【正文】 ?！耙环矫婵梢蕴岣吖ぷ餍剩瑧?yīng)建立一套完善的“崗位責(zé)任制”，讓每位員工明確自己該做什么事，哪些事是自己的責(zé)任。8．每月底根據(jù)本月的貨品出倉情況，認(rèn)真填寫“產(chǎn)品倉管統(tǒng)計表。6．新進(jìn)貨品認(rèn)真填寫“產(chǎn)品入庫統(tǒng)計表”并及時通知美容師領(lǐng)取貨柜陳列和零售之用的品種。4．補(bǔ)貨時，認(rèn)真填寫“補(bǔ)貨申請單”，避免錯漏。2．定時打掃倉庫衛(wèi)生，做好防蟲、妨害、防潮、防火工作，保持倉庫通風(fēng)和清潔。5．定期根據(jù)經(jīng)營拓展需要，向上級主管提供資金預(yù)算計劃，合理使用資金，定期盤點(diǎn)倉庫存貨，及時撥出資金，補(bǔ)充貨源。3．每月按時填寫、核對和整理“美容院財務(wù)情況日報表”，分析、總結(jié)本月經(jīng)營收支情況并向上級主管提供增收節(jié)支和資金運(yùn)用方面的參考意見?！?財務(wù)管理人員職責(zé)：1．清點(diǎn)、結(jié)算每日營業(yè)收入、產(chǎn)品銷售收入和經(jīng)營管理費(fèi)用。5．清點(diǎn)貨品、收銀找錢時，應(yīng)仔細(xì)小心、避免出錯。3．繁忙時，仍應(yīng)以熱情的態(tài)度招呼每一位客人，對需要等待的顧客，及時送上飲品和雜志。◆ 前臺服務(wù)人員職責(zé)：1．主動、熱情接待顧客，熟記老顧客的姓名，主動向新客人介紹美容項目，并以自信的態(tài)度向顧客推薦產(chǎn)品和解答疑問。認(rèn)真學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識和業(yè)務(wù)技術(shù)，提高自身素質(zhì)和專業(yè)技能?？陀^公允的態(tài)度面對投訴，態(tài)度和藹、語氣婉轉(zhuǎn)地給予解釋?？茖W(xué)、合理地按照產(chǎn)品要求、程序、性能進(jìn)行美容護(hù)理操作，并為顧客推薦其適用的美容化妝品。清潔美容院內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生，備齊必需的美容用品、用具，并整理、清潔貨架上陳列商品。10．定期總結(jié)并向上級主管匯報日常經(jīng)營管理工作的情況和存在的問題，并提供解決問題的參考建議。8．定期開展培訓(xùn)，豐富員工對商品的認(rèn)識和營銷技巧。6．訂立公正、合理、有效的獎罰制度。1獎勤罰懶。不準(zhǔn)吃口香糖，不準(zhǔn)吃零食，不準(zhǔn)吸煙不準(zhǔn)唱小曲及大聲說笑1不準(zhǔn)爬臥美容床1不準(zhǔn)隨便離崗、串崗1工作期間不準(zhǔn)打私人電話，辦理個人事情1愛護(hù)儀器設(shè)備：一切儀器設(shè)備都應(yīng)保持良好的工作狀態(tài)，做到定期的維修保養(yǎng)。計生協(xié)會規(guī)章制度新興滿族鄉(xiāng)新勝村第五篇：規(guī)章制度規(guī)章制度（一）《員工守則》。監(jiān)督內(nèi)容：生育指標(biāo)落實(shí)、獎罰政策兌現(xiàn)、干部依法行政、維護(hù)育齡群眾的合法權(quán)益等內(nèi)容意見和建議。八、會員應(yīng)依據(jù)地緣和對所從事的行業(yè)相鄰、相近建立“會員聯(lián)系戶”，開展互助活動。六、村協(xié)會做到有陣地、有牌子、有學(xué)習(xí)資料、有《人生》雜志。四、有一支以“五老”為骨干，育齡群眾為主體的會員隊伍，會員人數(shù)占總?cè)丝诘?0%左右，會員入會自愿，會員要頒發(fā)《會員證》。二、理事會成員不少于59人，結(jié)構(gòu)合理，具有代表性。五、堅持實(shí)事求是的原則，如實(shí)反映工作成績，說真話、辦實(shí)事，不營私舞弊、不弄虛作假。四、全心全意為人民服務(wù)，深入細(xì)致做好群眾工作，堅持以理服人，以情感人，工作耐心、服務(wù)周到，做育齡群眾的貼心人。二、熱愛計劃生育工作，忠于職守，恪守崗位職責(zé)，鉆研業(yè)務(wù)，認(rèn)真完成工作任務(wù)。計劃生育協(xié)會工作人員職業(yè)道德規(guī)范一、熱愛祖國、熱愛人民，熱愛社會主義，熱愛中國共產(chǎn)黨。三、認(rèn)真履行計生協(xié)的帶頭、宣傳、服務(wù)、監(jiān)督、交流五基職能，任勞任怨、無私奉獻(xiàn)，各項活動積極帶頭。先進(jìn)會員評比條件一、熱心計劃生育事業(yè)具有奉獻(xiàn)精神，積極參加“兩為”、“兩爭”活動。四、依法參與村民自治，積極參與計劃生育村務(wù)公開，維護(hù)群眾的合法權(quán)益。開展經(jīng)常性的宣傳教育活動，社會宣傳環(huán)境好，有宣傳品，積極倡導(dǎo)文明健康的婚育觀念和社會風(fēng)尚。按照本級《計生協(xié)章程》要求，堅持會員大會和理事仁義制度，理事會具有代表性和議事決策能力；有威信高、能力強(qiáng)、熱心做協(xié)會工作的會長或副會長；會員小組劃分靈活，會員小組長責(zé)任心強(qiáng)；有一支帶頭實(shí)行計劃生育、熱心為群眾服務(wù)的會員隊伍。先進(jìn)協(xié)會評比條件一、黨支部、村委會重視和支持計生協(xié)工作，參與計生協(xié)有關(guān)事項的決策，為計生協(xié)解決必要的活動經(jīng)費(fèi)和活動場地。計劃及評比制度一、每年初制定全年協(xié)會工作計劃，總結(jié)上年工作。四、幫助解決村內(nèi)信訪、人口與計劃生育綜合治理、流動人口計劃生育管理、計生協(xié)會、幫殘助老、青少年教育等工作中出現(xiàn)的問題。三、建立會長聯(lián)系理事、理事聯(lián)系組長，組長聯(lián)系會員，會員聯(lián)系群眾的協(xié)會聯(lián)系戶網(wǎng)絡(luò)。會員聯(lián)系戶制度一、以村為單位，劃定村協(xié)會理事會成員包片聯(lián)系點(diǎn)，理事會成員每人包13小組，實(shí)行實(shí)行分片包干責(zé)任制。五、監(jiān)督政府工作人員依法行政，及時反映個別干部違法亂紀(jì)行為和計劃生育工作中的不正之風(fēng)，改進(jìn)工作作風(fēng)，使黨的計劃生育政策切實(shí)落實(shí)。三、根據(jù)上級計生政策和《省條例》的有關(guān)規(guī)定，隨時對計劃生育的政務(wù)公開情況進(jìn)行監(jiān)督，對計劃生育技術(shù)服務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督。