【正文】 。第九章附則第三十五條本規(guī)定由集團(tuán)公司人事部負(fù)責(zé)解釋。第三十三條員工違反本規(guī)定有下列行為之一的，由所在單位給予批評教育，經(jīng)教育拒不改正的，可以給予行政處分：無故不服從單位安排參加培訓(xùn)的；嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，擾亂員工培訓(xùn)工作正常開展的；破壞員工培訓(xùn)校舍、儀器設(shè)備的。第八章罰則第三十二條單位違反本規(guī)定有下列行為之一的，由上級單位（或主管部門）對直接責(zé)任人和單位負(fù)責(zé)人給予批評教育，責(zé)令改正，經(jīng)教育拒不改正的，可調(diào)離崗位、撤銷職務(wù)。參加各種執(zhí)業(yè)資格考試的在職人員，取得資格證書后，可報銷考前培訓(xùn)費、資料費。經(jīng)批準(zhǔn)參加學(xué)歷教育學(xué)習(xí)的在職人員，其中本科及以下的不再報銷學(xué)費；參加碩士研究生學(xué)習(xí)的學(xué)費報銷80％，個人負(fù)擔(dān)20％，參加博士研究生學(xué)習(xí)的學(xué)費報銷100％，待取得畢業(yè)證書（或?qū)W位證書）后一次性報銷。教育經(jīng)費使用范圍包括崗位培訓(xùn)發(fā)生的培訓(xùn)費、教材費、資料費、上機費，學(xué)歷教育的學(xué)費，各類培訓(xùn)中發(fā)生的兼課教師津貼、教材稿酬，外聘教師的交通費、食宿費，員工技能比賽等的考試、考核工作的命題、評卷、監(jiān)考的考務(wù)酬金，不屬于固定資產(chǎn)的教具和教學(xué)設(shè)備購置費，教學(xué)設(shè)備維修費，員工教育理論研究費等。教育經(jīng)費必須嚴(yán)格管理，?？顚Ｓ茫?dāng)年節(jié)余的部分可按照有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用。第二十七條參加學(xué)歷教育的人員，所學(xué)專業(yè)與工作不對口的，畢業(yè)后的學(xué)歷不作為聘用崗位、評定技術(shù)職稱的依據(jù)，若有崗位需要，可聘用相應(yīng)崗位，享受相應(yīng)待遇。第二十五條員工經(jīng)批準(zhǔn)參加函授學(xué)歷教育，工資待遇同第二十三條,脫產(chǎn)到學(xué)校（或函授點）進(jìn)行面授、考試期間，往返途中按出差辦理，住宿費按財務(wù)部有關(guān)規(guī)定辦理。培訓(xùn)時間超過6個月的，自第7個月起，年功工資、崗位工資照發(fā)，效益工資按50％發(fā)給，津補貼待遇從其現(xiàn)行規(guī)定,伙食補助費停發(fā)，往返途中按出差辦理。若為公司服務(wù)未滿最低年限調(diào)出者，需承擔(dān)違約責(zé)任。畢業(yè)后為企業(yè)服務(wù)的最低年限：大專為5年，本科為8年，碩士研究生為10年，博士研究生為15年，碩士生委培畢業(yè)后繼續(xù)參加博士生委培的為20年。第二十二條完善培訓(xùn)協(xié)議簽訂制度。第二十一條建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度。第二十條建立員工培訓(xùn)報表制度。第十九條建立員工培訓(xùn)檔案管理制度。第五章 管理制度第十八條推行全員持證上崗制度。畢業(yè)后，將畢業(yè)證復(fù)印件、學(xué)籍檔案交人事部門備案并存入本人檔案。第四章教育培訓(xùn)工作程序第十五條崗位培訓(xùn)由各單位按照培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)課程設(shè)計、培訓(xùn)實施及培訓(xùn)效果評估等程序組織實施，本單位不能承擔(dān)的培訓(xùn)可報上級培訓(xùn)部門或組織委外培訓(xùn)，員工必須按照單位的安排按時參加有關(guān)學(xué)習(xí)。參加自學(xué)考試的人員，可不受專業(yè)、年齡限制。