【正文】 《機(jī)關(guān)效能建設(shè)查擺剖析材料》，歡迎閱讀機(jī)關(guān)效能建設(shè)查擺剖析材料。由于條件的限制，單位沒有對干部職工進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，干部職工沒有熟練掌握新知識、新技能，導(dǎo)致工作無頭緒，一些新工作新任務(wù)無法開展。缺乏對馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的基本路線的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，缺乏對經(jīng)貿(mào)方面的法律法規(guī)缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，導(dǎo)致為人民服務(wù)的宗旨淡薄，工作缺乏理論的指導(dǎo)。二是上下班簽到制度、考勤考績制度、風(fēng)險抵押金制度等獎懲制度未健全，也未得到全面落實(shí)，導(dǎo)致有些干部職工事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)，干好干壞一個樣。具體表現(xiàn)在：有些工作由于知識面不寬、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，未能如期完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作；有些同志對于經(jīng)貿(mào)方面的法律法規(guī)知之甚少；有些同志還不掌握基本的電腦操作等。具體表現(xiàn)在：有些干部精神萎靡不振，上班上電腦玩游戲等。具體表現(xiàn)為：國企改制工作進(jìn)展不大、市場建設(shè)項(xiàng)目前期工作進(jìn)度緩慢。具體表現(xiàn)在：深入基層少，深入扶貧聯(lián)系村搞調(diào)研少，下企業(yè)執(zhí)導(dǎo)工作少。踏踏實(shí)實(shí)地干好本職工作，更好地肩負(fù)起促進(jìn)寧都鹽業(yè)健康發(fā)展的歷史使命，為保障全縣人民群眾食上合格的碘鹽做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。同時，加大食鹽市場的監(jiān)督檢查度，大力整頓食鹽流通秩序，嚴(yán)厲打擊制售假冒偽劣食鹽違法行為，最大限度地保證人民群眾食鹽安全。結(jié)合工作實(shí)際，著重提高員工全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，以飽滿的工作熱情，投入本職工作中去，經(jīng)常深入基層、企業(yè)用鹽戶，密切聯(lián)系群眾。針對我局人員下鄉(xiāng)走過場，深入村落少的問題，檢查食鹽市場不到位。同時抓好業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，熟練掌握鹽業(yè)專營的有關(guān)法律法規(guī)和辦案程序，將業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與工作實(shí)踐緊密結(jié)合，提高業(yè)務(wù)能力和工作水平。認(rèn)真開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)相關(guān)活動，以加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為提高干部職工隊(duì)伍素質(zhì)提高的突破口。督促全體干部職工認(rèn)真履行工作職責(zé)，增強(qiáng)創(chuàng)新意識，進(jìn)一步更新觀念，大膽工作，勤于思考，切實(shí)轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，提高工作效率，以務(wù)實(shí)的實(shí)干精神，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。進(jìn)一步發(fā)揮集體智慧，提高班子決策水平。進(jìn)一步提高干部職工開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)的精神。沒有主動思考本縣鹽業(yè)市場存在什么問題，應(yīng)采取哪些措施來解決，造成我縣食鹽銷量下降明顯，個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)私鹽較多，存在潛在隱患，工作創(chuàng)新意識不夠，發(fā)揮主觀能動性不夠，工作只停留在一般化的水平上，沒有結(jié)合實(shí)情采取相應(yīng)的措施和辦法，在食鹽加碘防止碘缺乏病宣傳上力度還不夠。