民主參與民主監(jiān)督制度一、參與和監(jiān)督人口統(tǒng)計工作，減少或防止弄虛作假、虛報漏報等現(xiàn)象，保證做到摸實(shí)情、講實(shí)數(shù)。三、對計劃生育協(xié)會的創(chuàng)優(yōu)爭先、組織整頓驗材料要妥善保管并做好宣傳推廣工作。二、對計劃生育協(xié)會組織建設(shè)、宣傳服務(wù)、項目、統(tǒng)計等工作要由專人管理。二、基層協(xié)會，每月開展一次活動，農(nóng)村在不影響生產(chǎn)的情況下，可集中活動。四、定期交流學(xué)習(xí)心得。二、組織會員認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國計劃生育法》，國家、計劃生育有關(guān)方針政策，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)記錄。三、每三年召開一次會員代表大會進(jìn)行協(xié)會換屆。第四篇：規(guī)章制度例會制度一、每季召開一次理事會，通報工作進(jìn)展情況，研究解決存在的問題。第二條培訓(xùn)項目分為：新員工由人事部門發(fā)放公司規(guī)章制度并進(jìn)行解讀和釋疑；各部門按照擬定的培訓(xùn)教程對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)；在崗員工將根據(jù)不同階段，接受公司的再培訓(xùn)計劃；公司將視不同情況，對員工進(jìn)行針對性的培訓(xùn)。第四條員工每天上下班離開公司時，應(yīng)檢查電燈、門窗、電腦、電器等，以防盜竊或火災(zāi)發(fā)生。第二條公司全體員工，均有防止或搶救火災(zāi)及其它災(zāi)害的責(zé)任。第四條銷售部門崗位職責(zé)嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；維護(hù)公司品牌、店鋪形象；必須對銷售、費(fèi)用、毛利率負(fù)責(zé) 第五條客服部門崗位職責(zé)嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度；熱情接聽客戶電話并認(rèn)真做好各項記錄；如遇客戶投訴等電話，必須耐心、平和的進(jìn)行接聽和處理；必須維護(hù)公司和品牌的形象愛惜所用的電腦、電話等公司財物；在崗時不得擅自離開工作崗位；積極參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)并不斷提高自身的素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平；如遇解決不了的問題，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報；及時向相關(guān)業(yè)務(wù)部門轉(zhuǎn)達(dá)客戶的各種訴求。嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度 規(guī)定；認(rèn)真做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月結(jié)，及時編制 會計報表并按期上報；有證可依認(rèn)真核實(shí)報銷憑證，由上級領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可支付；及時、認(rèn)真、統(tǒng)一管理公司客戶資源，做好歸檔管理；每月將應(yīng)收款、應(yīng)付款、辦公費(fèi)用、工資、業(yè)務(wù)開支等報送總經(jīng)理審閱。維持公司各部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；合理安排每個項目的正常運(yùn)作；指揮監(jiān)督部門員工的日常工作，積極引導(dǎo)他們順利開展工作，使公司業(yè)務(wù)高效運(yùn)作，快速發(fā)展；部門主管有權(quán)招聘、解雇部門人員，但須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)；部門主管有權(quán)調(diào)整部門人員崗位與工作；如部門主管未合理的安排工作，經(jīng)理有權(quán)立即作出調(diào)整；加強(qiáng)成本核算，厲行節(jié)約，努力提高經(jīng)濟(jì)效益。第九條每月10日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。第七條公司年終結(jié)算如有盈利，根據(jù)考核，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行調(diào)薪。第五條部門經(jīng)理隨時呈報表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評審后視情況發(fā)給各種獎勵，具體參照第八章的員工獎勵制度。第三條公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動。第九章員工福利制度第一條本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。第十條員工遺失公司財物，除不可抗力因素外，均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視情況進(jìn)行 處分：，照遺失金額賠償；2．遺失支票者，經(jīng)止付無效而被冒領(lǐng)者，按票面金額賠償； 3．遺失貨品者，照市場價金額賠償；．遺失其它財物者，照購買價金額賠償。第八條員工有下列行為之一者，予以小過：1．工作時間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、下棋； 2．利用職權(quán)為自己或他人圖利者； 3．為他人做不實(shí)的證明者； 4．偷拆他人或公司的信件者； 5．對上級人員有關(guān)職務(wù)上的查詢，有故意隱瞞或作不實(shí)的報告者； （托人者同）而證據(jù)確鑿者；、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者。