【正文】 績(jī)效考評(píng)小組組長(zhǎng)由團(tuán)市委機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由效能辦、組織部和機(jī)關(guān)黨工團(tuán)代表組成?？?jī)效考評(píng)定為“基本稱職”或“不稱職”等次的，其考核也相應(yīng)定為“基本稱職”或“不稱職”等次。（五）考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用績(jī)效考評(píng)結(jié)果作為考核評(píng)定等次的基礎(chǔ)和依據(jù)。平時(shí)考核根據(jù)每月上班考勤、值班考勤、上班紀(jì)律、出勤公示以及《團(tuán)市委機(jī)關(guān)效能建設(shè)考核手冊(cè)》等情況確定，占總分的20%；年底考核根據(jù)機(jī)關(guān)工作人員測(cè)評(píng)結(jié)果確定，占總分的80%。（四）考評(píng)方法、程序績(jī)效考評(píng)實(shí)行百分制，其中“德”占25分，“能”占20分，“勤”占15分，“績(jī)”占40分。不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)章制度，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤，績(jī)效考評(píng)得分在59分以下?；痉Q職：思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，在依法辦事和遵守各項(xiàng)規(guī)章制度方面不夠自覺，能基本完成本職工作，但工作作風(fēng)方面存在明顯不足，工作積極性、主動(dòng)性不夠，完成工作的質(zhì)量和效率不高、或在工作中有某些失誤，績(jī)效考評(píng)得分在6069分之間。稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度、熟悉或比較業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)，效績(jī)考評(píng)得分在7084分之間。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度、熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出，效績(jī)考評(píng)得分在85分以上。考評(píng)以工作人員的職位職責(zé)及其所承擔(dān)的工作任務(wù)，以及團(tuán)市委機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組制定的各項(xiàng)制度為基本依據(jù)。勤，是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)，包括出勤情況和工作表現(xiàn)。（二）考評(píng)內(nèi)容、依據(jù)考評(píng)內(nèi)容主要是德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面：德，是指思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德和社會(huì)倫理道德等要素。四、績(jī)效考評(píng)制為了正確評(píng)價(jià)團(tuán)市委機(jī)關(guān)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理，調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》和《浙江省國(guó)家公務(wù)員考核實(shí)施辦法》，結(jié)合我委的實(shí)際，制定本制度。監(jiān)督員的主要職責(zé)是：收集反映社會(huì)各界對(duì)團(tuán)市委開展各項(xiàng)主體工作的意見和建議；了解反映基層團(tuán)組織、團(tuán)員青年對(duì)團(tuán)市委機(jī)關(guān)工作人員工作作風(fēng)方面的意見和建議；對(duì)團(tuán)市委機(jī)關(guān)效能建設(shè)直接提出批評(píng)和建議。三、效能建設(shè)監(jiān)督員制為更好地接受社會(huì)各界和基層團(tuán)組織的監(jiān)督，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，樹立團(tuán)市委機(jī)關(guān)的良好形象，實(shí)施團(tuán)市委機(jī)關(guān)效能建設(shè)監(jiān)督員制度。對(duì)于不屬于團(tuán)市委職能范圍內(nèi)的事項(xiàng)，應(yīng)給予解釋說明，不可不理不睬。對(duì)于不屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍的事務(wù)，首問責(zé)任人應(yīng)詳細(xì)告知辦理該事務(wù)的責(zé)任人或部室，如有必要應(yīng)打電話聯(lián)系。首問責(zé)任人對(duì)辦事對(duì)象提出的咨詢或需解決的事宜，凡屬自身職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)，要認(rèn)真聽取對(duì)方的陳述，熱情、耐心地解答對(duì)方的詢問，對(duì)于能辦的事項(xiàng)，要當(dāng)即辦理或盡快辦理；對(duì)于手續(xù)不完備的，還需要準(zhǔn)備那些材料等，要一次性說清楚。