人事任免調(diào)動管理制度(參考版)
2024-09-10 11:31本頁面
【正文】 人事任免調(diào)動管理制度 人事任免調(diào)動管理制度 編制 日期 審核 日期 批準 日期 修訂記錄 日 期 修訂狀態(tài) 修改內(nèi)容 修改人 審核人 批準人 一流程圖示 二工作程序 21 調(diào)動原則 1 人員調(diào)動應(yīng)以實際工作需要為依據(jù)并結(jié)合調(diào)動人員的工作業(yè)績和工作能力決定 2 公司不主張 人員頻繁調(diào)動新員工入職一年內(nèi)或內(nèi)部調(diào)動完成一年內(nèi)原則上均不得再次調(diào)動 3 除公司總部人力資源中心組織的內(nèi)部招聘外由員工本人自行提出的調(diào)動申請應(yīng)先到人力資源中心備案在調(diào)動機會成熟時可優(yōu)先考慮自行提出調(diào)動員工 4 由于職務(wù)晉升引起的內(nèi)部調(diào)動公司總部人力資源中心應(yīng)根據(jù)新崗位職級對晉級人員確定 1 個月至半年的聘用考核期考核期結(jié)束后由評審小組進行考核若未通過考核由公司總部人力資源中心另行安排 5 對外委派人員的人事關(guān)系一律由公司人力資源中心負責(zé)管理并履行委派手續(xù) 22 調(diào)動權(quán)限 調(diào)動職位 基本程序 其他程序 審批 總部 公司副總裁 由人力資源中心填寫《調(diào)動意見征詢函》征詢調(diào)入調(diào)出單位及被調(diào)員工意見并填寫《內(nèi)部調(diào)動審
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