【正文】 。未經同級人事部門審核認可的考核工作，不予審批和辦理考核晉升工資和發(fā)放考核金。（二）各單位按照公務員管理權限做出考核意見決定后，須填寫本單位《縣公務員（機關工作人員）考核結果審核表》（附件4）報送縣人事局審核、備案。（三）下列情況人員，考核處理辦法是：調任、轉任人員，由接收單位組織考核；內軍轉干部，由考核單位參閱轉業(yè)時的鑒定和轉業(yè)后的表現進行考核，無問題者，一般確定為稱職等次；單位公派學習、培訓人員，由派出單位了解學習、培訓情況，本人提交書面述職（學習、匯報）材料，進行考核，確定考核等次；掛職人員，掛職時間在半年以內的，由派出單位進行考核；半年以上的，由掛職單位接上級要求進行考核，同時將考核結果抄送派出單位認可并報考核主管部門備案。受到行政撤職處分的，第二年只寫評語不定等次，表現不好的可確定為不稱職。受到開除黨籍處分的，當年確定為不稱職。受到留黨（團）察看處分的，當年確定為不稱職。受到黨（團）內撤職處分的，當年確定為不稱職。結案后，未收到黨紀、政紀處分的，按考核規(guī)定要求，補定立案的考核等次；受到黨紀、政紀處分的，從受處分的當年起，按規(guī)定進行考核，不補定立案審查期間的考核等次，也不計算考核年限。（二）下列人員參加考核，不確定等次，不計算考核年限新錄用在試用期內的人員，只寫評語，不定等次，考核情況作為任職定級的依據。內已辦理退休手續(xù)的。內事假累計超過三個月的。八、有關問題的處理公務員在一般情況下都應參加考核，并給予確定相應考核等次。（三）公務員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：降低一個職務層次任職，降職決定按照公務員管理權限由任免機關在三個月內作出。（一）公務員考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；累計五年被確定為稱職以上等次的，在所在職務對應級別范圍內晉升一個界別；確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務時優(yōu)先考慮；被確定為優(yōu)秀等次的給予一定獎勵；享受考核獎金。測評結束后，按本單位考核工作方案中確定的比例權重，將平時考核成績與年終民主測評成績進行合成，并填寫《縣公務員（機關工作人員）（績效）考核成績匯總表》（附件3），合成后的成績?yōu)槠洌冃В┛己丝偝煽?。公務員在述職的基礎上，由本單位領導班子成員和聽取述職報告的人員進行民主測評。述職的具體范圍由單位考核委員會（考核工作小組）根據實際工作需要確定。一般按以下程序進行：（1）個人述職?？己藘热轂榈隆⒛?、勤、績、廉五方面，評價按《縣公務員（機關工作人員）年終考核內容量化測評表》（附件2）執(zhí)行，考核單位也可結合實際作適當調整或細化。年終考核應在每年年末或者翌年年初進行，一般應在翌年2月底前完成。對平時考核中被確定為“差”的人員，實行一個月的告誡期。為準確、有效的對考核對象完成工作任務、遵守規(guī)章和紀律、依法行政、廉潔辦事等情況進行檢查并做出評價，各考核單位應結合公務員績效考核的需要，建立相應的出勤、過錯與失誤、創(chuàng)新與貢獻獎勵等登記辦法，設立必要的投訴電話和舉報箱。對被考核人在考核期內出現因非客觀原因未完成工作等其他情況但又不宜評為“差”的，應當評定為“中”。平時考核結果通常表述為“優(yōu)、良、中、差”四個等次。平時考核以“一級考核一級”為原則，可以采取被考核人填寫工作小結、專項工作檢查、考勤等方式進行，一般每月進行一次。由各考核單位根據縣委、縣政府的要求，將崗位責任、服務承諾、限時辦結、首問責任、失職追究等制度進行分解細化，形成符合公務員崗位實際的考核指標，以增強考核的針對性和可操作性。以公務員的職位（崗位）職責為基礎，以工作實績?yōu)橹攸c，具體考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況。平時考核的分值在（績效）考核總分的權重一般應不低于35%。六、（績效）考核的實施（績效）考核分為平時考核和年終考核。考核委員會（考核工作小組）的職責是：（1）組織、指導、協調本機關公務員的考核工作?？己宋瘑T會（考核工作小組）由本機關領導成員、公務員管理及其他有關部門人員和公務員代表組成。五、（績效）考核的組織者公務員考核按照管理權限和規(guī)定的程序進行，由機關公務員管理部門組織實施。（三）公務員具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次：思想政治素質一般；履行職責的工作能力較弱；工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。（一）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：思想政治素質高；精通業(yè)務，工作能力強；工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；工作實績突出；清正廉潔。廉，是指廉潔自律等方面的表現。勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現。德，是指思想政治素質及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現。三、考核指標和權重考核以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，綜合全面考評公務員的德、能、勤、績、廉等方面表現情況，重點考核工作實績。二、考核范圍和對象縣各級黨政群團機關除機關領導成員及其相當職務人員以外的公務員。一、考核原則公務員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法，按照規(guī)定的權限、條件、標準和程序進行。第十二條政府部門所屬參照公務員法管理單位人員的日常登記管理工作參照本辦法執(zhí)行。第十一條各縣（市、區(qū)）、市直各有關單位要認真做好本地本部門的公務員日常登記工作，嚴肅登記工作