【正文】 1本制度從二○一三年一月一日起執(zhí)行，修改解釋權(quán)屬礦方。安全管理科將每月領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄和領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄檔案按月裝訂，保存期限不得少于一年。每月領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄和領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄檔案，由安全管理科負(fù)責(zé)收集、保存。領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄與領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄檔案一一對(duì)應(yīng)，由于歸納人員的工作失誤造成記錄與檔案不一致的，給予歸納人員考核50元。每天由安全礦長(zhǎng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄進(jìn)行查閱，對(duì)存在的隱患未能現(xiàn)場(chǎng)處理的，及時(shí)下發(fā)《隱患整改通知書》，按規(guī)定進(jìn)行整改、編號(hào)，嚴(yán)格執(zhí)行“閉鎖循環(huán)”管理。領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄的項(xiàng)目（內(nèi)容）包括：下井時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過線路、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況、意見等。本制度從二○一三年一月一日起執(zhí)行，修改解釋權(quán)屬礦方。領(lǐng)導(dǎo)下井帶班交接班記錄簿，每月由安全管理科負(fù)責(zé)發(fā)放和管理。未完成當(dāng)班任務(wù)或發(fā)現(xiàn)事故，未處理完畢，不準(zhǔn)離開工作地點(diǎn)，等待下一班帶班人員到達(dá)并完成交接后，才能離開；因特殊原因當(dāng)班處理不了的，必須向礦調(diào)度室匯報(bào)，并在交班地點(diǎn)與下一班接班人員交代清楚處理措施、目前進(jìn)度、應(yīng)當(dāng)注意事項(xiàng)等，并如實(shí)填寫在交接班記錄簿上。帶班人員交接班必須在井下現(xiàn)場(chǎng)交接，嚴(yán)禁電話或帶信交接班，防止因交接班不清而導(dǎo)致工作失誤或誘發(fā)事故。四川德福集團(tuán)俊龍礦業(yè)有限公司二零一三年八月一日威遠(yuǎn)縣小河鎮(zhèn)三強(qiáng)煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井交接班制度為認(rèn)真貫徹《三強(qiáng)煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度》，落實(shí)帶班人員管理責(zé)任，建立正常的生產(chǎn)秩序，保證各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)有序進(jìn)行，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國(guó)發(fā)［2010］23號(hào)）、《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及監(jiān)督檢查規(guī)定》（國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第33號(hào)令）的規(guī)定精神，結(jié)合礦井實(shí)際，特制定本制度。此制度未盡事宜處按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。帶班人員當(dāng)班未與職工同進(jìn)同出的，一律按違章論處，并視其情節(jié)輕重，必要時(shí)給予相應(yīng)的經(jīng)經(jīng)濟(jì)處罰；造成事故的，按《安全管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅處理。三、考核及相關(guān)規(guī)定由調(diào)度室會(huì)同安全管理科對(duì)帶班人員進(jìn)行考核，報(bào)礦長(zhǎng)審定后執(zhí)行。發(fā)生危及職工生命安全的重大隱患和嚴(yán)重問題時(shí)，帶班人員必須立即組織采取停工、撤人、排除隱患等緊急處置措施，并及時(shí)向礦調(diào)度室匯報(bào)。重點(diǎn)加大對(duì)生產(chǎn)中各重點(diǎn)環(huán)節(jié)的檢查和巡視，必要時(shí)，重點(diǎn)工作、關(guān)鍵環(huán)節(jié)及重大隱患的處理必須蹲點(diǎn)把關(guān)，杜絕現(xiàn)場(chǎng)安全管理的失控。“兩同時(shí)”即與工人同下同上；“三不放過”即隱患和不安全行為不放過、對(duì)安全隱患找不出原因不放過、安全隱患得不到處理不放過。即人員到崗情況、設(shè)備情況、生產(chǎn)安全情況、生產(chǎn)任務(wù)完成情況等，對(duì)當(dāng)班的安全生產(chǎn)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。每月30日前由礦安全管理科對(duì)帶班人員的帶班日期、班次進(jìn)行安排，并發(fā)給每一個(gè)帶班人員，以便帶班人員安排好日常工作。帶班人員入井時(shí)間：早班6：00、中班14：00、夜班22：00分別在皮帶斜井井底車場(chǎng)交接班，與當(dāng)班員工一同入井。