勞動(dòng)法案例精析：勞務(wù)派遣單位沒(méi)有資質(zhì),可否認(rèn)定勞動(dòng)者與實(shí)際用工單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系精選五篇(參考版)
2024-10-21 07:26本頁(yè)面
【正文】 未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！度珖?guó)人大常委會(huì)關(guān)于修改＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法＞的決定(2012)》第五十七條 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：“（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；“（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；“（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；“（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2012年12月28日全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)修改了《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于派遣制度的相關(guān)法條，從2013年7月1日起，對(duì)勞務(wù)派遣公司的監(jiān)管從備案制回到審批制，大幅度提高了經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)單位的注冊(cè)資本，對(duì)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)單位的辦公條件、軟件設(shè)施做出要求，加重勞務(wù)派遣違法行為法律責(zé)任，在立法層面上提高準(zhǔn)入門(mén)檻與加大違法成本雙管齊下，從根本上規(guī)范勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，用工單位在派遣用工方面一定要謹(jǐn)慎選擇勞務(wù)派遣單位，重點(diǎn)審查對(duì)方的資質(zhì)，以免簽訂了無(wú)效的勞務(wù)派遣協(xié)議。既然許某與這些派遣企業(yè)的勞動(dòng)合同無(wú)效，許某與徐匯某公司之間又實(shí)際履行著勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，故雙方應(yīng)為勞動(dòng)關(guān)系?！景咐u(píng)析】勞務(wù)派遣涉及到勞務(wù)派遣單位（用人單位）、接受勞務(wù)派遣單位（用工單位）、勞動(dòng)者三方，2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的設(shè)立必須符合公司法設(shè)立公司的全部規(guī)定，并明確規(guī)定注冊(cè)資金不得少于50萬(wàn)元，這樣規(guī)定，是為設(shè)立勞務(wù)派遣單位設(shè)置門(mén)檻，市場(chǎng)上很多小型派遣企業(yè)并不符合以上條件，也就不具備勞務(wù)
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