hr601人事任免及調(diào)動管理制度(參考版)
2025-01-14 23:29本頁面
【正文】 職員地區(qū)內(nèi)調(diào)動審批程序 、地區(qū)各部門負 責(zé)人或者地區(qū)人力資源部提議調(diào)動，或者職員本人提出調(diào)動申請，地區(qū)人力資源部與相關(guān)部門及職員本人溝通； B. 地區(qū)總經(jīng)理批準(zhǔn)地區(qū)內(nèi)調(diào)動，地區(qū)人力資源部發(fā)出調(diào)動通知書； C．地區(qū)人力資源部辦理被調(diào)動人離任交接手續(xù)， C 級及以上職員地區(qū)內(nèi)調(diào)動報集團人力資本經(jīng)營部 、專業(yè)分管執(zhí)行總裁 備案； D. 調(diào)動職員完成離任工作交接后赴新崗位報到。 CE 級職員的跨地區(qū)調(diào)動 審批 集團總部 部門 負責(zé)人或地區(qū)總經(jīng)理提出 申請， 由 集團人力資本經(jīng)營部 審核，并 與職員本人、調(diào)出與調(diào)入公司總經(jīng)理溝通后， 報 專業(yè)分管執(zhí)行總裁批準(zhǔn)。 更新《職員異動登記表》 職員任免執(zhí)行后，人力資源部更改《職員異動登記表》信息并上載。
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