【正文】 5．完善違法違紀責任追究制度，對那些不遵守廉政法規(guī)制度的行為，通過黨紀政紀處分、組織處理、經(jīng)濟制裁等多種方式懲處，嚴格追究責任，以警示其他人自覺遵守制度，養(yǎng)成廉潔習慣，確保廉政制度得到有效執(zhí)行。建立分類指導和調(diào)研機制，加 7 強對廉潔文化建設的督促指導，增強廉潔文化建設的有效性、針對性，提升廉潔文化建設水平。3．完善宣傳教育工作機制，發(fā)揮網(wǎng)絡、內(nèi)部刊物作用，采取手機短信、廣告等形式加強宣傳，做到有字有聲。紀委要善于發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，善于策劃，爭取領導，協(xié)調(diào)各方，指導基層，提供保障。（三）完善制度，建立長效機制，增強約束力以廉潔文化創(chuàng)新推動廉政制度創(chuàng)新，建立和完善一套以綜合治理、文化倡廉為特征的企業(yè)廉政體系。開展“廉潔誠信、依法經(jīng)營”為主題的廉潔文化進工區(qū)（縣公司、部室）、進班組活動，把廉潔文化融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)文化建設之中，把反腐倡廉的規(guī)定納入企業(yè)規(guī)章制度之中，引導員工自覺把社會責任轉(zhuǎn)化為公司發(fā)展的動力。1．采取一把手講廉政黨課、參觀警示教育基地、警示教育、廉政報告會、圖片展、演講會、觀看反腐倡廉教育片、反腐倡廉征文、樹立宣傳身邊的先進典型、編寫廉潔文化手冊、廉潔文化書籍資料送班組、班組會上講廉潔等形式，開展中國特色社會主義理論體系教育、科學反腐倡廉理論教育、理想信念教育、黨性教育、作風教育、從業(yè)道德教育、權力觀教育、黨紀國法教育、先進典型的示范教育和反面典型的警示教育、廉潔文化理念等主題內(nèi)容的經(jīng)常性教育。，創(chuàng)新載體，豐富內(nèi)容，充分發(fā)揮廉潔文化的教育、導向、凝聚、約束作用，讓干部員工在潛移默化中接受熏陶教育，提升思想境界；督促廣大黨員加強黨性修養(yǎng)，引導廣大員工樹立正確的價值取向，在實踐中形成良好的價值觀、道德標準，確保崇尚廉潔、干事干凈的理念深入人心，持久鞏固；凝聚干部員工共同的理想信念，激發(fā)工作積極性；從思想道德、制度上規(guī)范，制止腐敗的思想行為。從而使企業(yè)處處充滿清新之風、團結(jié)之風、奮斗之風，促進企業(yè)健康持續(xù)和諧發(fā)展。（三）廉潔文化環(huán)境企業(yè)廉潔文化環(huán)境是在“干事、干凈”的核心理念內(nèi)化于心、固化于制、外化于行的基礎上，形成的良好氛圍和主流風尚。，知榮辱，辨是非；遵章守紀，敬業(yè)愛崗，明禮誠信；不義之財不取，不正之風不沾，不當行為不干；對社會負責，對企業(yè)負責，對家庭負責；認認真真做事，干干凈凈做人，自覺遵守廉潔從業(yè)規(guī)章制度，勇于同腐敗現(xiàn)象做斗爭。（二）廉潔行為規(guī)范企業(yè)廉潔行為規(guī)范是“干事、干凈”的核心理念外化為企業(yè)經(jīng) 3 營管理、員工工作生活的行為準則，是嚴格執(zhí)行廉潔從業(yè)制度和廉潔自律規(guī)定的具體標準。道重于利是最重要的價值導向。：求利有道、道重于利求利有道是最基本的價值取向。榮辱與共是企業(yè)的基本團隊道德。是非分明是企業(yè)和員工行為的基本道德判斷。勤廉從業(yè)是企業(yè)員工的基本職業(yè)道德。：誠信守法、勤廉從業(yè)、是非分明、榮辱與共誠信守法是企業(yè)的基本經(jīng)營道德。：干事、干凈“干事、干凈”是對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和員工從業(yè)行為的基本 2 要求。三、構建廉潔文化的體系框架廉潔文化主要由廉潔文化思想、廉潔行為規(guī)范、廉潔文化環(huán)境組成。