【正文】 艱苦奮斗，厲行節(jié)約，反對鋪張浪費。三、生育已婚教職工申請生第一胎者，其生育年齡必須達到24周歲以上。業(yè) 務 檔 案 管 理 制 度。按時開飯，保證供應開水和幼兒的飯量，一周內(nèi)每餐的花色品種不同，做飯熱菜香。所有開支，要有手續(xù)，做到先做計劃，經(jīng)過批準，才予開支，超過10000元以上的經(jīng)教育局領導批準后方可開支。定期召開家長會及家庭教育講座，家長開放日，幫助家長了解幼兒園保教工作的內(nèi)容和方法。對體弱兒在吃、玩、睡生活等各方面給予特別照顧和護理，并逐步加強戶外活動和體格鍛煉。如發(fā)現(xiàn)患傳染病要及時治療，病愈后必須有醫(yī)生證明，無帶菌，無傳染才能恢復工作。1對教職工進行消防業(yè)務培訓，提高安全素質(zhì)，增強安全責任感，掌握緊急情況的應急措施和事故排除方法。按國家規(guī)定的標準配備公共消防設施裝備。隨時檢查幼兒口袋，書包有無危險物，如小刀、小釘、小瓶、鈕扣等，以防異物入五官造成事故。聽課認真，尊重別人，認真寫好聽課記錄，評估時一分為二。嚴格遵守各年齡班的生活作息制度。清潔衛(wèi)生不干凈每次扣5元，扣1分。1資料借出需經(jīng)園長批準，違反每次扣20元，扣5分。為人師表，穿著大方，不穿背心或背心裙、拖鞋（指腳跟無帶）上班，不披頭發(fā)，不涂有色指甲油，不留長指甲，違反一次扣20元，扣4分。上班在幼兒面前發(fā)生爭吵、罵人，雙方各扣50元，扣5分；辦公室人員之間發(fā)生爭吵雙方各扣100元。結(jié)婚、做節(jié)育手術的要事先報告園長，以便安排人員代班。全年事假累計30天，按教育局文件執(zhí)行。一學期無遲到（無未打卡）、無請假、無早退、無曠工獎勵50元，加5分。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，應事先打電話給園，事后要主動補辦手續(xù)，不補辦手續(xù)者作曠工處理。班務會議每月一次。逢雙周星期一晚業(yè)務學習，教學、后勤分組學習。園務委員會議每月一次。請假在上班前30分鐘有效，凡無故不上班或事后補假視為曠工。對外公開課獎勵50元，加5分。請假要寫請假條，3天以內(nèi)由副園長批準，一星期內(nèi)由園長批準，7天以上報教育局批準。曠工一次扣除當事人當月補貼，扣10分。另屬園內(nèi)走失的扣除當事者當月補貼，扣20分。按幼兒園管理制度（包括質(zhì)檢；上課不按時；違紀；未經(jīng)批準調(diào)班調(diào)課；睡室床鋪不整齊；電腦、電視機、鋼琴上放置雜物 ；為幼兒起花名；開餐時老師不在場指導幼兒進餐等）每次扣5元，扣1分；幼兒撕爛臉每人次扣1元，扣1分。1貪吃兒童食物每次扣50元，扣10分，如數(shù)量多另作處理。上班不穿工作服、不戴工作帽、口罩每次扣10元，扣2分。根據(jù)幼兒年齡特點和黨的教育方針，結(jié)合本園實際,以幼兒園“綱要”“規(guī)程”“條例”和“三個面向”的精神為依據(jù)，堅持教育原則，寓教于樂，嚴格執(zhí)行本園的教育模式。三、備課、聽課制度教師要深刻理解備課的要求、目的。做好門戶保衛(wèi)工作，工作人員出入要鎖大門，幼兒離園時，門衛(wèi)要注意門戶，防止幼兒私自跑出門外和錯接幼兒的事故發(fā)生。1教育幼兒不玩剪刀、小刀、玻璃等利器，以免傷害自己或他人，不玩鈕扣、小珠等細小物，以防吞食異物。工作人員下班要關好電源、煤氣閥，嚴防火災。二、定期檢查幼兒每年全身檢查一次，檢查沙眼及視力普查，每半年一次。建立健全幼兒常見傳染病登記本，全面了解易感兒。開飯前用清水抹桌面，保教人員和幼兒用肥皂洗手，保教人員開餐戴口罩。，不得擅自改變，出納對于收費項目寫清楚，使家長更好監(jiān)督，管理好票據(jù)收取。，由單位領導，教師代表，進行核查并簽名核帳，做到帳目清楚核對。每學期保管員進行全園財產(chǎn)清點工作，如有丟失、損壞，要追查原因，作出處理。配合幼兒園辦好年審、換證工作，以及配偶單位的計劃生育情況調(diào)查。黨 風 廉 政 建 設 制 度牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。向家長大力宣傳，不要送禮給個人及到班級，以免造成認為不送禮給保教人員就會對自己的子女不照顧的不良影響。做好黨章宣傳及黨員發(fā)展工作。制定教師培訓計劃和師資培訓總結(jié)，幫助教師提高業(yè)務。審批班工作計劃及教師備課、教養(yǎng)筆記，協(xié)助副園長組織好對外觀摩。管理好園舍設備,定期檢查房舍、設備，發(fā)現(xiàn)問題或損壞及時處理或提出維修意見，及時解決，不斷改善辦園條件。積極做好家長工作，并主持召開家長會。采 購 員 崗 位 職 責負責全園生活物資的采購工作,及時按食譜采購食物。嚴格執(zhí)行消毒，餐具食用具每餐消毒，生、熟食物要分開砧板、刀等用具及盛放，不把變質(zhì)的食物給幼兒吃，防止食物中毒，管好爐火，注意安全。