【正文】 。要按照國家、自治區(qū)以及北海市的有關(guān)文件要求，穩(wěn)步實施區(qū)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作，力爭全面實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作的總體目標。結(jié)合勞動保障誠信等級評價、勞動保障書面材料審查、日常巡查、專項檢查、舉報投訴等情況，對網(wǎng)格內(nèi)用人單位做出綜合性等級評價，實施分類監(jiān)管和服務。（六）建立分類監(jiān)管服務機制。按照北海市規(guī)定，區(qū)級于2014年12月30日前將前期采集的用人單位基本信息錄入，形成用人單位勞動用工基本信息數(shù)據(jù)庫。區(qū)級要督促落實，于2014年12月15日前完成對轄區(qū)所有用人單位的信息采集工作。（四）建立用人單位勞動用工電子信息檔案。(三)社區(qū)勞動保障監(jiān)察管理網(wǎng)格職責。（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察管理網(wǎng)格職責。六、兩網(wǎng)化管理工作的職責（一）區(qū)級勞動保障監(jiān)察管理網(wǎng)格職責。根據(jù)市人力資源和社會保局制定下發(fā)的《北海市勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作考核暫行辦法》、《北海市勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作考核暫行辦法》、《北海市勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作標準化建設(shè)實施意見》、《北海市勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化協(xié)管員管理辦法》等配套措施、制度。（）。信息采集設(shè)備費用，按照全市統(tǒng)一要求勞動監(jiān)察協(xié)查員每人配置一臺移動終端手機（免購機費），月消費80元，每人每年960元。人，含社保）執(zhí)行，（），下一步協(xié)管員按照最低工資標準的調(diào)整比例每年上調(diào)。前期工作所需的設(shè)備、區(qū)鎮(zhèn)兩級網(wǎng)絡(luò)建設(shè)經(jīng)費由市人力資源和社會保障局解決，四個社區(qū)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)經(jīng)費由本級負責（暫緩安裝），設(shè)備辦公費用和日常維護由區(qū)本級財政負責安排，人員經(jīng)費由區(qū)財政局根據(jù)區(qū)人社局編制的部門預算，將本級勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”所需經(jīng)費列入本級財政預算。勞動保障維權(quán)指揮中心的辦公地點，區(qū)級辦公場所由區(qū)政府辦協(xié)調(diào)解決，各鎮(zhèn)辦公場所設(shè)在各鎮(zhèn)社會保障服務中心。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力量，根據(jù)網(wǎng)格管理工作的要求，每個網(wǎng)格需配備2名勞動保障監(jiān)察協(xié)查員。以網(wǎng)格為單位，由區(qū)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)專職監(jiān)察員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)專兼監(jiān)察員和社區(qū)勞動保障監(jiān)察協(xié)查員，實時采集和動態(tài)監(jiān)督 3 監(jiān)控網(wǎng)格地域內(nèi)勞動用工情況，形成橫向到邊、縱向到底，責任明確、跟蹤及時的覆蓋城鄉(xiāng)用人單位的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法信息網(wǎng)絡(luò)。根據(jù)轄區(qū)面積、企業(yè)分布、職工人數(shù)等情況，按照每個網(wǎng)格內(nèi)用人單位不少于300家的要求，在全區(qū)范圍內(nèi)建立區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)三級勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格。勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理領(lǐng)導機構(gòu)要按照“網(wǎng)格、經(jīng)費、人員、工作條件”四到位的要求，精心組織實施，科學劃分網(wǎng)格，確定網(wǎng)格負責人，落實工作場所，落實工作經(jīng)費。五、兩網(wǎng)化管理工作的要求及經(jīng)費保障（一）加強組織領(lǐng)導。勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)化管理是指在網(wǎng)格化監(jiān)察的基礎(chǔ)上，利用現(xiàn)代信息技術(shù)，匯集用人單位用工信息，建立用人單位用工信息數(shù)據(jù)庫，同時，在勞動保障信息系統(tǒng)中整合開發(fā)運用具有信息共享、數(shù)據(jù)對比、動態(tài)監(jiān)控、分類監(jiān)管、統(tǒng)一受理、統(tǒng)計分析、預警預測等 主要功能的勞動保障監(jiān)察監(jiān)控管理平臺，實現(xiàn)管理信息化、執(zhí)法規(guī)范化、監(jiān)管一體化，進一步提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。形成執(zhí)法重心前移，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)功能作用；加強對用人單位勞動用工行為的服務與監(jiān)督，提高勞動者就業(yè)穩(wěn)定性，保障勞動保障法律法規(guī)貫徹實施，促進我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。逐步實現(xiàn)由被動反應式執(zhí)法向主動預防式執(zhí)法與服務并重的勞動保障監(jiān)察模式的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察 工作重心下移、服務前置、體系延伸，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護我區(qū)經(jīng)濟社會的穩(wěn)定。棋盤山勞動局二〇一一年八月三十日第五篇：銀海區(qū)勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化實施方案(定稿)銀海區(qū)全面推進勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理建設(shè)實施方案為了全面提升勞動保障監(jiān)察管理水平，建立健全勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)體系，確保各項勞動保障法律法規(guī)的貫徹實施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，根據(jù)《關(guān)于進一步推進勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作的意見》（人社部發(fā)〔2011〕79號）文件精神，按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)全面推進我區(qū)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化網(wǎng)絡(luò)化管理工作方案的通知》（桂人社辦發(fā)〔2011〕184號）、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦公室關(guān)于做好2014年“兩網(wǎng)化”管理工作方案的通知》（桂人社辦發(fā)〔2014〕31號）和《北海市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)北海市勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理實施意見的通知》（北政辦〔2014〕160號）的要求，結(jié)合我區(qū)實際，特制訂本實施方案。二）確定勞動保障監(jiān)察隊伍的經(jīng)費保障，我勞動局將積極向開發(fā)區(qū)爭取財政支持，保障“兩網(wǎng)化”管理工作的正常運行，使勞動保障監(jiān)察協(xié)管人員能全力投入到勞動保障監(jiān)管工作中去。對于所屬的企業(yè)要加強勞動保障宣傳教育活動，使群眾了解勞動保障的重要意義，讓勞動保障監(jiān)察工作能更好的開展。三、采集信息，開發(fā)網(wǎng)絡(luò)，做到監(jiān)管精細化各個街道社區(qū)要了解所轄區(qū)域內(nèi)的勞動監(jiān)察情況，建立勞動監(jiān)察臺賬。為了強化對監(jiān)察員的管理制定了相應工作制度二、劃分網(wǎng)格，明確監(jiān)管責任為了保證推進和管理并重，我們建立了開發(fā)區(qū)、街道辦事處、社區(qū)三級勞動保障監(jiān)察組織網(wǎng)絡(luò)。為切實提升勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作水平，進一步完善兩網(wǎng)化管理工作體制，有效發(fā)揮兩網(wǎng)化管理對監(jiān)察執(zhí)法和勞動保障整體工作的促進作用，***勞動局制定如下實施方案：一、加強領(lǐng)導，健全制度一）明確工作領(lǐng)導小組。建立勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理體系，既要善于學習先進地區(qū)的經(jīng)驗，又要結(jié)合本地特點，推出更多創(chuàng)新做法、典型做法、特色做法；既要發(fā)揚艱苦奮斗精神，邊工作邊建設(shè)，妥善處理好工作矛盾，又要創(chuàng)造性地開展工作，推動我鄉(xiāng)勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理試點工作順利進行，以優(yōu)異的