【正文】 。為防止出現(xiàn)被派遣勞動(dòng)者權(quán)益造成損害后，勞務(wù)派遣單位和用工單位相互推誘，或者勞務(wù)派遣單位沒有能力承擔(dān)賠償責(zé)任的現(xiàn)象，本法規(guī)定被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。需要注意的是，根據(jù)連帶責(zé)任的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)派遣單位的違法行為造成被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的主體包括勞務(wù)派遣單位以及用工單位。因此，吊銷勞務(wù)派遣單位營業(yè)執(zhí)照只能由企業(yè)登記部門，即工商行政管理部門實(shí)施。是對企業(yè)實(shí)施監(jiān)督管理最常用、最嚴(yán)厲和最有效的手段。資格罰又稱能力罰，是指行政主體限制、暫定或剝奪作出違法行為的行政相對人某種行為能力或資格的處罰措施。罰款作為最常見的行政處罰之一，是一種典型的財(cái)產(chǎn)罰，指行政主體強(qiáng)制違法的行政相對人承擔(dān)金錢給付的處罰形式?！皠趧?dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門”：勞動(dòng)行政部門和人事部門。一、行政責(zé)任根據(jù)勞務(wù)派遣單位行政違法行為情節(jié)的輕重，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的行政責(zé)任分為兩種：對一般的違反本法規(guī)定的行政違法行為，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正。，我國的侵權(quán)責(zé)任法第三十四條第二款已作明確規(guī)定，應(yīng)由用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。，如勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間、勞動(dòng)衛(wèi)生等。責(zé)任具體劃分：，如社會保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資福利發(fā)放、職業(yè)培訓(xùn)等等。l 《勞動(dòng)合同法》第92 條單純地規(guī)定了派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任，但卻未具體說明是采用補(bǔ)充連帶責(zé)任還是一般連帶責(zé)任。他們的服務(wù)質(zhì)量如何?是否能承擔(dān)責(zé)任?只有出了事才會知道。2． 雖然勞動(dòng)合同法要求勞務(wù)派遣公司的注冊資金50萬元以上，但實(shí)際情況為不少勞務(wù)派遣公司就是租個(gè)辦公室，雇幾名員工，再加上幾臺電腦就開展業(yè)務(wù)。我國的《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。用工單位作為勞動(dòng)者的雇主之一理應(yīng)承擔(dān)雇主責(zé)任。（二）用工單位對勞動(dòng)者承擔(dān)的雇主責(zé)任以雙重勞動(dòng)關(guān)系學(xué)說得出的共同雇主理論為基礎(chǔ)，該說認(rèn)為不僅派遣單位與被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)關(guān)系，而且用工單位也有勞動(dòng)關(guān)系，即勞務(wù)派遣單位和用工單位都是被派遣勞動(dòng)者的雇主。故用工單位對勞務(wù)派遣單位所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任性質(zhì)上亦為財(cái)產(chǎn)方面的。用工單位存在違反對勞務(wù)派遣單位的義務(wù)時(shí)就應(yīng)對勞務(wù)派遣單位承擔(dān)民事責(zé)任。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第35條 用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款（一）用工單位對勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)的一般民事責(zé)任用工單位對勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)的一般民事責(zé)任源自于兩個(gè)方面，一方面是雙方當(dāng)事人所簽訂的勞動(dòng)派遣協(xié)議，其性質(zhì)屬于民事合同。第92條：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位第63條 ：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。第五篇：勞動(dòng)派遣和用工單位 承擔(dān)責(zé)任用工單位在勞務(wù)派遣中的法律責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第59條: 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議第60條：勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。各中隊(duì)于2011年9月9日下午4點(diǎn)前傳真報(bào)送本地區(qū)專項(xiàng)行動(dòng)有關(guān)數(shù)據(jù)（附件）并于2011年9月28日下午4點(diǎn)前書面總結(jié)材料（電子檔的形式發(fā)送至747013837）。違法行為嚴(yán)重的，要通過媒體予以曝光。（二）要認(rèn)真開展執(zhí)法檢查。三、專項(xiàng)行動(dòng)工作要求（一）要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。（三）分析總結(jié)階段（2011年9月26日至9月28日）。（二）執(zhí)法檢查階段（2011年9月12日至9月25日）。各中隊(duì)要采用多種形式開展宣傳，普及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會保險(xiǎn)法》、《浙江省勞動(dòng)力市場管理?xiàng)l例》和《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理?xiàng)l例》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識，增強(qiáng)勞務(wù)派遣單位依法用工的意識，提高廣大勞動(dòng)者運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。第四篇：勞務(wù)派遣單位用工檢查臨安市勞動(dòng)和社會保障局文件臨勞社〔2011〕57號關(guān)于開展勞務(wù)派遣用工情況專項(xiàng)檢查的通知各鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)：根據(jù)杭州市人力資源和社會保障局《關(guān)于開展勞務(wù)派遣用工情況檢查的通知〉（杭人社發(fā)〔2011〕20號）要求，結(jié)合我市實(shí)際，決定自2011年9月1日至9月28日，在全市范圍內(nèi)組織開展勞務(wù)派遣用工情況專項(xiàng)檢查，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、專項(xiàng)行動(dòng)內(nèi)容本轄區(qū)內(nèi)勞務(wù)勞務(wù)派遣單位戶數(shù)，其中外地勞務(wù)派遣單位戶數(shù)和本地勞務(wù)派遣單位戶數(shù)；本轄區(qū)內(nèi)被派遣勞動(dòng)者人數(shù)，從事的主要崗位；派遣勞動(dòng)者的工資水平與同崗位職工的工資水平對比情況；被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同簽訂及社會保險(xiǎn)繳納情況；勞務(wù)派遣的行業(yè)分布情況；勞務(wù)派遣單位或被派遣勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議和投訴情況；勞務(wù)派遣單位是否參加勞動(dòng)保障書面審查（年檢）。被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。三、用工單位按《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定的情形將勞動(dòng)者退回至勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位不可以直接解除勞動(dòng)合同。當(dāng)用工單位按照以上情形將勞動(dòng)者退回至勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)該按照具體退回類型進(jìn)行處理：一、用工單位按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條將勞動(dòng)者退回的，勞務(wù)派遣單位可以直接與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，此時(shí)不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。二、按照《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)的規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。這對于制止用工單位不實(shí)際承擔(dān)用工責(zé)任，勞務(wù)派遣單位實(shí)際承擔(dān)不了用工責(zé)任，以最大限度的保障被派遣勞動(dòng)者受損的權(quán)益得到賠償，都具有重要的意義。由于勞務(wù)派遣具有“有關(guān)系沒勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒關(guān)系”的特征，勞務(wù)派遣過程中出現(xiàn)了一些問題，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如同工不同酬、責(zé)任分擔(dān)不清等。由此，勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)承擔(dān)