降低離職率的方法五篇(參考版)
2024-10-29 06:28本頁(yè)面
【正文】 公司要做的是，為工作增值，讓員工在衡量去留時(shí)，整體的吸力能夠大于推力，這樣公司才能成功地留住員工。研究顯示，如果現(xiàn)有工作與其他工作機(jī)會(huì)的條件相差不多，一般人會(huì)傾向于留在原公司，選擇待在熟悉的環(huán)境，而不是經(jīng)歷改變。員工決定去或留，通常有一個(gè)以上的原因，而影響員工離職或留職的主因，不一定是同一個(gè)原因。所謂成功策略，就是能為公司留下想留下的員工。首先要決定策略目標(biāo)，例如五年內(nèi)公司行銷部門的整體離職率減少４％。表現(xiàn)不好的員工之所以想要更換工作，主因之一是，他們的工作績(jī)效評(píng)估不佳，獲得的加薪幅度較小，而且升遷發(fā)展機(jī)會(huì)也較少。研究顯示，男性及女性員工的離職率相差不多，但是離職的原因卻大不相同，例如女性員工常因?yàn)榧彝ヒ蛩?、升遷機(jī)會(huì)不佳、辦公室性騷擾等因素離職。在員工請(qǐng)假的這段時(shí)間，公司會(huì)從他的儲(chǔ)蓄賬戶中提錢，外包或聘請(qǐng)臨時(shí)員工暫代該員工的職務(wù)。公司的美意獲得了相反的效果，后來(lái)公司為平衡員工的工作、進(jìn)修和私生活，設(shè)定了一項(xiàng)新的員工福利：為每個(gè)員工設(shè)立一個(gè)儲(chǔ)蓄賬戶，員工可以撥取部分薪資存入賬戶，公司隨即存進(jìn)相同的金額。這些做法應(yīng)該成為公司留住人才的一大優(yōu)勢(shì)，但是很意外，這些卻成了員工離職的幫兇?！队?xùn)練與發(fā)展》（Ｔ＋Ｄ）雜志日前便報(bào)道了一個(gè)具體的例子。第三步針對(duì)問(wèn)題找出辦法找出問(wèn)題后，公司要針對(duì)各個(gè)問(wèn)題，找出解決的方法。有些員工離職對(duì)公司甚至是有益的，公司可以因此引進(jìn)新鮮血液。公司也必須了解，員工離職是無(wú)法避免的，也并非都是公司的問(wèn)題。公司在分析員工離職問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該將員工依工作表現(xiàn)分類，重要的不是數(shù)字，而是對(duì)公司造成的影響。許多公司誤以為，員工的離職率越低越好。又例如，公司的招聘程序不佳，無(wú)法有效篩選不適合公司的求職者，或喜歡更換工作的求職者，導(dǎo)致員工待在公司的時(shí)間無(wú)法長(zhǎng)久。第二步解讀資料界定問(wèn)題有了足夠而且正確的資料后，公司需要整理解讀這些資料，界定公司目前面臨的問(wèn)題。事實(shí)上，了解員工選擇留在公司的原因，能夠發(fā)揮公司現(xiàn)有優(yōu)點(diǎn)，對(duì)公司一樣有幫助。重視了解現(xiàn)有員工。公司收集資料的方式，可以包括員工離職訪談、對(duì)離職或現(xiàn)有員工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查等。了解原因是解決問(wèn)題的第一步。試問(wèn)，如果企業(yè)HR能夠及時(shí)的扮演連接彼此之間紐帶的角色，給予關(guān)懷和幫助的話，又會(huì)有誰(shuí)愿意離開企業(yè)溫暖的懷抱呢？第五篇：降低員工離職率每當(dāng)新的一年開始的時(shí)候，企業(yè)總會(huì)出現(xiàn)員工跳槽現(xiàn)象。他們其實(shí)很簡(jiǎn)單，對(duì)于工作沒(méi)有更多詳細(xì)的規(guī)劃，更多的是希望企業(yè)能給予一定的指引，老員工在工作中能給予一定的幫助，而非一味地排斥和壓榨。與人之間并不存在真正意義上的“代溝”，而更多的是因?yàn)槿狈σ欢ǖ臏贤ǘa(chǎn)生的一個(gè)誤解。打造和諧的企業(yè)文化很多應(yīng)屆生是感覺(jué)到自己難以融入這個(gè)企業(yè)而選擇匆匆離開，主要是因?yàn)槠髽I(yè)的文化不統(tǒng)一，整個(gè)企業(yè)沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的良好風(fēng)氣。而能否得到發(fā)展空間主要體現(xiàn)在以下兩點(diǎn)：（1）企業(yè)是否有一個(gè)合理的、明確的晉升制度，能否為員工量身打造職業(yè)發(fā)展之路；（2）企業(yè)能否為員工不斷提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，使其不斷提高自身素質(zhì)。公司人力資源的現(xiàn)狀金虎公司采用培訓(xùn)與工作同步的模式，第四篇：如何降低實(shí)習(xí)生離職率活躍在職場(chǎng)求職期的人群，絕大多數(shù)是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生以及畢業(yè)2年之后依然沒(méi)有穩(wěn)定工作
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