履行職責(zé)不夠。干部職工素質(zhì)不高。主要是以會議落實(shí)，以文件落實(shí)、口頭傳達(dá)的形式較多，對深入基層，深入群眾，實(shí)實(shí)在在地為群眾服好務(wù)，辦好事，心里時刻裝著群眾，一切為了群眾著想的作風(fēng)有所減弱。但是在工作作風(fēng)、干部職工隊(duì)伍素質(zhì)、履行職責(zé)等方面尚存在一些不足之處，需要加以改進(jìn)和提高。二、查找問題，明確方向。我局通過組織集中學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及有關(guān)法律、法規(guī)和文件精神，進(jìn)一步提高了對加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)重要意義的認(rèn)識，增強(qiáng)了機(jī)關(guān)效能建設(shè)的主動性與積極性，尤其是深入學(xué)習(xí)了xx文件精神后，在我局員工隊(duì)伍中引起了強(qiáng)烈反響。根據(jù)查找到的問題與不足，結(jié)合我局實(shí)際情況，制定了相應(yīng)的措施加以整改。要緊密結(jié)合自身，重點(diǎn)查擺工作作風(fēng)、工作效率、服務(wù)態(tài)度、公正司法、廉潔自律等方面的問題和不足。認(rèn)真查擺，深刻剖析。要在鞏固第一階段學(xué)習(xí)成果的基礎(chǔ)上，扎實(shí)做好第二階段的學(xué)習(xí)工作。全院干警要充分認(rèn)識做好這一階段工作的重要性和緊迫性，要在召開會議認(rèn)真總結(jié)前一階段工作的基礎(chǔ)上，精心謀劃好本階段工作，要克服厭煩和松懈情緒，切實(shí)加強(qiáng)對查擺問題階段工作的領(lǐng)導(dǎo)。四、有關(guān)要求提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。屬于干警個人的，院領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門要原汁原味地書面轉(zhuǎn)告本人，由個人認(rèn)真總結(jié)。采取召開服務(wù)對象座談會、發(fā)放征求意見表、設(shè)置投放意見箱、公布投訴電話、召開民主生活會、開展問卷調(diào)查以及單獨(dú)走訪等方式，通過開展“干部群眾評機(jī)關(guān)”、“下一級機(jī)關(guān)評機(jī)關(guān)”、“服務(wù)對象評機(jī)關(guān)”等活動，廣開言路，廣泛聽取意見。是否存在以權(quán)謀私、吃拿卡要行為，是否違反了“五條禁令”等有關(guān)規(guī)定，是否存在接受當(dāng)事人宴請、收當(dāng)事人禮金的行為，是否存在辦關(guān)系案、人情案、金錢案的現(xiàn)象。是否把群眾利益放在首位，是否存在損害當(dāng)事人現(xiàn)象，本院23條司法為民措施是否落實(shí)到位，接待當(dāng)事人是否存在厭煩推等情緒，用語是否規(guī)范，態(tài)度是否熱情、耐心、細(xì)致。是否嚴(yán)把案件的證據(jù)關(guān)、實(shí)體關(guān)，是否堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的辦案準(zhǔn)則，是否嚴(yán)格按照各類案件法定程序辦理案件，辦案過程中是否做到了公正、公開，庭審時是否平等對待當(dāng)事人。制度是否健全、落實(shí)，管理是否規(guī)范，是否落實(shí)了從嚴(yán)治院、從嚴(yán)管理的要求，八個分立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制是否落實(shí)到位，是否落實(shí)了崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、告知制、錯案追究制、崗位責(zé)任制，是否真正實(shí)現(xiàn)了以制度管人、以制度管事、以制度管案的目標(biāo)。是否存在超審限辦案，超期羈押的現(xiàn)象，是否存在辦事拖拉，節(jié)奏緩慢的情形，是否縮短辦案周期，減少了當(dāng)事人訴累。工作事業(yè)心、責(zé)任心是否強(qiáng)，工作激情是否高，上下班是否按時，工作時間是否專心在崗，工作當(dāng)中是否存在松、懶、散現(xiàn)象，對待群眾是否真正做到態(tài)度上親民、程序上便民、實(shí)體上利民，是否存在對當(dāng)事人耍態(tài)度、耍威風(fēng)，“中梗阻”和“三難”（門難進(jìn)、臉難看、事難辦）等情節(jié)，是否存在文山會海、上班玩電腦游戲等現(xiàn)象。是否牢固樹立發(fā)展就是硬道理，