第六條員工有下列行為之一者，予以懲戒： 1．上班時間后有吃早餐、零食等行為；2．上班期間非公務(wù)需求而閱讀報紙者；上班期間無故瀏覽其他網(wǎng)頁內(nèi)容者； 3．公話私用，屢教不改者。第四條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功： 1．遇災(zāi)后，為公司搶救有功者；2．替公司開源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實(shí)并經(jīng)過經(jīng)理提報批準(zhǔn)者； 3．揭發(fā)重大不軌活動，經(jīng)查屬實(shí)者。第二條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎：1．對公司有特殊良好表現(xiàn)者；2．品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者； 3．熱心服務(wù)，有具體事實(shí)并經(jīng)主管經(jīng)理提報批準(zhǔn)者。第二條員工移交事項如下：個人保管或使用的公司物品；本公司或部門有關(guān)的印章；本部門及個人保管的客戶資源信息；未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料；本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。第七章移交制度第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。第二條員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有關(guān)部門處理：利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者；偷竊或侵占公司財務(wù)或營私舞弊或挪用公款者；對公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為；故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者；攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者；有煽動員工怠工或罷工的具體事實(shí)者。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。第十六條員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。第十四條員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職： 1．請病假一次在十天以上者； 2．請事假一次在十天以上者；3．因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者； 4．因特殊事由需停薪留職者。第十二條員工請假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負(fù)責(zé)一切事物事宜，并保持電話暢通，否則視同曠職。第十條凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。第七條 工傷假：1．員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請工傷假；2．工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；第八條請假時依下列規(guī)定呈報核準(zhǔn)：一般員工請假五天以內(nèi)（含）由經(jīng)理核準(zhǔn)；五天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第五條婚假：請假期間基本工資減半照發(fā)。第二條 事假：1．每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定； 2．全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)三天；3．一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；4．事假為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。第七條財務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。第五條因業(yè)務(wù)，須于晚間或假日加班者，應(yīng)事先呈報部門經(jīng)理以便列入考核。6．提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計； 7．提前下班1小時以上者，以曠職1天計；8．于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者不予發(fā)放全勤獎金；9．于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。2．上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。第三條員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡（簽到）者除外。第四章作息與考勤制度第一條作息時間：星期一至六：9：00——18：30；中午休息時間：11：30——12：30 ；本公司為大小休制（2014年9月20日、21日為雙休開始類推）。第八條試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，員工以書面（轉(zhuǎn)正申請表），知悉人事并報備總經(jīng)理，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起）。表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為一個月）。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。第五條新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，