xx鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作情況交流材料范文(參考版)
2024-10-28 23:01本頁面
【正文】 在開展社保年檢和用工信息采集中，網(wǎng)格內一部分企業(yè)不是轄區(qū)街道管理的企業(yè)，其中還有部分企業(yè)怕填寫信息麻煩，推說不是街道企業(yè)來逃避社保年檢、信息采集。五、工作中存在的問題、建議。在開展勞動保障書面年審工作中，一方面中隊在轄區(qū)各大樓宇張貼了年檢通知30余份，一方面勞動保障監(jiān)察綜管員上門服務企業(yè)，發(fā)放年檢表800余份，并耐心解答企業(yè)提出問題，消除企業(yè)參保顧慮。按照職責劃分抓好落實，明確勞動保障監(jiān)察綜管員工作任務，按月對其進行績效考核，定期召開中隊會議，匯報工作開展情況。三、建章立制，抓好落實。目前，街道勞動保障監(jiān)察工作已經(jīng)全面鋪開，用人單位信息采集工作、勞動保障社保年檢工作、用人單位無欠薪承諾責任書簽訂工作、勞動糾紛調解工作等都在有條不紊的進行中，到目前為止，已經(jīng)采集用人單位信息800多家，勞動保障社保年檢參檢企業(yè)有407家，完成年檢指標一半左右，比去年全年參檢率提高200%，且已經(jīng)做好了信息的電腦輸入工作，用人單位無欠薪承諾書已簽訂773余份，轄區(qū)勞動糾紛15月份總發(fā)生43余起，發(fā)案率比去年同期下降了12%，糾紛調解成功率在85%以上。為了理順勞動綜管員與其他綜管員的關系，專門召開綜管員會議，聽取了眾多建議，最后明確街道、社區(qū)兩級勞動保障綜管員分級管理，街道綜管員由中隊負責管理，社區(qū)勞動綜管員日常由社區(qū)管理，業(yè)務由中隊統(tǒng)一安排的模式，確立了勞動保障監(jiān)察綜管員由街道勞動保障中隊、所屬社區(qū)兩級監(jiān)管模式。一、落實責任，齊抓共管。勞動保障監(jiān)察工作者要牢固樹立“以人為本”的工作理念，增強做好勞動保障監(jiān)察工作的責任感、使命感、光榮感和成就感。四要不斷提高勞動保障監(jiān)察員的業(yè)務素質。三要進一步嚴明執(zhí)法紀律。二要進一步規(guī)范執(zhí)法行為。一要端正執(zhí)法思想。各區(qū)（市）縣黨委、政府要進一步提高認識，把勞動保障監(jiān)察工作放到更重要的位置，研究政策，徹底解決制約勞動保障監(jiān)察工作發(fā)展的瓶頸問題，分管領導要抓住機遇、乘勢而上、突出重點，將此項工作抓在手上，爭取主要領導的重視和支持，區(qū)（市）縣勞動保障部局要增加措施、完善機制、增加人員、保證經(jīng)費，確保勞動保障監(jiān)察工作的順利開展。實名制調查工作要做深做細做實，決不能走過場。上周，市委常委會專門研究了進一步做好充分就業(yè)工作的通知，進一步完善政策措施，落實保證政策到位的經(jīng)費。要發(fā)揮這支隊伍的作用，就必須做到人員有編制，工作有經(jīng)費，辦公有場所。同時，在勞動保障信息網(wǎng)建設的基礎上，盡快形成連接市、區(qū)（市）縣、街道的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡，爭取在明年內實現(xiàn)勞動保障信息網(wǎng)與監(jiān)察網(wǎng)的對接和互動。三是要以信息化手段為支撐。二是要以優(yōu)化流程為核心。要堅持屬地化管理原則，重心下移、事權下放，把各項工作和任務落實到基層，明確專、兼職監(jiān)察員和協(xié)管員各自在網(wǎng)格化管理工作中的職責，做到工作到位而不越位。要加強協(xié)調配合，處理好上下之間、部門之間的關系，形成自上而下、全面推進的工作態(tài)勢和工作合力，把分散在工商、稅務、統(tǒng)計等部門以及就業(yè)、社保參保繳費和勞動用工等方方面面的數(shù)據(jù)加以整合，摸清用人單位底數(shù)，建立準確的用人單位數(shù)據(jù)庫，為搞好管理打下基礎。推行這項工作，要以服務勞動者、服務用人單位為宗旨，以提高管理效率為目標，逐步探索和完善網(wǎng)格化管理，促進信息資源整合和共享，提高執(zhí)法能力，方便群眾辦事。對于違法案件要敢于碰硬，嚴肅依法查處，切實保護勞動者的權益。要本著“群眾利益無小事”的精神，以“教育為主，處罰為輔”的原則進行勞動保障監(jiān)察工作。剛才，我們看到的春熙路街辦企業(yè)、勞動者、工會或商會三方協(xié)調機制，就是很好的探索。要加大對用人單位勞動關系的綜合治理力度。通過勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理，確保93號令得到深入貫徹，實現(xiàn)用工必須簽合同，用工必須參加社保的要求。首先認識要進一步提高。今年2月，市政府正式下發(fā)了實施勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理的意見，成立了網(wǎng)格化管理工作辦公室，制定下發(fā)了具體的工作方案，明確了各級的責任，并在部分區(qū)（市）縣進行了試點。三、社區(qū)、村（三級網(wǎng)格）工作職責：（一）在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障工作站的指導下，協(xié)助街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）做好對轄區(qū)內用人單位勞動用工、勞動合同簽訂、工資支付、社會保險等信息進行采集，登記造冊，輸入用人單位信息，建立基礎信息臺賬，實行動態(tài)管理；（二）發(fā)現(xiàn)用人單位違法違規(guī)行為及時上報；（三）積極做好轄區(qū)內一般勞資糾紛的化解工作。第三篇：富縣勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作職責富縣勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作職責一、縣勞動保障監(jiān)察大隊工作職責：（一）負責轄區(qū)內“兩網(wǎng)化”管理工作，幫助和指導街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）做好勞動保障兼職監(jiān)察員和協(xié)管員的日常管理，并指導其開展工作；（二）負責轄區(qū)內違法用人單位的行政處理（處罰），明確勞動保障監(jiān)察員具體職責；（三）負責轄區(qū)內日常巡視檢查、勞動保障誠信等級評價及書面審查、專項執(zhí)法檢查和舉報投訴查處工作；（四）負責轄區(qū)內用人單位勞
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