第十三條學(xué)歷教育要堅持專業(yè)對口、骨干優(yōu)先的原則，鼓勵參加自學(xué)、函授或脫產(chǎn)的學(xué)歷教育，努力達(dá)到本崗位的學(xué)歷要求。堅持繼續(xù)教育每年一次自學(xué)考試或考核，按要求進(jìn)行證書登記。第十二條繼續(xù)教育是針對專業(yè)技術(shù)人員補充、擴展和更新知識的培訓(xùn)，高、中級技術(shù)干部每年學(xué)習(xí)時間累計不少于40學(xué)時，初級技術(shù)干部累計不少于32學(xué)時。第十一條崗位培訓(xùn)是員工教育培訓(xùn)的重點，包括政治理論和專業(yè)知識、能力培訓(xùn)，增強履行職責(zé)所需要的政治素養(yǎng)和知識、技能。第三章員工教育培訓(xùn)類型及要求第十條員工教育培訓(xùn)類型主要有崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和學(xué)歷教育。第九條業(yè)余學(xué)校負(fù)責(zé)本單位培訓(xùn)計劃、業(yè)余學(xué)校管理辦法的制定，負(fù)責(zé)根據(jù)施工生產(chǎn)需要開展適應(yīng)性培訓(xùn)以及新上崗、轉(zhuǎn)崗人員等的培訓(xùn)。第七條集團(tuán)公司各A類項目部負(fù)責(zé)按照集團(tuán)公司要求結(jié)合本項目實際，提報培訓(xùn)需求計劃，報送相關(guān)培訓(xùn)資料；負(fù)責(zé)按照集團(tuán)公司培訓(xùn)計劃落實送培人員；負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)場施工生產(chǎn)實際，制定A類項目部（含工區(qū)）培訓(xùn)計劃并督促項目部所轄工區(qū)按規(guī)定建立業(yè)余學(xué)校，組織實施培訓(xùn)計劃。第五條集團(tuán)公司人事部培訓(xùn)科負(fù)責(zé)集團(tuán)公司教育工作中長期規(guī)劃以及政策性文件的制定；根據(jù)各分公司、集團(tuán)公司各單位和機關(guān)業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計劃并組織實施；負(fù)責(zé)完成上級安排的各項任務(wù)并對分公司和集團(tuán)公司各單位教育培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)、督促、檢查；負(fù)責(zé)員工學(xué)歷教育和教育經(jīng)費管理工作。第三條員工教育培訓(xùn)工作要堅持服務(wù)企業(yè)、按需施教、學(xué)以致用、力求實效的原則。第五篇：中鐵隧道集團(tuán)有限公司員工教育培訓(xùn)管理辦法中鐵隧道集團(tuán)有限公司員工教育培訓(xùn)管理辦法你是第541位瀏覽者 發(fā)布日期:2004115中鐵隧道集團(tuán)有限公司員工教育培訓(xùn)管理辦法（2004年10月10日 隧人[2004]74號發(fā)布）第一章總則第一條為落實集團(tuán)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃要求，加強集團(tuán)公司員工教育培訓(xùn)，提高員工隊伍素質(zhì)，促進(jìn)員工教育管理科學(xué)化、規(guī)范化、程序化，現(xiàn)結(jié)合集團(tuán)公司實際情況，制定本管理辦法。第五章 附則第二十四條 本辦法由公司黨委工作部負(fù)責(zé)解釋。第二十二條 以集團(tuán)名義對外交流的影像資料，應(yīng)向黨委工作部提出申請，經(jīng)初審后由黨委工作部向集團(tuán)公司企業(yè)文化部提出申請，經(jīng)集團(tuán)公司相關(guān)部門審定、簽字后方可進(jìn)行交流。如有特殊情況，應(yīng)及時向公司保密辦提出申請，屬集團(tuán)公司專利技術(shù)、核心技術(shù)的，由公司保密辦審核后向集團(tuán)公司保密辦申請，按照集團(tuán)相關(guān)保密文件執(zhí)行。