【正文】 （4）內(nèi)心感悟公選寫作三大原則 第一，關(guān)心時政，厚積薄發(fā)；第二，把握各類題型的寫作技巧與方法，多練“下水”文章，多些“三上”文章；第三，文章要有真情實感，有的放矢，還要注意寫作的時間、速度、書寫格式與卷面整潔。請結(jié)合上訴材料，并結(jié)合年輕干部的成長經(jīng)歷，寫一篇議論文，字?jǐn)?shù)在800至1000字之間。例：兩個袋子想站起來，一起去找上帝，上帝說，有兩條路可以走，一是把自己裝的滿滿的，一條是等著別人拉你起來。第四，題型不同。公選寫作著力考查考生怎樣用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攝材料，解決問題能力。而公務(wù)員申論給定資料有干擾材料，考查考生的優(yōu)化、篩選材料能力。第二，給定資料使用價值不同。不同之處：第一，給定資料篇幅不同。（2）正確區(qū)分公選寫作與公務(wù)員申論寫作的“同”與“異” 相同之處：第一，公選申論寫作題與公務(wù)員申論寫作題的題型和寫作要求基本相同；第二，公選寫作與公務(wù)員申論寫作的共性特征基本相同。于是政府便聽取群眾和專家的意見，決定將6座雕塑拆掉重建。材料五：為美化城市，東部某市有關(guān)部門在市中心廣場修建了6座高大的雕塑。材料四：由財政投資近30億元興建的南方某國際機(jī)場，由于建設(shè)規(guī)模過度超前，目前客運量和貨運量只達(dá)到設(shè)計規(guī)模的1/3左右，航站樓和機(jī)場生活區(qū)大量閑置，運營5年累計虧損已達(dá)11億元。該鎮(zhèn)因大舉借債辦企業(yè)搞開發(fā)，欠下了1億多元的“政績債”。材料三：某地一鎮(zhèn)政府在20世紀(jì)90年代中期一再充當(dāng)投資主體先后辦了8個公司。該書記曾說：“關(guān)鍵不是讓百姓看到政績，而是要讓領(lǐng)導(dǎo)看到政績。他把會場布置在貫通三縣的公路邊上，下令村民們幾天之內(nèi)在，公路兩旁搭建很多牛棚，且每戶必須牽一頭牛到指定的牛棚里以供上級有關(guān)部門參觀考察。次年5月，該領(lǐng)導(dǎo)加大了建設(shè)“食用菌百里長廊”的工作力度，多次主持召開現(xiàn)場會，宣布哪個鄉(xiāng)鎮(zhèn)行動不力、完不成任務(wù)，書記、鄉(xiāng)長就地免職，并明確表態(tài)，老百姓不搞，可以采取拉家具、牽耕牛的辦法對付，這叫“逼民致富”。理解運用知識的能力； 綜合分析、評價的能力；運用基本原理解決工作中實際問題的能力。三、筆試考試中應(yīng)重點注意的問題（1）準(zhǔn)確把握案例分析內(nèi)涵案例分析題是向考生提供一段背景材料，然后提出問題，在問題中要求考生閱讀、分析給定材料，依據(jù)一定的理論知識，或作出決策，或作出評價，或提出具體的解決問題的方法、意見等。，擠時間勤于學(xué)習(xí)，夯實內(nèi)功?！爸饕}型”為經(jīng)，以“豐富自己的能力（政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達(dá)能力）”為緯。，打好理論基礎(chǔ)。筆試分卷考試，面試多種形式并舉并增加職位業(yè)務(wù)水平測試的舉措，都旨在測查職位匹配性，突顯“干什么，考什么”的選拔原則。面試采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行，重點測試報考者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。其次，遴選規(guī)模大，今年首次遴選就有共有30家省直機(jī)關(guān)計劃遴選197人，黨群口參公單位計劃遴選7人。如何準(zhǔn)確把握考試特點，如何有效備考，成為廣大考生關(guān)注的焦點。第五篇：公開遴選公務(wù)員考試相關(guān)知識2011年7月21日，中共安徽省委中組部、安徽省人力資源與社會保障廳和安徽省公務(wù)員局發(fā)布《2011年安徽省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告》，省紀(jì)委監(jiān)察廳、省委辦公廳、省委宣傳部、省委統(tǒng)戰(zhàn)部、省委政研室、省高院、省檢察院、共青團(tuán)安徽省委等30個省直機(jī)關(guān)拿出197個職位從基層遴選公務(wù)員，啟動安徽省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員試點。第三十五條 本辦法由中共中央組織部、人力資源社會保障部負(fù)責(zé)解釋。第八章 附則第三十三條 各省、自治區(qū)、直轄市公務(wù)員主管部門應(yīng)根據(jù)本辦法，結(jié)合本地實際，制定實施細(xì)則。第三十二條 公開遴選工作要接受監(jiān)督。第三十一條 對違反公開遴選紀(jì)律的報名人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、取消公開遴選資格、調(diào)離工作崗位或者處分。(五)因工作失職，影響公開遴選工作正常進(jìn)行的。(三)協(xié)助參加考試人員作弊的。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：(一)泄露試題和其他公開遴選涉密信息的。(四)公開遴選工作中徇私舞弊的。(二)不按規(guī)定的條件和程序進(jìn)行的。對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者處分。第七章 紀(jì)律與監(jiān)督第二十八條 公開遴選工作中存在應(yīng)當(dāng)回避情形的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，報公務(wù)員主管部門審批備案后，辦理調(diào)動和任職手續(xù)。第六章 決定與任職第二十六條 公開遴選機(jī)關(guān)根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，集體討論決定擬任職人員?？疾旖M一般由干部(人事)部門的人員和熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成。對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務(wù)對象的意見。第二十二條 公開遴選機(jī)關(guān)對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認(rèn)程度。第五章 組織考察第二十一條 公開遴選采取差額考察的辦法。第二十條 根據(jù)筆試、面試成績，按照公告規(guī)定的權(quán)重確定考試綜合成績。第十九條 面試考官一般不少于7人，其中公開遴選機(jī)關(guān)以外的考官一般應(yīng)占三分之一。面試的內(nèi)容和方式應(yīng)當(dāng)針對各職位的特點和要求分別確定。第十七條 面試人選根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。經(jīng)公務(wù)員主管部門授權(quán)，面試可以由公開遴選機(jī)關(guān)組織實施。第四章 考試第十五條 考試采取分級分類的方式，根據(jù)職務(wù)層次和職位類別進(jìn)行。公開遴選機(jī)關(guān)按照職位資格條件對報名人員提交的材料進(jìn)行審查，在規(guī)定的時間內(nèi)確定報名人員是否具有報名資格。(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。第十二條 公務(wù)員有下列情形之一的，不得參加公開遴選：(一)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)