3關(guān)于勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)的調(diào)研報告(參考版)
2024-08-16 20:06本頁面
【正文】 。我縣通過不懈地努力，現(xiàn)已達(dá)到覆蓋率 100%。 （二）要由點(diǎn)到面，穩(wěn)步推進(jìn)。 四、全面推行勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理機(jī)制的主要措施 （一）要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，將推行兩網(wǎng)化管理作為勞動保障部門創(chuàng)新工作的重要內(nèi)容。開通綠色維權(quán)通道，對農(nóng)民工維權(quán)的投訴實(shí)行 “ 快立、快查、快結(jié) ” 的 “ 優(yōu)先制 ” ，及時受理，盡快解決。 開展聯(lián)合檢查，提前排查農(nóng)民工工資支付糾紛隱患。 按照 “ 分級負(fù)責(zé)、屬地管理、部門聯(lián)動 ” 的原則，落實(shí)和追究相關(guān)責(zé)任。進(jìn)一步加大監(jiān)察執(zhí)法力度，舉報、投訴專查突出時效性，做到有報必接，有案必查，受理不推諉、查處不拖延，事事有登記，件件有結(jié)果。建立日常巡查目標(biāo)管理制度，進(jìn)一步加大勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查力度。 （三）應(yīng)急監(jiān)管 了解網(wǎng)格轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動合同簽訂、工資支付、社會保險參保、勞動條件等情況，對企業(yè)勞資關(guān)系按一般性勞資矛盾、較大勞資矛盾和重大勞資矛盾作出綜合性等級評價，并實(shí)施分類指導(dǎo)、重點(diǎn)監(jiān)控；建立暢通的矛盾疏導(dǎo) 機(jī)制，強(qiáng)化基層網(wǎng)格矛盾糾紛調(diào)處工作；建立欠薪預(yù)警預(yù)控機(jī)制，制定應(yīng)急處置預(yù)案，
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