一、廉潔文化建設的基本思路以社會主義核心價值體系建設為主題，以領導干部為重點，以樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀為內(nèi)涵，以文化活動為載體，以廉潔文化進班子、進工區(qū)（縣公司、部室）、進班組為抓手，以培育優(yōu)良的黨風、企業(yè)內(nèi)部風氣、行風為目標，整合各方面資源，進一步加強思想道德建設，教育黨員干部牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀和政績觀，提高領導干部遵紀守法、廉潔自律、公正辦事的意識；教育廣大員工樹立自覺遵紀守法、1 誠實守信等積極健康的文化理念，在企業(yè)營造“以廉為榮、以腐為恥”的良好氛圍，為企業(yè)發(fā)展與和諧企業(yè)建設創(chuàng)造風清氣正的企業(yè)文化環(huán)境。統(tǒng)一價值觀、統(tǒng)一發(fā)展目標、統(tǒng)一品牌戰(zhàn)略、統(tǒng)一管理標準，將有力推進企業(yè)文化建設組織體系和工作機制的完善，進一步改進企業(yè)文化建設工作方式方法，加快培育統(tǒng)一的核心價值觀，并使之真正融入員工的思想和行動，打造統(tǒng)一的“企業(yè)”品牌，在推進集團化運作、規(guī)范員工行為中充分發(fā)揮企業(yè)文化的作用。第五篇：如何推進企業(yè)廉潔文化建設如何推進企業(yè)廉潔文化建設企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是基業(yè)長青的基礎，集中反映了企業(yè)的核心競爭力，體現(xiàn)了企業(yè)和員工的基本素質(zhì)。主動做好反腐倡廉網(wǎng)絡信息收集研判和處置工作，及時回應群眾關切，營造反腐倡廉的良好氛圍。深入宣傳腐敗對黨和國家事業(yè)以及社會的危害，積極鼓勵公民檢舉腐敗行為，提高公民監(jiān)督意識，在全社會倡導和弘揚不容忍腐敗和抵制腐敗的良好風氣。廣泛開展反腐倡廉形勢任務、工作成效宣傳，加強反腐倡廉輿論引導，進一步增強干部職工群眾對反腐敗的信心。加強企業(yè)廉潔文化建設，必須積極拓展教育形式，創(chuàng)新活動載體，讓廉潔文化建設有聲、有色、有形、有情，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，不斷增強廉潔文化的吸引力、滲透力和影響力，努力形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好氛圍。要積極探索籌資的暢通渠道，充分利用好有限的資金，添置廉政書架、書籍、音像制品以及影視播放設備等必需物品。同時，應建立責任追究制度，為廉潔文化建設提供有力保障。三是強化責任追究，變“不時抓”為“經(jīng)常抓”。二是增強責任意識，變“要我抓”為“我要抓”。建立和完善“黨委紀委抓，部門各負其責，大家共同參與”的領導體制和工作機制，努力形成廉潔文化建設的整體合力。廉潔文化建設是推進黨風廉政建設的重要舉措，是一項系統(tǒng)工作，涉及面廣，企業(yè)單位都應將之納入重要議事日程，作為一項基礎性工作常抓不懈。充分發(fā)揮各基層部門的作用，拓展廉潔文化市場，延伸廉潔文化的觸角，整合基層文化資源，形成廉潔文化繁榮發(fā)展的良好條件。積極引導廣大職工群眾，喚起他們主動投入廉潔文化建設的熱潮，使之成為廉潔文化的創(chuàng)造者、參與者。其次，摒棄廉潔文化建設“無用論”思想，激發(fā)參與的熱情。把廉潔文化建設工作與加強各級領導班子思想建設、精神文明建設等有機結(jié)合起來。首先要加強領導，充分認識到廉潔文化對企業(yè)發(fā)展的重要性。加強企業(yè)廉潔文化建設貴在探索、重在實踐，應按照面向基層職工、面向黨員干部的要求，把握重點、大膽創(chuàng)新、注重實效、確保廉政文化建設持續(xù)、健康發(fā)展。職工群眾主要進行職業(yè)道德和公民道德教育，促進以德治企良好風尚的形成。堅持“與人為本”廉政理念，既要抓住黨員干部、管理人員這個重要群體，還要把教育面延伸到全體職工群眾，形成領導干部、其他黨員干部和管理人員、一般職工群眾全部參與企業(yè)廉潔文化建設的格局。企業(yè)廉潔文化建設的重點是樹立“以人為本”的廉政理念，堅持“與人為本”就要經(jīng)常性開展加強思想道德教育，全面落實用“三個代表”重要思想武裝全黨，教育人民群眾的戰(zhàn)略任務。企業(yè)廉潔文化作為一種非正式的控制手段，雖然沒有明文的規(guī)章制度，但可通過一系列為職工群眾所接受的價值觀念來約束和控制人們