā)放人員按照20xx年5月31日在冊人員統(tǒng)計，由各單位造冊，一式三份，經(jīng)公司質(zhì)量安全部安全科審批，各單位自行發(fā)放。(四)常年享受保健待遇的工種和夏季高溫環(huán)境里工作的職工，可按外地施工待遇發(fā)放。(二)公司機關(guān)、太原基地管理人員、后勤管理人員按每人每月120元發(fā)放。二、發(fā)放標準：凡享受防暑護品的職工，每人按以下條款發(fā)放：(一)施工一線工人按每人每月240元發(fā)放。(二)離退休聘用人員。公司各駐外經(jīng)營機構(gòu)，由各機構(gòu)負責人根據(jù)當?shù)鼐唧w作業(yè)環(huán)境自行規(guī)定具體發(fā)放細則，發(fā)放的高溫補貼支出由辦事處自行承擔，但不允許超出公司規(guī)定的發(fā)放標準。在高溫環(huán)境下外出辦公的駕駛員、出納按5元/人/天發(fā)放高溫補貼。在高溫環(huán)境下外出辦公的配套業(yè)務人員(何勇、謝輝、卿勇)按10元/人/天發(fā)放高溫補貼。二、發(fā)放標準:在高溫作業(yè)環(huán)境下的39。高溫條件下外出辦公的非一線管理人員，包括配套業(yè)務人員(何勇、謝輝、卿勇)、駕駛員、出納。特此通知!管理部20xx年6月18日發(fā)放高溫補貼通知19為做好夏季防暑降溫工作，保障員工在夏季高溫條件下勞動生產(chǎn)過程中的身體健康和安全，從而保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行。當月應出勤天數(shù))當月實際出勤天數(shù)。四、發(fā)放細則：當月出勤天數(shù)達到當月應出勤天數(shù)，按100元發(fā)放。二、發(fā)放期限：6月、7月、8月，共3個月。人力資源處二零____年____月____日發(fā)放高溫補貼通知18各部門、分廠：高溫天氣來臨，為保障在高溫條件下全體職工的身體健康，體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛。(二)所在公司人事部門審核后將名單及匯總表報集團公司人力資源處審核、簽批。(二)發(fā)放時間為20____年6 8月共3個月，逐月造表發(fā)放。二、發(fā)放標準及時間：(一)中高層管理人員、后勤處室一般管理人員及輔助人員、生產(chǎn)廠科段級及一般管理人員、抽借在后勤處室及各生產(chǎn)廠科室的人員發(fā)放標準為50元/月。【通知二】公司所屬各單位：為切實做好高溫天氣期間防暑降溫工作，保障公司安全生產(chǎn)，確保職工身體健康，經(jīng)公司研究決定給在崗職工發(fā)放高溫補貼。用人單位要采取加大經(jīng)費投入、改善作業(yè)條件、合理安排和調(diào)整作業(yè)時間、組織職業(yè)健康檢查、發(fā)放高溫補貼等措施，加強高溫作業(yè)勞動保護工作。各有關(guān)部門和單位要對防暑降溫工作作出周密細致的部署?！锻ㄖ分赋?，目前全國各地相繼進入高溫酷暑季節(jié)，一些地區(qū)連續(xù)出現(xiàn)高溫天氣。三、發(fā)放方式根據(jù)當月實際考勤情況，按月隨同工資發(fā)放到帳。因各種原因暑期不在崗人員(包括長期病休人員)、非正式員工不予發(fā)放。高溫其它處理措施將根據(jù)具體情況具體通知，望廣大職工隨時關(guān)注。高溫補貼金額：車間工人每人每月300元整，其它部門每人每月260元。如果企業(yè)沒有發(fā)放補貼，職工可以向杭州勞動監(jiān)管部門反映。高溫補貼發(fā)放的月份為四個月，從每年的6月開始。但目前有個別企業(yè)在發(fā)工資時雖然名義上發(fā)放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。高溫補貼不得列入最低工資中。在高溫下的作業(yè)者進行一定的關(guān)懷，是十分有必要的?！币虼?，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費等都要并入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅?！钡谑畻l規(guī)定，“個人取得的應納稅所得，包括現(xiàn)金、實物和有價證券。《浙江省人力資源和社會保障廳浙江省國家稅務局浙江省地方稅務局關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》(浙人社發(fā)〔20xx〕94號)同時廢止。各級人力資源和社會保障部門要會同安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生計生等部門和工會組織，督促企業(yè)依法落實夏季工作場所防暑降溫各項規(guī)定，建立健全工作安全衛(wèi)生制度，確保夏季企業(yè)工作和生產(chǎn)經(jīng)營正常進行。企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，應繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的39。企業(yè)不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來回流動交替或主要作業(yè)時間在室外，以及高溫爐前作業(yè)的，視同室外作業(yè)。室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。每月出