【正文】 ，讓教師互幫互促，不斷提高保教水平。班 主 任 崗 位 職 責全面負責班的各項工作，針對班的狀況，結合園的中心工作制定班的工作計劃，協(xié)調(diào)、改進班上工作。采購教學用品及完成突擊性工作。及時收繳幼兒保教費、膳費，搞好帳目管理，做到日清月結，每天核對庫存，防止短缺。服從園內(nèi)統(tǒng)一安排，協(xié)助園內(nèi)其他工作。遵守社會公德，嚴守勞動紀律及幼兒園規(guī)章制度。遇到兒童之間發(fā)生矛盾、糾紛，采用正確方法給予引導、教育，或向本班教師反映，恰當解決，不得訓斥、恫嚇任何一個兒童，以確保幼兒身心健康。1每天上午出車回來后，要及時搞好車內(nèi)的清潔衛(wèi)生。要兢兢業(yè)業(yè)。部門會議不能缺席、遲到。第二條員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關規(guī)定處罰。第二十一條公司員工在職務上，應注意下列事情：1．確實掌握及了解本身職務與工作內(nèi)容范圍；2．處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢； 3．交辦事情完成后，應主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉；4．服從組織體制及規(guī)定，團結諧和，排除本位主義，以公司為重； 5．工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第二條周日及國家法定節(jié)假日均根據(jù)公司安排休息，但考慮到本公司業(yè)務的特殊性，將安排人員進行輪流值班。第九條凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負責人報備，但應于假后兩天內(nèi)補辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。第八章獎懲制度第一條員工的獎勵分下列二種：1．嘉獎——根據(jù)功績做相應嘉獎；2．特別貢獻獎——獎金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼勂?，由公司會視具體情況而定。第六條公司年終結算如有盈利，對于全年無重大過失員工發(fā)放年終獎金，發(fā)放標準如下：1．服務滿一年者發(fā)放月薪一個月，未滿一年者按比例發(fā)放； 2．未到年終離職者不發(fā)。第十二章附則本規(guī)章制度若有未盡事宜，需修改補充時，另行通知更改。二、參與和監(jiān)督在計劃生育工作中利益導向機制的建立和執(zhí)行，督促黨政組織按政策規(guī)定，落實對獨生子女的優(yōu)惠政策，使黨的計劃生育政策更加取信于民。三、建立和堅持學習、工作制度。村計生協(xié)工作基本要求一、村支部書記或村委會主任任會長，有1名秘書長負責日常工作。（二）《崗位職責》 ◆ 店長職責：1．合理使用人才，協(xié)調(diào)員工之間的關系，增強團隊合作精神； 2．監(jiān)督指導員工工作職責的執(zhí)行和落實情況；3．定期了解經(jīng)營收支和商品銷售情況，并做出總結，找出不足，分析原因，及時解決； 4．定期了解業(yè)務拓展情況和市場競爭動態(tài)，并分析形勢，拿出對策；5．定期召開員工會議，共商加盟店經(jīng)營管理事務，讓所有員工充分了解美容院的營運狀態(tài)，參與管理。2．隨時注意美容院內(nèi)氣氛，保持店堂內(nèi)整潔舒適。7．針對美容院自行銷售的貨品和其他原因訂購的貨品，應分開填寫貨品出倉單。3．規(guī)律的將貨品分類放置，方便拿取，并定期清點，在最低存貨限額內(nèi)，及時申請補貨。配合、協(xié)助上級主管擬訂各項工作計劃、完成各項經(jīng)營管理任務，并積極參與各項宣傳促銷活動等。上班之前:，.缺席和有事:,因有病假兩天不來者,、不準穿超短裙不準穿拖鞋,不準光腳穿鞋,不準穿帶響的鞋不準帶戒指不準披頭散發(fā),發(fā)型不準怪異不準留長指甲,、禮貌服務:對顧客要熱情，禮貌。三、宣傳計劃生育政策和法規(guī)，嚴格按照協(xié)會單程認真開展工作。二、每一至三年開展一次優(yōu)秀（五好）會員評比表彰活動。對發(fā)生變化的數(shù)據(jù)要及時變更。第三條員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時，應及時反映上級與及隨機應變，做必要的安全處理措施。第二條正式員工均參加社會保險，享有各項保險權利。第三條員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預告，直接解雇：工作態(tài)度惡劣，嚴重影響公司工作環(huán)境者；在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；連續(xù)曠職三天或一個月內(nèi)曠職達三次者；與合作商勾結或收受廠商財務，證據(jù)確鑿者；未經(jīng)許可，兼任其它職務或兼營與本公司相近的業(yè)務者；有其它重大過失或不檢行為導致較嚴重后果者。