【正文】 　 審批簽字： 　年 　月　 日26 / 32附表 12 員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表填表日期：姓名 調(diào)出部門 原崗位入職時(shí)間 調(diào)入部門 擬任崗位調(diào)出部門意見部門人員現(xiàn)狀：工作安排：調(diào)出時(shí)間：部門負(fù)責(zé)人： 日期：主管副總經(jīng)理： 日期：調(diào)入部門意見部門人員現(xiàn)狀：工作安排：調(diào)入時(shí)間：部門負(fù)責(zé)人： 日期：主管副總經(jīng)理： 日期：人力資源意見 簽字： 日期： 總經(jīng)理意見 簽字： 日期： 備 注27 / 32附表 13 調(diào)動(dòng)通知年 月 日 姓 名 調(diào)出部門 員工崗位到崗時(shí)間 調(diào)入部門 調(diào)入崗位崗位職責(zé)（簡(jiǎn)述）：調(diào)出部門意見部門負(fù)責(zé)人： 主管副總經(jīng)理：日期： 日期：接收部門意見部門負(fù)責(zé)人： 主管副總經(jīng)理：日期： 日期：人力資源部批準(zhǔn) 簽字 日期：附表 14 離崗交接清單表交接時(shí)間：交接人 所屬部門 原崗位接交人 所屬部門 崗 位監(jiān)督人 所屬部門 崗 位交接內(nèi)容未完成工作未完成工作處理交接確認(rèn)28 / 32附表 15 員工借調(diào)審批表申請(qǐng)部門 申請(qǐng)人數(shù)借調(diào)期限 到崗時(shí)間借調(diào)人員要求 工資待遇工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)借人部門負(fù)責(zé)人意見 簽字： 日期： 借出部門負(fù)責(zé)人意見 簽字： 日期： 人力資源部意見 簽字： 日期： 29 / 32附表 16 員工離職申請(qǐng)表姓 名 部 門 崗 位離 職 種 類 □辭職 □ 辭退 合同到期日離職原因：申請(qǐng)人簽名： 日期： 年 月 日離職面談?dòng)涗洠好嬲勅撕灻? 日期： 年 月 日部門或直接上級(jí)意見：簽名： 日期： 年 月 日 主管領(lǐng)導(dǎo)意見：簽名： 日期： 年 月 日 30 / 32附表 17 員工離職工作交接表姓名 部門 工作崗位 聯(lián)系電話入職日期 批準(zhǔn)離職日期 最后工作日期所在工作部門工作任務(wù)、項(xiàng)目交接情況： 應(yīng)收帳款是否已結(jié)清（只針對(duì)業(yè)務(wù)人員）：□已結(jié)清　□未結(jié)清（共計(jì)： 元）工作相關(guān)資料 工具交接情況電子檔資料：實(shí)體資料：辦公用品：其他工具（含工具庫(kù)工具）：其他工作交接事宜：接手人簽字/日期： 部門負(fù)責(zé)人簽字/日期： 財(cái)務(wù)部 倉(cāng)儲(chǔ)部個(gè)人借款：　□無　 □有?。ü灿?jì) 元） 材料交接： □無　　　□有差 旅 費(fèi)：　□無 　□有　（共計(jì) 元） 其 他： □無　　　□有其他款項(xiàng)：　□無 　□有?。ü灿?jì) 元）財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字/日期： 倉(cāng)儲(chǔ)主管簽字/日期：總經(jīng)理辦公室計(jì)算機(jī)名稱：工作服： 件（套） 　共計(jì) 元；合計(jì)：應(yīng)賠償工作服金額： 元簽章： □已收回　　　□未收回　原因：（ ） 賠償： 元行政主管簽字/日期： 總經(jīng)理辦公室主任簽字/日期：人力資源部考勤卡：　　□已收回　　　□未收回?。记诳ㄙM(fèi)：元）　　　餐費(fèi)： 元工作卡：　　□已收回　　　□未收回?。üぷ骺ㄙM(fèi)：元） 賠償卡費(fèi)： 元社會(huì)保險(xiǎn)：□已交（交至 月，從工資中扣除 元） 　□未交工資結(jié)算至 月 日，□已付清 　　　　□未付清離職類別：□辭職　　□試用期解聘　　□合同期滿　　□違紀(jì)解聘　　□個(gè)人發(fā)展□與上司不和　　□薪酬福利不滿意　　□其他： 人事主管簽字/日期：　　　　　　　　　人力資源經(jīng)理簽字/日期：31 / 32附表 18 自動(dòng)離職員工情況說明表部 門 姓 名 崗 位入職日期 離職日期 工作年限離職原因及個(gè)人相關(guān)情況說明：部門負(fù)責(zé)人簽字：日期：主管副總經(jīng)理簽字：日期：部 門 工作交接事項(xiàng) 交接結(jié)果（交接/未交接） 負(fù)責(zé)人簽字經(jīng)辦工作交接（可另附表）經(jīng)辦文件、資料交接（可另附表）用人部門 其他印章工作服（夏裝、冬裝）計(jì)算機(jī)、電話等領(lǐng)用辦公用品總經(jīng)理辦公室其他考勤卡餐卡考勤記錄人力資源部其他應(yīng)繳款項(xiàng)、單據(jù)（附表）應(yīng)發(fā)工資財(cái)務(wù)部門 其他。