人事任免管理制度(參考版)
2024-10-28 17:42本頁面
【正文】 特此通知年月日。第四篇：人事任免函山東偉泰貿(mào)易有限公司人事任免通知各直營店店長、員工：我公司原直營部經(jīng)理張路得因某種原因不能再勝任直營部經(jīng)理一職及公司其它工作，現(xiàn)已離職，其工作暫時(shí)由副總經(jīng)理王新宇負(fù)責(zé)，各直營店的日銷售（除濟(jì)南地區(qū)直營店仍然報(bào)至房敏處）原來匯報(bào)至張路得處的直營店從2008日2月13日（星期三）開始一律匯報(bào)至副總經(jīng)理王新宇處。貴陽市委常委、市委統(tǒng)戰(zhàn)部部長劉文新，市人大常委會(huì)副主任郭應(yīng)祥、丁海，市政協(xié)副主席張承新、龍永平。市領(lǐng)導(dǎo)有袁周、李躍南、陳石、李濤、馬長青、王保建、徐恒。民航有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)有：民航貴州空管分局局長王一兵、民航貴州監(jiān)管局局長胡振江、貴州省機(jī)場集團(tuán)有限公司總經(jīng)理劉增禹、副總經(jīng)理劉兵役。錢銘任路局工會(huì)主席、黨委委員、常委（副局級(jí)），免去其路局副局長職務(wù)； 陸海霞調(diào)鐵道部另行安排工作，免去其路局工會(huì)主席、黨委常委、委員職務(wù)； 張憬任路局副局長（正局級(jí)）；趙新宇任滬寧城際鐵路股份有限公司副總經(jīng)理（副局級(jí)），試用期一年；奚國森任路局電務(wù)處副處長兼車載控制技術(shù)科科長（享受副處級(jí)待遇），試用期一年，免去其路局電務(wù)車載設(shè)備檢測所所長職 務(wù)；路局客運(yùn)處技術(shù)科調(diào)研員童培敏（副處級(jí)）退休； 陳忠心任路局企業(yè)管理協(xié)會(huì)副秘書長（副處級(jí)）； 張海燕兼任路局企業(yè)年金理事會(huì)辦公室主任；朱偉任路局企業(yè)年金理事會(huì)辦公室副主任（副處級(jí)），試用期一年，免去其路局社會(huì)保險(xiǎn)管理處信息科科長職務(wù)；劉曙光任蚌埠鐵路辦事處副主任兼安全監(jiān)察部部長（正處級(jí)），試用期一年； 吳敏生任蚌埠鐵路辦事處辦公室主任（副處級(jí)），試用期一年，免去其蚌埠鐵路辦事處辦公室副主任兼退管辦主任職務(wù)；梁勤勇任杭州鐵路辦事處綜合管理部部長（副處級(jí)），試用期一年，免去其杭州鐵路辦事處綜合管理部副部長職務(wù)；上海鐵路公安局調(diào)研員宋彬云（正處級(jí)）退休； 南京站助理調(diào)研員李亮寶（正科級(jí)）退休；上海工務(wù)機(jī)械段調(diào)研員何慶生（副處級(jí)）退休； 淮北車務(wù)段巡視員宋書山（副科級(jí)）退休；路局物資管理處杭州物資供應(yīng)站站長張若谷的級(jí)別提為副處級(jí)，試用期一年； 錢桂楓任滬杭客運(yùn)專線工程建設(shè)籌備組組長（副處級(jí)），免去其路局總工程師室副主任職務(wù)；劉家兵任滬杭客運(yùn)專線工程建設(shè)籌備組副組長（正科級(jí)），免去其合肥鐵路樞紐工程建設(shè)指揮部副指揮兼總工程師、宿淮鐵路建設(shè)籌備組常務(wù)副組長職務(wù)； 李杰任滬杭客運(yùn)專線工程建設(shè)籌備組副組長（正科級(jí)），免去其寧安鐵路有限公司籌備組副組長職務(wù)；何國民任路局多元經(jīng)營投資中心副總裁（正處級(jí)），試用期一年，免去其路局多元經(jīng)營投資中心總裁助理、工會(huì)工委主任職務(wù)； 鄒振輝兼任路局多元經(jīng)營投資中心工會(huì)工委主任；蔣國皎任路局多元經(jīng)營投資中心辦公室主任（副處級(jí)），試用期一年；陳寶平任上海鐵路裝卸服務(wù)（集團(tuán)）有限公司副總經(jīng)理，聘任期間享受副處級(jí)待遇；免去劉寶根上海鐵路經(jīng)濟(jì)開發(fā)有限公司副總經(jīng)理職務(wù)（不保留副處級(jí)），由路局多元經(jīng)營投資中心另行安排工作；貴州：鐵道部發(fā)展計(jì)劃司司長楊忠民、建設(shè)管理司副司長米隆；成都鐵路局黨委書記姚保國，副局長周東偉，副局長、貴陽市辦事處主任蘭開鋒，中鐵二院集團(tuán)公司副總經(jīng)理張文健。因故被免職的中層以上管理干部，由人事行政部將相應(yīng)的免職通知報(bào)總經(jīng)理簽發(fā)。經(jīng)主管副總及總經(jīng)理評(píng)定不能滿足轉(zhuǎn)正要求的任職人員，繼續(xù)試用3個(gè)月，期滿后 經(jīng)考評(píng)合格者轉(zhuǎn)為正式職務(wù)，不合格者免去相應(yīng)職務(wù)。公司中層以上管理人員職務(wù)分正職、正職試用、副職、副職試用四個(gè)級(jí)別。擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)，不得在推薦中徇私舞弊、買送人情。13）被開除處理的員工，自公司總經(jīng)理簽字之日起一日內(nèi)辦理完離職手續(xù)，未在規(guī)定日期內(nèi)辦理完手續(xù)者，公司不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。12）被開除處理的員工，公司概不退還工作保證金及不做任何補(bǔ)償，但發(fā)放當(dāng)月工資。10）公司開除員工須先調(diào)查核實(shí)犯錯(cuò)事實(shí)，詳細(xì)寫明開除員工的理由，報(bào)公司總經(jīng)理審批。8）故意欺騙公司造成損失者。6）利用職務(wù)之便謀取私利，致使公司利益受損者。4）煽動(dòng)、教唆他人怠工鬧事者。2）占他人或公司財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重者。四、開除是公司給予犯錯(cuò)員工最嚴(yán)歷的一種行政處分，是公司根據(jù)《勞動(dòng)法》或《勞動(dòng)合同》做出的強(qiáng)行終止與某個(gè)員工的勞動(dòng)關(guān)系的行政處分。被勸退的員工公司發(fā)放當(dāng)月工資并退還工作押金。4）員工的工資結(jié)算日期以總經(jīng)理批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)。未辦完手續(xù)者而離崗者，做自動(dòng)離職處理。被辭退的員工填寫《離職清單》，并按《離職清單》上的內(nèi)容辦理離職手續(xù)。有下列情形之一者，可作為辭退員工的理由，但應(yīng)按規(guī)定發(fā)給補(bǔ)償金：
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1