第三條病假：凡請病假經(jīng)領導簽字，全年累積不得超過三十天；病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明；第四條 產(chǎn)假： 1．女性員工分娩前后給假三十天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）； 2．妊娩三個月以上流產(chǎn)者，給假十天；3．未滿三個月流產(chǎn)者，以病假處理；4．服務滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。第七條試用人員的考核依據(jù)：1．工作能力與表現(xiàn)——對工作熟練、謹慎及勝任度；2．對公司的自信力——是否有認同公司的經(jīng)營理念與策略；3．敬業(yè)精神——對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；4．出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄；5．榮譽感——是否具有團對精神及意識；6．親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。第十六條在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦，打印機、飲水機等設備的電源關閉。違規(guī)者一次扣2分第三篇：規(guī)章制度規(guī)2014年章 制 度 月日頒布規(guī)章制度第一章總則本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。不得任意故意損壞宣傳用品。第二篇：規(guī)章制度規(guī)章制度部門要認真負責。妥善保管好隨車工具和各種證件，如有丟失由司機按價賠償和補辦。家 長 在 園 行 為 規(guī) 范堪為幼兒表率。堅守崗位，盡職盡責,上班時間不聊天，不干私事,全心全意干好工作，確保幼兒安全。溝渠無塞。嚴格遵守衛(wèi)生保健制度、消毒制度、安全制度，保持用具清潔，在保健醫(yī)生指導下，做好幼兒的衛(wèi)生保健工作。保證幼兒的生命安全，杜絕任何危害幼兒生命安全的事故發(fā)生。指導保健員制定好帶量食譜并督促實施，深入廚房、班級了解孩子進食情況，保證幼兒的飲食健康。業(yè) 務 副 園 長 崗 位 職 責協(xié)助園長認真貫徹黨的方針、政策及教育行政部門的指示和決議。廉 潔 措 施不得接受以辦事為條件的送禮，如屬工作關系，請示領導批準，按規(guī)定辦理，任何人不能自作主張，更不得向?qū)Ψ剿魅″X財物品。計 劃 生 育 管 理 規(guī) 定一、管理工作每年組織教職工進行婦檢一次。管理好財產(chǎn),指定人員進行登記入帳，建立固定資產(chǎn)帳，每年每學期組織人員進行清算，并建立固定財產(chǎn)檔案。每周消毒玩具，期末洗曬床鋪。新入園工作的同志要先進行全身檢查，經(jīng)檢查證明無傳染病都能來園工作。1當班人員精神集中，認真組織幼兒活動，不得擅自離開工作崗位，不準接、打電話(特殊另外)，做到四勤(口勤、眼勤、手勤、腳勤)，嚴禁人為、自然事故發(fā)生。組織教師互相交流教育活動，評價保教質(zhì)量，不斷端正教育思想，改進教育方法，觀察幼兒情況，提出改進保教工作意見。食物不留樣扣10元，扣2分。家長投訴，經(jīng)核實屬實，發(fā)生轉(zhuǎn)班的扣20元，扣4分；向家長推銷產(chǎn)品或索取物品的，扣當事人20元，扣4分。遲到、未打卡、早退一次扣10元，扣2分。獎懲制度一 獎勵制度每學期幼兒園觀摩課評為優(yōu)秀課例獎勵50元，加5分；縣級市優(yōu)秀課例獎勵70元，加7分；地級市優(yōu)秀課例獎勵90元，加9分。黨、團支部會每月一次。工會委員會議每兩月一次。一學期無自然事故、人為事故或其他安全事故發(fā)生獎勵200元，加10分。1產(chǎn)假、婚假、喪假按有關文件執(zhí)行。另不穿園服扣10元，扣2分。司機每天做好車內(nèi)外的衛(wèi)生工作，不清潔扣10元，扣2分。安 全 保 衛(wèi) 制 度定期檢查、落實房舍、設備、大型玩具的安全，發(fā)現(xiàn)問題及時維修或采取保護措施。消防器材定位存放，不得隨意移動，經(jīng)常保持干凈，并懂得消防設備的性能和使用方法。（肝炎病患者要復檢三次均正常，方可回園上班）。各班設立“家園聯(lián)系欄”，每星期向家長公布本周教育內(nèi)容，以便家長配合教育。嚴格遵守財務制度，加強成本核算，做到帳目清楚，膳食?？顚Ｓ?。本人遞申請生育報告和生育一個子女保證書，經(jīng)園同意辦理準生證。廚房用具保管應設立專人登記，丟失查明原因應作賠償。指導保教人員進行環(huán)境創(chuàng)設，及時添置教玩具。根據(jù)幼兒園工作規(guī)程制定本班教育、教學計劃，指導、協(xié)調(diào)班上工作人員制作教玩具，創(chuàng)設良好的教育環(huán)境，開展形式多樣的教育活動。與炊事員一起搞好幼兒膳食。認真細致審核發(fā)票單據(jù),做到無差錯，做到收支平衡,帳目清楚。門衛(wèi)崗位職責做好保衛(wèi)工作，上班不離崗（有必要離崗時要報告并辦好手續(xù)請人代看門口），有人出入隨時開關門戶，保證安全，不走失孩子。