承諾人：身份證號(hào)碼： 年 月 日20 / 3221 / 32附表 3 員工試用期考核表評(píng)價(jià)時(shí)間： 年 月 日被考核人 崗位入職時(shí)間 所在部門考核期限 年 月 日—— 年 月 日評(píng)價(jià)內(nèi)容 指標(biāo) 分值 考核權(quán)重 考核得分溝通能力 25 分執(zhí)行能力 25 分專業(yè)技能 25 分能力指標(biāo)50%工作技能 25 分積極性 25 分協(xié)作性 25 分責(zé)任心 25 分態(tài)度指標(biāo)50%紀(jì)律性 25 分評(píng)價(jià)得分考核人： 年 月 日簽字被考核人： 年 月 日備注：22 / 32附表 4 員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表姓名 部門 崗位學(xué)歷 專業(yè) 到崗日期試用期間 年 月 日— 年 月 日試用期培訓(xùn)情況（人力資源部/所屬單位辦公室填寫）培訓(xùn)課程名稱 課時(shí) 考核結(jié)果 備注試用期考核結(jié)果（人力資源部/所屬單位辦公室填寫）月份 月－ 月 月－ 月 月－ 月 月－ 月試用期考核得分試用期工作述職：述職人：部門負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)：直接上級(jí)評(píng)估意見□ 同意提前轉(zhuǎn)正，從 月 日起正式聘用□ 同意按期轉(zhuǎn)正，從 月 日起正式聘用□ 延長(zhǎng)試用期 個(gè)月，到 年 月 日□ 試用期不合格，不擬聘用。十、如違背公司管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚怼Ｈ粑唇?jīng)批準(zhǔn)而擅自離職（私自曠工 5 天或以上，公司視為自動(dòng)離職），將按工資三倍賠償公司招聘培訓(xùn)等損失。七、在職期間，若發(fā)生與本人業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)問題，本人愿接受公司財(cái)務(wù)部及相關(guān)部門的調(diào)查。五、不得在外單位兼任或任職，不得設(shè)立含本人股份在內(nèi)的公司，及不得直接、間接或變相經(jīng)營(yíng)與公司相同的業(yè)務(wù)。遵守公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資。二、認(rèn)真遵守和履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如因本人原因（過失或故意違規(guī)操作）給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或法律上的責(zé)任，公司有權(quán)追償。19 / 32聲明人簽字： 年 月 日附表 2 入職承諾書入職承諾書青島品品好糧油有限公司：我，于 年 月 日已被公司錄取，在 部擔(dān)任 職務(wù)。如因聯(lián)系方式變動(dòng)，公司無法聯(lián)系本人，公司可以采用在媒體公告的方式通知本人，在媒體公告 30 日后，即視為送達(dá)本人，一切法律后果由本人自行承擔(dān)，公告費(fèi)用由本人承擔(dān)。公司采用上述任何一種方式通知本人或緊急聯(lián)系人，均視為已送達(dá)本人。口頭通知可以通過上述固定電話或移動(dòng)電話通知本人。與本公司在職員工是否存在親屬關(guān)系？（包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系及近姻親關(guān)系，如有，請(qǐng)寫明親屬姓名： 。是否與其它單位簽署了保密協(xié)議和/或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？如有，請(qǐng)說明詳情： 。一一一 本管理制度自 2022 年 11 月 1 日起實(shí)施。第八章 附則一一一 本管理制度由人力 資源部 負(fù)責(zé)解釋、修改和 調(diào)整，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。一一一 合同到期離職管理一一一 合同到期但公司不欲繼續(xù)聘任的，由公司人力資源部/所屬單位辦公室需提前30 天通知當(dāng)事人，并說明不續(xù)約 理由。一一一 員工自動(dòng)離職后 3 日內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人/直接上級(jí)到人力資源部/ 所屬單位辦公室領(lǐng)取《自動(dòng)離職員工情況說明表》（見 附表 18），與相關(guān)部 門 核查、落 實(shí)該員工在職期間承辦的相關(guān)事宜，并將簽署最終意見 的《員工離職工作交接表》交人力 資源部/ 所屬單位辦公室。3. 在此期間，員工需在原工作 崗位