中國陽光投資集團有限公司員工培訓辦法2-新華信(參考版)
2024-10-28 23:46本頁面
【正文】 第十七條 本辦法修訂權、廢止權屬總裁辦公會，人力資源部負責解釋、實施。第十五條 公司員工有義務為申請者保密，所有未被錄用的申請者的材料原則上不退回申請者本人，由人力資源部統(tǒng)一處理。第十四條 簽定合同。對于因品質問題或表現特別不令人滿意者或延長試用期后考核仍不合格者，用人部門出具書面意見，予以辭退。試用期屆滿時，到人力資源部領取《轉正申請表》，由人力資源部組織考核，考核合格者按期轉正。屆時需出示以下文件，以備存檔：、簡歷一份；身份證復印件；學歷、學位證明復印件；區(qū)級醫(yī)院體檢報告；前單位離職證明；一寸近期免冠照片2張；其他技能證書和文件；第十一條 凡有下列情形之一者，取消試用資格：違反國家法律法規(guī)、政治權利尚未恢復者；吸食毒品者；在前單位有不良紀錄者；精神病或傳染病者；體檢結果不合格者；應聘時隱瞞了自己的真實情況者；第十二條 試用期限。出示文件。通知到職。人力資源部根據用人部門的意見，安排通過兩輪測試的候選人與公司主管領導、總裁見面，確定擬聘人選。根據第一輪測試的結果，人力資源部將符合空缺職位要求的申請者推薦給用人部門，并安排復試，復試由用人部門負責，從專業(yè)知識和專業(yè)技能等方面對候選人進行考察。具體方式由人力資源部視職位要求進行安排。第一輪測試。初選。發(fā)布廣告。根據公司制定的人力資源規(guī)劃，用人部門根據職位空缺情況，填寫《中國陽光投資集團有限公司員工增補申請表》（見附表），報人力資源部審核，再上報總裁批準。第二條 本辦法適用于公司一切招聘活動。第二十六條 本辦法修訂權、廢止權屬總裁辦公會，由人力資源部負責解釋、實施。公司部門經理（含）以上人員異動時，公司安排相關人員進行離職審計，審計結果將作為辦理手續(xù)的依據。中、高級管理人員或技術人員可以實行返聘政策，但返聘年限最多不超過3年（含3年），并需上報公司總裁批準。凡符合國家退休規(guī)定的員工，按國家規(guī)定或地方有關政策法規(guī)辦理退休手續(xù)。被辭退員工應以工作為重，及時做好工作交接，并在指定日期內到人力資源部辦理相關手續(xù)，如不辦理交接者，公司有權采取處罰措施。無過失辭退員工，員工享受經濟補償金，具體標準以國家勞動政策法規(guī)為準。公司辭退員工須依據勞動法規(guī)和公司有關規(guī)定執(zhí)行，用人部門須提供關于該員工不能勝任本職工作的書面材料，人力資源部負責與被辭退員工進行溝通。公司主動與員工解除勞動關系的行為。員工不按以上程序辦理辭職手續(xù)，并給公司帶來重大經濟損失者，公司保留追究其法律責任的權利。員工辭職后，經與其直接上級協商，確定離職期限，并在離職前，到人力資源部領取《工作移交清單》，做好工作交接。員工辭職之前，須向其直接上級提交書面辭職報告，經其直接上級簽字同意后，報人力資源部審核，由公司主管總裁、總裁審批。員工主動要求脫離現任崗位，與公司解除勞動關系，退出公司的人事調整活動。員工接到調動通知后，應在指定時間內做好工作交接，并到人力資源部領取《工作移交清單》，辦理調動、借調手續(xù)。員工調動、借調須填寫《員工借調、調動審批表》，由人力資源部上報公司主管總裁、總裁審批，然后下發(fā)調動通知。因公司需要，員工在公司內不同部門間的異動，人事薪酬關系不發(fā)生轉移。公司內平行調動或公司間平行調動，人事和薪酬關系可發(fā)生或不發(fā)生轉移。職務變動的員工接到通知后，到人力資源部領取《工作移交清單》，辦理移交手續(xù)，于一周內完成工作交接。公司副總裁、總裁助理由總裁直接提名升降，人力資源部辦理相關手三茅人力資源網：HR找資料上三茅資料： 續(xù)。中層管理者的晉升和降職，須有分管總裁的提名，同時備齊相關資料，填報《職務變動審批表》，由人力資源部上報總裁審批，確定最后結果，并正式發(fā)文通知。員工從原有職位降低到責任較小的職位，其薪酬、權利、責任、機會相應降低。員工服務一段時間后，因工作績效優(yōu)異，由較低的職位上升到較高的職位。本規(guī)定適用于公司本部所有在職員工的升、降、調、辭、退等活動。本著客觀公正的原則，以任職資格為標準，慎重地進行人事調整。為促進公司穩(wěn)定
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