服從分配，同事之間互相尊重，團結協(xié)作，勇于批評與自我批評，共同搞好工作。家長與幼兒園各工作人員保持正常關系，不請客、送禮，協(xié)助幼兒園樹立良好園風。機關幼兒園衛(wèi)生副園長工作職責指導幼兒園做好衛(wèi)生保健工作，密切與幼兒園的聯(lián)系，配合幼兒園完成兒童計劃免疫，保證幼兒身體健康。要求本部門的干事必須要有巨大的工作熱情和高度民主的責任感，在進行宣傳工作是要盡職盡責，決不能存在有一點馬虎現(xiàn)象和厭倦情緒。若因故不能參加者要提前向部長口頭請假。第三條員工對內(nèi)應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質(zhì)；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。第二十二條各級主管應注意下列事情：1．深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責和任務；2．交辦部署事項，應合情合理，酌量酌時；3．對于部署言行舉止、品德、技能，應隨時予以注意，糾正并重視教育訓練及考核；4．如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領導應負連帶責任。第三條員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準免打卡（簽到）者除外。第十條凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。第二條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎：1．對公司有特殊良好表現(xiàn)者；2．品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者； 3．熱心服務，有具體事實并經(jīng)主管經(jīng)理提報批準者。第七條公司年終結算如有盈利，根據(jù)考核，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行調(diào)薪。第四篇：規(guī)章制度例會制度一、每季召開一次理事會，通報工作進展情況，研究解決存在的問題。三、根據(jù)上級計生政策和《省條例》的有關規(guī)定，隨時對計劃生育的政務公開情況進行監(jiān)督，對計劃生育技術服務工作進行監(jiān)督。開展經(jīng)常性的宣傳教育活動，社會宣傳環(huán)境好，有宣傳品，積極倡導文明健康的婚育觀念和社會風尚。二、理事會成員不少于59人，結構合理，具有代表性。6．訂立公正、合理、有效的獎罰制度。3．繁忙時，仍應以熱情的態(tài)度招呼每一位客人，對需要等待的顧客，及時送上飲品和雜志。8．每月底根據(jù)本月的貨品出倉情況，認真填寫“產(chǎn)品倉管統(tǒng)計表。2．定時打掃倉庫衛(wèi)生，做好防蟲、妨害、防潮、防火工作，保持倉庫通風和清潔?？陀^公允的態(tài)度面對投訴，態(tài)度和藹、語氣婉轉(zhuǎn)地給予解釋。計生協(xié)會規(guī)章制度新興滿族鄉(xiāng)新勝村第五篇：規(guī)章制度規(guī)章制度（一）《員工守則》。二、熱愛計劃生育工作，忠于職守，恪守崗位職責，鉆研業(yè)務，認真完成工作任務。計劃及評比制度一、每年初制定全年協(xié)會工作計劃，總結上年工作。二、對計劃生育協(xié)會組織建設、宣傳服務、項目、統(tǒng)計等工作要由專人管理。第二條公司全體員工，均有防止或搶救火災及其它災害的責任。第九章員工福利制度第一條本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。第二條員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預告，直接解雇并送有關部門處理：利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；向外泄露公司機密，造成公司重大損失者；偷竊或侵占公司財務或營私舞弊或挪用公款者；對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為；故意損毀公司物品或機器設備者；攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災害者；有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。第二條 事假：1．每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準，具體視特殊情況而定； 2．全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)三天；3．一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；4．事假為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準縮