【正文】 一切檔案都要登記造冊，每半年檢查一次，年終要按登記薄全部清點檔案，發(fā)現(xiàn)缺少及時查找。銷毀人和監(jiān)銷人要在銷毀注冊上簽字，嚴禁將檔案當廢紙出售。在文件的存毀已確定時，要堅持“保存從寬，銷毀從嚴”和“寧存勿毀”的原則，防止把有保存價值的文件銷毀。五、鑒定和銷毀檔案的鑒定工作在分管負責人的領導下，由檔案人員和有關科室共同完成。借閱檔案應及時歸還，一般不超過一周，如需延長借閱時間，應辦理續(xù)借手續(xù)。外單位查閱、借閱有關檔案，必須持單位介紹信，經(jīng)局領導同意，檔案管理人員登記查借人員的身份和查借目的后方可查借。按照“八防”（防火、防盜、防潮、防塵、防高溫、防強光、防蟲咬、防鼠咬）的要求，配齊設備，逐步創(chuàng)造條件建立標準的檔案室。檔案資料要采用科學方法管理，各門類檔案要實行分類整理、單獨存放、集中管理。立卷的信息登記材料及排列順序，（1）卷宗封面；（2）卷內目錄；（3）《營口市用人單位勞動保障書面審查信息登記表》；（4）營業(yè)執(zhí)照；（5）勞動規(guī)章制度；（6）職工花名冊；（7）勞動合同臺賬；（8）上月職工工資表；（9）社會保險上月結算單；（10）其他有關資料。信息檔案管理，應當遵循“一戶一檔、一格一冊”的原則。對用人單位勞動用工信息實時采集更新工作中形成的，能夠反映用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況、動態(tài)監(jiān)管情況、經(jīng)過整理立卷歸檔系統(tǒng)保管的網(wǎng)格化管理信息材料。各級網(wǎng)格對經(jīng)舉報、投訴發(fā)現(xiàn)的違法行為進行查處，應當自立案之日起60個工作日內辦結。三級網(wǎng)格勞動保障監(jiān)察派出機構負責人對《用人單位信息采集表》進行審查，對用人單位存在提供虛假材料或隱瞞用工信息或拒不整改勞動保障違法行為的，向所屬市（縣）、區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊報告并提請對該用人單位進行勞動用工全面審查。對拒不整改的，立即向所屬市（縣）、區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊負責人報告。二、對符合下列條件的投訴應依法受理：違反勞動保障法律的行為發(fā)生在兩年內的；有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍并原則上由受理投訴的勞動保障行政部門管轄的。處理過程中要繼續(xù)跟蹤事件的處理進展情況，事件處理完畢要再次報送處理結果。監(jiān)察人員必須第一時間趕赴現(xiàn)場了解情況，采取積極有效措施，穩(wěn)定局勢妥善處理。六、應急監(jiān)管。五、日常監(jiān)管。按照“一戶一卡，一街（路）一冊”的工作要求，填寫《用人單位調查登記表》，建立用人單位信息庫。四、動態(tài)監(jiān)管。二、網(wǎng)格內工作人員，要定期和不定期地到用人單位進行巡查，及時發(fā)現(xiàn)和報告網(wǎng)格內用人單位及職業(yè)介紹機構和職業(yè)技能培訓機構發(fā)生的勞動保障違法行為，報告網(wǎng)格內因勞動保障問題引發(fā)的群體性事件，反映和傳遞群眾對勞動保障違法行為的舉報投訴。年終對考核成績優(yōu)秀的集體、個人予以表彰，對考核成績不合格的，責令整改，經(jīng)整改不合格的要堅決予以辭退。考核內容包括工作績效、工作質量和工作紀律三個方面，重點考核在轄區(qū)內對用人單位宣傳勞動保障法律法規(guī)，督促檢查用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)，協(xié)調化解一般用工矛盾，及時反饋和協(xié)助監(jiān)察員查處用人單位違反問題并監(jiān)督整改，幫助用人單位規(guī)范用工行為，及時準確采集補充用人單位用工信息的情況。勞動保障所、站負責日常工作任務的落實、人員考勤記錄、辦公用具發(fā)放等工作，負責對協(xié)管員的管理和考核。五、勞動保障監(jiān)察協(xié)管隊伍管理市勞動監(jiān)察局負責指導全市勞動保障監(jiān)察協(xié)管員隊伍的整體建設。勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的上崗前培訓時間不少于15天，每年還應根據(jù)業(yè)務需要開展業(yè)務培訓和日常業(yè)務培訓。四、勞動保障監(jiān)察協(xié)管員培訓辦法市勞動監(jiān)察局根據(jù)上級要求統(tǒng)一制定培訓計劃，選編培訓教材和考試試卷。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道（辦事處）勞動保障所、站與選用人員簽訂上崗協(xié)議，辦理聘用手續(xù)。三、勞動保障監(jiān)察協(xié)管員選用原則勞動保障監(jiān)察協(xié)管員選用工作由各市（縣）區(qū)人力資源和社會保障局負責，按照“公開、公平、公正”原則，經(jīng)考試、體檢合格后，擇優(yōu)錄取。勞動保障監(jiān)察協(xié)管員應嚴守工作紀律，嚴禁“吃、拿、卡、要”，嚴禁徇私舞弊、以公謀私。勞動保障監(jiān)察協(xié)管員應聽從指揮，服從安排，實行崗位責任制。協(xié)管員人數(shù)視網(wǎng)格內用人單位規(guī)模、數(shù)量而定，每個網(wǎng)格不得少于2人。一、組建目的和組建方式為做好勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作，組建勞動保障監(jiān)察協(xié)管員隊伍，形成以專職監(jiān)察員為主、兼職監(jiān)察員和協(xié)管員為輔的勞動保障監(jiān)察隊伍，進一步加大勞動保障監(jiān)察工作力度。反映勞動者對貫徹落實勞動保障法律法規(guī)和加強執(zhí)法的建議、意見和要求。收集、整理用人單位用工情況及各項管理規(guī)章制度的文本資料，建立用人單位檔案，督促和指導用人單位簽訂勞動合同、參加社會保險和辦理用工備案。對網(wǎng)格內用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行監(jiān)督，進行動態(tài)監(jiān)管。勞動保障監(jiān)察三級管理網(wǎng)格工作職責負責勞動保障協(xié)管員的管理；為“兩網(wǎng)化”管理工作提供必須的辦公條件和設備；建立轄區(qū)內用人單位勞動保障電子信息檔案；對轄區(qū)內用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行動態(tài)管理并上報有關情況；協(xié)助、配合上級勞動保障監(jiān)察機構對轄區(qū)內用人單位開展巡視檢查和專項檢查等工作；反映、傳遞轄區(qū)內用人單位的違法信息和勞動者的檢舉、投訴；協(xié)助、配合上級勞動保障監(jiān)察機構開展有關工作。主題詞：勞動網(wǎng)絡方案通知抄送：政府辦，勞動社會保障局、就業(yè)管理局 ****黨政辦公室 2011年1月4日印發(fā)共印20份第五篇：勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”各項制度勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作制度目錄1．保障監(jiān)察一級網(wǎng)格職責 2．保障監(jiān)察二級網(wǎng)格職 3．保障監(jiān)察三級網(wǎng)格工作職責 4．保障協(xié)管員職責5．市勞動保障監(jiān)察協(xié)管員工作規(guī)則 6．巡查制度7．舉報和違法行為報告制度 8．管理和保密制度勞動保障監(jiān)察一級管理網(wǎng)格工作職責負責全市勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作，制定全市勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作標準和實施方案；指導檢查縣區(qū)實施勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作；制