努力鉆研業(yè)務，提高工作能力和水平，團結(jié)全班人員共同做好工作。及時、準確編報年度勞動計劃及勞動工資統(tǒng)計報表及各項財務會計報表，負責職工工資升調(diào)工資工作。與各班人員密切配合，定期提高了全園性清潔工作。晚上巡視幼兒園，檢查所有門窗、水電等設備，提高警惕，做好防盜工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或向園長匯報。以身作則，做幼兒表率。愛父母，愛老師，尊敬長輩，關心他人，會讓吃讓座，不任意發(fā)脾氣，愿意幫助別人做力所能及的事。家長出入幼兒園要儀表整潔，談吐舉止文明禮貌，遵守園內(nèi)各項制度，按時交費，按時接送兒童。每次出車必須請示主管領導同意方可出車。司機要自覺遵守交通法規(guī)，司機違章罰款自負。定期到幼兒園，實地了解幼兒園衛(wèi)生安全工作狀況，并向當?shù)亟逃?、衛(wèi)生部門匯報主要情況。鑒于宣傳部的主要工作是設計完成宣傳海報以配合其他部門所開展的工作。定期召開本部內(nèi)的例會，部人員不得無故缺席和早退或遲到。要積極創(chuàng)新。1對大隊和部門財產(chǎn)不能占為己有，借了書籍要及時歸還。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結(jié)。第十七條員工按照有關規(guī)定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。第四條新進人員于報道七天內(nèi)，應繳交下列文件，否則不予任用。第八條試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，員工以書面（轉(zhuǎn)正申請表），知悉人事并報備總經(jīng)理，方為正式任用（薪資調(diào)整實施天從正式任用天算起）。6．提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計； 7．提前下班1小時以上者，以曠職1天計；8．于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者不予發(fā)放全勤獎金；9．于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。第五條婚假：請假期間基本工資減半照發(fā)。第十四條員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職： 1．請病假一次在十天以上者； 2．請事假一次在十天以上者；3．因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者； 4．因特殊事由需停薪留職者。第七章移交制度第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調(diào)職等，均應辦理移交手續(xù)。第六條員工有下列行為之一者，予以懲戒： 1．上班時間后有吃早餐、零食等行為；2．上班期間非公務需求而閱讀報紙者；上班期間無故瀏覽其他網(wǎng)頁內(nèi)容者； 3．公話私用，屢教不改者。第三條公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動。維持公司各部門的正常運轉(zhuǎn)；合理安排每個項目的正常運作；指揮監(jiān)督部門員工的日常工作，積極引導他們順利開展工作，使公司業(yè)務高效運作，快速發(fā)展；部門主管有權招聘、解雇部門人員，但須經(jīng)經(jīng)理批準；部門主管有權調(diào)整部門人員崗位與工作；如部門主管未合理的安排工作，經(jīng)理有權立即作出調(diào)整；加強成本核算，厲行節(jié)約，努力提高經(jīng)濟效益。第四條員工每天上下班離開公司時，應檢查電燈、門窗、電腦、電器等，以防盜竊或火災發(fā)生。二、組織會員認真學習《中華人民共和國計劃生育法》，國家、計劃生育有關方針政策，認真做好學習記錄。三、對計劃生育協(xié)會的創(chuàng)優(yōu)爭先、組織整頓驗材料要妥善保管并做好宣傳推廣工作。會員聯(lián)系戶制度一、以村為單位，劃定村協(xié)會理事會成員包片聯(lián)系點，理事會成員每人包13小組，實行實行分片包干責任制。先進協(xié)會評比條件一、黨支部、村委會重視和支持計生協(xié)工作，參與計生協(xié)有關事項的決策，為計生協(xié)解決必要的活動經(jīng)費和活動場地。先進會員評比條件一、熱心計劃生育事業(yè)具有奉獻精神，積極參加“兩為”、“兩爭”活動。四、全心全意為人民服務，深入細致做好群眾工作，堅持以理服人，以情感人，工作耐心、服務周到，做育齡群眾的貼心人。六、村協(xié)會做到有陣地、有牌子、有學習資料、有《人生》雜志。