帶班次數(shù)：礦長(zhǎng)及技術(shù)總工每月帶班下井不得少于5次，其余副礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每月帶班下井不得少于13次。二〇一一年六月十六日第五篇：四川德福集團(tuán)俊龍礦業(yè)有限公司礦 領(lǐng) 導(dǎo) 帶 班 下 井 制 度二0一三年四川德福集團(tuán)俊龍礦業(yè)有限公司礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度為認(rèn)真貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國(guó)發(fā)［2010］23號(hào)）、《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及監(jiān)督檢查規(guī)定》（國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第33號(hào)令）的規(guī)定精神，以及省、市、縣下達(dá)礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下井帶班的相關(guān)規(guī)定，落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，督促各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)深入現(xiàn)場(chǎng)了解安全生產(chǎn)實(shí)際情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，有效制止違章違紀(jì)現(xiàn)象，結(jié)合我礦的實(shí)際情況，特制定本制度。安監(jiān)處信息站對(duì)礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井資料管理不規(guī)范，罰安監(jiān)處副處長(zhǎng)、責(zé)任人各200元。帶班人員不認(rèn)真履行職責(zé)，發(fā)現(xiàn)隱患和不安全行為不處理不制止的，視情節(jié)嚴(yán)重給予通報(bào)批評(píng)、談話、警告、記過等相應(yīng)的性質(zhì)處分，造成事故的，按相關(guān)文件規(guī)定追究處理。調(diào)度所每月28日前未排出帶班工作計(jì)劃或未及時(shí)報(bào)送變更帶班人員信息的，造成空班漏班的，罰調(diào)度所所長(zhǎng)200元，罰相關(guān)責(zé)任人500元。調(diào)度所將每月礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井計(jì)劃和相關(guān)記錄進(jìn)行存檔備查，保存期不少于一年。安監(jiān)處信息站負(fù)責(zé)對(duì)帶班領(lǐng)導(dǎo)反饋的問題進(jìn)行處理，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)不能解決處理的，以“五定表”的形式通知責(zé)任單位限期整改，安監(jiān)處負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)，做到閉合管理。三、礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井記錄管理制度。上班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向接班領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)說明井下安全狀況，存在的問題和需注意的事項(xiàng)等，并認(rèn)真填寫《礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井交接班記錄》。二、礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井交接班制度。及時(shí)發(fā)現(xiàn)和組織消除事故隱患和險(xiǎn)情，及時(shí)制止違章違紀(jì)行為，嚴(yán)禁違章指揮。要把保證安全生產(chǎn)作為第一位的責(zé)任，加強(qiáng)重點(diǎn)部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查巡視，全面掌握當(dāng)班井下安全生產(chǎn)狀況。礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井的完成情況每月在礦內(nèi)網(wǎng)和公告欄進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。如遇礦領(lǐng)導(dǎo)集體（三人及以上）外出情況，由調(diào)度所按照礦長(zhǎng)指令重新排定帶班下井工作計(jì)劃，經(jīng)礦長(zhǎng)審批后進(jìn)行公布執(zhí)行，公務(wù)結(jié)束后原則上應(yīng)補(bǔ)還班次，確保礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井不空班，并與職工同時(shí)入井、升井。一、礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度（一）帶班下井帶班人員：礦長(zhǎng)、礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員、副總師帶班次數(shù)：按照調(diào)度所排定的帶班工作計(jì)劃進(jìn)行帶班調(diào)度所每月末必須按規(guī)定排定下月領(lǐng)導(dǎo)帶班計(jì)劃，報(bào)礦長(zhǎng)審批后分發(fā)至每位帶班人員并發(fā)布于內(nèi)網(wǎng)，并于每月28日前報(bào)