黨委工作部在報請公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，幫助條件有限的工程項目制作相關(guān)的影像成品。第二十條 黨委工作部對重點項目提供影像拍攝服務(wù)。公司購置相關(guān)編輯設(shè)備由黨委工作部統(tǒng)一管理、使用，黨委工作部指定專人負(fù)責(zé)保管、維修。在創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃中明確的創(chuàng)省、部級以上優(yōu)質(zhì)工程項目為影像工作管理重點項目，工程部、安保部須對施工過程中的影像資料收集工作給予指導(dǎo)，促使創(chuàng)優(yōu)工作更好的開展。第十七條 公司工程部、安保部、黨委工作部是公司申報各種獎項、優(yōu)質(zhì)工程、編輯企業(yè)形象宣傳和黨建精神文明建設(shè)中影像資料收集的主要部門。項目運作過程中，各單位保管的資料根據(jù)內(nèi)容交公司主管部門, 主管部門按照公司檔案管理有關(guān)規(guī)定向公司辦公室檔案室進(jìn)行歸檔。與報優(yōu)有關(guān)的資料需上報兩份，黨委工作部和工程部各保留一份。第十五條 影像資料的所有權(quán)歸企業(yè)所有，任何個人都不得據(jù)為已有或拒絕歸檔。各單位要將從事影像工作的人員名單上報黨委工作部，以便對人員進(jìn)行管理、培訓(xùn)。在購置影像設(shè)備時應(yīng)同黨委工作部協(xié)商以便統(tǒng)一設(shè)備的性能。第十二條 公司各項目原則上均應(yīng)配備適用的影像設(shè)備。黨委工作部根據(jù)公司、公司黨委的總體部署和各部門提出的計劃，擬定出的影像工作計劃，并向各單位行政、黨組織及機關(guān)相關(guān)職能部門傳達(dá)。第十條 公司和公司黨委將對影像工作管理優(yōu)秀單位和個人定期進(jìn)行評選表彰。（十）境外工程必須有影像資料。（八）影響公司發(fā)展的重大改革性事件、全局性會議，必須進(jìn)行全程錄像。（六）工程施工中遇到的非人為困難、險情必須做到有影像資料可查。（四）工程建設(shè)中新技術(shù)的研究，新工藝的開發(fā)，新工法的運用必須保留系統(tǒng)翔實的影像資料。（二）公司重、難點工程項目、具有重大歷史意義的項目以及業(yè)主對影像工作有特殊要求的項目，必須有充分、翔實的影像資料。公司和公司黨委在聽取了各部門、各單位的影像工作總結(jié)后，對新一年該項工作做出安排、部署；分析各項目對影像工作的現(xiàn)實和潛在需求，并就影像工作管理和影像資源的綜合利用做出部署，提出要求。做到影像設(shè)備專人管理、專人使用，影像資料專人保存。公司B類、Z類項目影像工作由公司黨委工作部督管，同時接受公司有關(guān)部門指導(dǎo)。第五條 黨委工作部是公司影像管理工作的主管部門，負(fù)責(zé)對公司影像工作進(jìn)行日常管理；機關(guān)各部室是公司影像管理工作的協(xié)管部門，負(fù)責(zé)對本系統(tǒng)職責(zé)內(nèi)的影像資料進(jìn)行管理，2并配合黨工部對影像工作的管理。第三條 公司影像內(nèi)容包括：模擬、數(shù)字影視資料，膠片、數(shù)碼圖片，動畫，多媒體演示等涉及影視及圖像的相關(guān)資料。二〇〇九年八月十四日主題詞：企業(yè)文化管理辦法通知抄 送：集團(tuán)公司企業(yè)文化部，公司機關(guān)各部室中鐵隧道集團(tuán)三處有限公司辦公室 2009年8月14日印發(fā)中鐵隧道集團(tuán)三處有限公司影像工作管理辦法第一章 總則第一條 為了更好地記錄中鐵隧道集團(tuán)三處有限公司改革發(fā)展、科技創(chuàng)新、項目管理和黨建思想政治工作等各方面業(yè)績，滿足申報各項優(yōu)質(zhì)工程、工作獎項，傳樹企業(yè)形象，特制定《中鐵隧道集團(tuán)三處有限公司影像工作管理辦法》（以下簡稱“辦法”）。面向未來，中鐵隧道集團(tuán)三處有限公司將以“一切為用戶服務(wù)，一切讓用戶滿意”為宗旨，真誠同社會各界進(jìn)行廣泛交流與合作，共謀發(fā)展，共創(chuàng)輝煌，為祖國建設(shè)更多的精品工程，服務(wù)國家，報效人民。