不準吃口香糖，不準吃零食，不準吸煙不準唱小曲及大聲說笑1不準爬臥美容床1不準隨便離崗、串崗1工作期間不準打私人電話，辦理個人事情1愛護儀器設備：一切儀器設備都應保持良好的工作狀態(tài)，做到定期的維修保養(yǎng)。10．定期總結(jié)并向上級主管匯報日常經(jīng)營管理工作的情況和存在的問題，并提供解決問題的參考建議。認真學習產(chǎn)品知識和業(yè)務技術，提高自身素質(zhì)和專業(yè)技能?！?財務管理人員職責：1．清點、結(jié)算每日營業(yè)收入、產(chǎn)品銷售收入和經(jīng)營管理費用。4．補貨時，認真填寫“補貨申請單”，避免錯漏。6．新進貨品認真填寫“產(chǎn)品入庫統(tǒng)計表”并及時通知美容師領取貨柜陳列和零售之用的品種。3．每月按時填寫、核對和整理“美容院財務情況日報表”，分析、總結(jié)本月經(jīng)營收支情況并向上級主管提供增收節(jié)支和資金運用方面的參考意見?！?前臺服務人員職責：1．主動、熱情接待顧客，熟記老顧客的姓名，主動向新客人介紹美容項目，并以自信的態(tài)度向顧客推薦產(chǎn)品和解答疑問。清潔美容院內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生，備齊必需的美容用品、用具，并整理、清潔貨架上陳列商品。1獎勤罰懶。八、會員應依據(jù)地緣和對所從事的行業(yè)相鄰、相近建立“會員聯(lián)系戶”，開展互助活動。五、堅持實事求是的原則，如實反映工作成績，說真話、辦實事，不營私舞弊、不弄虛作假。三、認真履行計生協(xié)的帶頭、宣傳、服務、監(jiān)督、交流五基職能，任勞任怨、無私奉獻，各項活動積極帶頭。按照本級《計生協(xié)章程》要求，堅持會員大會和理事仁義制度，理事會具有代表性和議事決策能力；有威信高、能力強、熱心做協(xié)會工作的會長或副會長；會員小組劃分靈活，會員小組長責任心強；有一支帶頭實行計劃生育、熱心為群眾服務的會員隊伍。三、建立會長聯(lián)系理事、理事聯(lián)系組長，組長聯(lián)系會員，會員聯(lián)系群眾的協(xié)會聯(lián)系戶網(wǎng)絡。民主參與民主監(jiān)督制度一、參與和監(jiān)督人口統(tǒng)計工作，減少或防止弄虛作假、虛報漏報等現(xiàn)象，保證做到摸實情、講實數(shù)。四、定期交流學習心得。第二條培訓項目分為：新員工由人事部門發(fā)放公司規(guī)章制度并進行解讀和釋疑；各部門按照擬定的培訓教程對新員工進行崗前培訓；在崗員工將根據(jù)不同階段，接受公司的再培訓計劃；公司將視不同情況，對員工進行針對性的培訓。嚴格遵守公司相關管理制度 規(guī)定；認真做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)據(jù)準確，帳目清楚，日清月結(jié)，及時編制 會計報表并按期上報；有證可依認真核實報銷憑證，由上級領導簽字后方可支付；及時、認真、統(tǒng)一管理公司客戶資源，做好歸檔管理；每月將應收款、應付款、辦公費用、工資、業(yè)務開支等報送總經(jīng)理審閱。第五條部門經(jīng)理隨時呈報表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評審后視情況發(fā)給各種獎勵，具體參照第八章的員工獎勵制度。第八條員工有下列行為之一者，予以小過：1．工作時間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、下棋； 2．利用職權為自己或他人圖利者； 3．為他人做不實的證明者； 4．偷拆他人或公司的信件者； 5．對上級人員有關職務上的查詢，有故意隱瞞或作不實的報告者； （托人者同）而證據(jù)確鑿者；、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者。第二條員工移交事項如下：個人保管或使用的公司物品；本公司或部門有關的印章；本部門及個人保管的客戶資源信息；未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務資料；本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。第十六條員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。第七條 工傷假：1．員工因執(zhí)行職務而受傷或致病者，須申請工傷假；2．工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；第八條請假時依下列規(guī)定呈報核準：一般員工請假五天以內(nèi)（含）由經(jīng)理核準；五天以上由總經(jīng)理核準。第五條因業(yè)務，須于晚間或假