二、首問責(zé)任制對(duì)來(lái)訪或辦事的基層團(tuán)干部或團(tuán)員青年、群眾，凡最先接待的工作人員即為首問責(zé)任人。崗位工作牌主要包括工作人員的姓名、工作崗位、職務(wù)等。第五篇：機(jī)關(guān)效能建設(shè)制度共青團(tuán)邯鄲市委機(jī)關(guān)效能建設(shè)制度一、出勤公示制團(tuán)市委機(jī)關(guān)各部(室)有醒目標(biāo)牌, 方便基層辦事。三、過錯(cuò)責(zé)任追究（一）過錯(cuò)責(zé)任追究方式分為：⒈責(zé)令作出書面檢查；⒉通報(bào)批評(píng)；⒊取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；⒋扣發(fā)當(dāng)月崗位工資和年終獎(jiǎng)金；⒌輪崗或停職離崗培訓(xùn)；⒍引咎辭職或者責(zé)令辭職；⒎給予行政論文紀(jì)律處分。行政論文過錯(cuò)責(zé)任追究制，就是對(duì)工作過錯(cuò)責(zé)任人依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予行政論文和經(jīng)濟(jì)論文處罰的制度。過錯(cuò)責(zé)任追究制度為規(guī)范本單位工作人員管理，明確個(gè)人崗位責(zé)任，不斷提高工作人員的責(zé)任感，增強(qiáng)廉政建設(shè)和遵紀(jì)守法意識(shí)，制定本制度。綜合得分最高的前三名定為先進(jìn)，由局機(jī)關(guān)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。由辦公室具體負(fù)責(zé)考核的組織實(shí)施工作。三、考核辦法實(shí)行百分制進(jìn)行考核。一、局機(jī)關(guān)及下屬鄉(xiāng)級(jí)機(jī)構(gòu)的干部職工均列入考核范圍。公示制度的基本內(nèi)容和形式：一、機(jī)關(guān)工作人員的像片、姓名、部門、職務(wù)；二、機(jī)構(gòu)設(shè)置、行政職能、位置分布、股室職責(zé)；三、辦事程序、標(biāo)準(zhǔn)；四、機(jī)關(guān)發(fā)布的相對(duì)具有普遍約束力的規(guī)范性文件；五、其它臨時(shí)性公示內(nèi)容。三、違反本制度者，第一次予以誡勉教育，第二次予以效能告誡，并責(zé)令采取相應(yīng)補(bǔ)救措施，經(jīng)告誡仍不改正的，予以待崗處理。⒋因特殊情況需要人口與計(jì)劃生育部門延長(zhǎng)服務(wù)時(shí)間的，可以預(yù)約。⒉異地人員辦理有關(guān)計(jì)劃生育證件等有關(guān)事項(xiàng)的可以預(yù)約。辦事預(yù)約制度一、辦事預(yù)約制度是指當(dāng)事人因工作需要或情況，需要預(yù)約辦理有關(guān)事務(wù)或進(jìn)行上門服務(wù)的，計(jì)生局應(yīng)根據(jù)預(yù)約要求，在職能范圍內(nèi)辦理當(dāng)事人提出的有關(guān)服務(wù)。本單位人員違反承諾制的行為，要從行政、法律、經(jīng)濟(jì)等方面作出處罰規(guī)定，并嚴(yán)格執(zhí)行。要認(rèn)真受理群眾的投訴和舉報(bào)，及時(shí)調(diào)查處理，并向當(dāng)事人反饋。四、行諾監(jiān)督。三、公開承諾內(nèi)容。根據(jù)職權(quán)范圍、工作職責(zé)，結(jié)合群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題，確定服務(wù)承諾內(nèi)容。根據(jù)本單位工作實(shí)際，制定便民利民的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和原則，規(guī)范辦事程序，提高辦事效率。三、未按上述規(guī)定時(shí)限辦理的，第一次予以誡勉教育，第二次予以效能告誡，并責(zé)令采取相應(yīng)補(bǔ)救措施，經(jīng)告誡仍不改正的，予以待崗處理。⒉對(duì)群眾的申訴、舉報(bào)或投訴，在法定期限內(nèi)作出是否受理答復(fù)，并及時(shí)依法處理。限時(shí)辦結(jié)制度一、限時(shí)辦結(jié)制度是指群眾到人口與計(jì)劃生育部門辦事，在符合法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定、手續(xù)齊全的前提下，應(yīng)當(dāng)根據(jù)政務(wù)服務(wù)承諾，在承諾期限內(nèi)辦結(jié)群眾提出的有關(guān)事務(wù)。五、A崗責(zé)任人因事由不在崗，必須提前一天做好工作的移交，因特殊原因來(lái)不及移交的，B崗責(zé)任人要主動(dòng)頂崗。三、各股室都要確定AB崗，避免出現(xiàn)無(wú)人頂崗現(xiàn)象。AB崗工作制度一、AB崗工作制度是指在工作日內(nèi)，A崗責(zé)任人因各種事由不在崗，B崗責(zé)任人應(yīng)頂替A崗的工作制度。（五）首問責(zé)任人對(duì)不屬于本單位辦理范圍內(nèi)的事項(xiàng)，要認(rèn)真說明理由，介紹或聯(lián)系到其他職能部門辦理。對(duì)來(lái)電話者