其中，衡廣復(fù)線大瑤山隧道榮獲國家科技進(jìn)步特等獎；深圳羅沙公路梧桐山隧道、川藏公路二郎山隧道榮獲中國建筑工程最高獎——魯班獎；廣州地鐵二號線越秀公園站、重慶輕軌臨江門車站榮獲中國土木工程詹天佑大獎；另外，深圳地鐵國貿(mào)——老街區(qū)間1890T大軸力樁基托換和暗挖重疊隧道創(chuàng)中國企業(yè)新記錄；杭州市萬松嶺隧道是目前國內(nèi)跨度最大的隧道；廣州地鐵公園前站是東南亞地區(qū)最大的地鐵車站。公司具有50多年的施工歷史，為國內(nèi)各時期最長大的成昆線沙木拉打、襄渝線大巴山、衡廣復(fù)線大瑤山、南昆線米花嶺隧道做出過決定性貢獻(xiàn)。公司現(xiàn)有員工3600多人，其中大專以上文化程度1300多人，高級工程技術(shù)人員56人，中級工程技術(shù)人員308人，專業(yè)管理人員1200多人，技術(shù)工人1900多人。年生產(chǎn)隧道能力40000米，橋梁12000米，路基1000萬立方米，年施工產(chǎn)值30億元。15技師、高級技師津貼、工人技術(shù)等級補貼以及公司自行執(zhí)行和設(shè)立的各種津補貼。13項目總工程師崗位津貼（隧人[2001]21號）。11衛(wèi)生防疫津貼（隧人[1981]186號）。⑨計劃生育人員崗位津貼（隧三勞函[1999]98號）。⑦職工宿舍冬季取暖補貼（隧勞[1991]506號）。房水電補貼（隧工[1985]28號）。④附加工資（地區(qū)差）、交通補貼（隧財函[1998]212號）。②工資性補貼（隧三勞[1996]201號）。上述繼續(xù)執(zhí)行的各類津貼，其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、范圍、條件、管理辦法等仍按原規(guī)定執(zhí)行。⑨工班長津貼（隧勞[1993]32號）。⑦隧道津貼（隧三人勞[90]684號）。⑤放射工作人員保健津貼（隧三勞函[1998]237號）。③班主任津貼、超課時津貼（隧人[1994]96號）。附件一：一、繼續(xù)執(zhí)行的津補貼：①回族伙食津貼（財政部、國家民委[1997]財事字352號）。第三十一條 本《辦法》由公司人事部負(fù)責(zé)解釋，其未盡事宜在試行中逐步完善。第二十九條 從本《辦法》試行之日起，員工崗位技能工資制的工資作為檔案管理，并逐年增長技能工資2檔，作為員工需要介紹或需要用原工資計發(fā)有關(guān)待遇的基數(shù)。二、本《辦法》實施前的帶薪入學(xué)（指學(xué)歷）、長期病、傷以及休產(chǎn)假或息工未上崗工作的人員。二、實行固定工資或包干工資制的員工，固定工資或包干工資中已含加班工資在內(nèi)，不再另行支付加班工資；實行輪班工作制的員工，在公休日、法定節(jié)假日工作視為正常工作。第二十七條 加班待遇一、實行崗位等級工資制度后，各單位應(yīng)合理安排工作，原則上不安排加班。當(dāng)員工不能認(rèn)真履行職責(zé)，完不成規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)或者給企業(yè)造成社會負(fù)面影響和經(jīng)濟(jì)損失時，在征求同級工會意見后，可減發(fā)或停發(fā)各類工資單元的工資，低于廣東省樂昌市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十四條 公司機關(guān)本部、片區(qū)指揮部、項目經(jīng)理部、分公司的生產(chǎn)獎金按規(guī)定程序報批。工資調(diào)節(jié)尤其是工資下調(diào)時，須按規(guī)定程序，征得同級工會同意和征求員工代表意見后方可執(zhí)行。第七章 崗位等級工資制的管理第二十二條 崗位等級工資制實行全額浮動，能增能減。第二十一條 員工在工作時間依法參加社會活動應(yīng)按正常出勤待遇辦理。二、員工受黨內(nèi)、行政處分的，酌情停發(fā)16個月（含6個月）的效益工資和生產(chǎn)獎金，并視錯誤嚴(yán)重程度，按規(guī)定程序決定是否下浮崗位工資。第十九條 實施本《辦法》前的長病（休）、長學(xué)和息工人員維持原