【正文】 2，勞動能力條件。用人單位解除勞動合同，應當提前一個月以書面形式通知勞動者本人8最低工資：是指在勞動者與法定工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位支付的最低勞動報酬9以貨幣形式支付工資符合國際通行做法10勞動爭議就是勞動糾紛，是指勞動關系雙方當事人因勞動問題引起的的糾紛11仲裁也稱公斷，是由一個公正的第三者對當事人之間爭議作出評斷，在查明事實，明確是非，分清責任的基礎上，依法做出裁決的活動13．勞動爭議的訴訟，是指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對勞動爭議案件進行審理的活動：1，年齡條件。當著立法者著眼于保護勞動者方面，對勞動關系進行調整，就產生了現(xiàn)代意義上的勞動法。如果勞動力和生產資料屬于同一個所有者，生產的兩要素就可以在它的所有者掌握中直接結合，進行生產。在我國社會主義法律體系中，勞動法是一個重要的、獨立的法律部門。（非）休息日安排勞動者工作應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（非）社會保險旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災害。（是）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，勞動者可以上班的，用人單位應安排工作。Ａ 終止勞動關系 Ｂ 勞動爭議發(fā)生Ｃ 調解不成 Ｄ 仲裁委員會決定受理用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，除了責令支付勞動者工資報酬、經濟補償外，還可責令支付Ａ 賠償金Ｂ 違約金Ｃ 滯納金Ｄ 罰金勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法。Ａ 臨時工的勞動報酬Ｃ 輪換工的勞動報酬Ｂ 加工承攬的勞動報酬Ｄ 雇傭工人的收入某女職工遇到難產，按勞動法規(guī)定應給予的產假為天。工會與企業(yè)簽訂的以勞動條件、工作條件、生活條件為主要內容的合同是。Part B一、單項選擇題（每題3分 共3０分）從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過勞動爭議調整委員會主任由擔任。職工有權拒絕。按每日工作六天計，企業(yè)已是延長工時。當月的工作時間并未超過國家規(guī)定的40小時，故周日要求該女工上班，不能視為加班，女工在規(guī)定的工作時間內應當服從企業(yè)安排，否則應按違紀處理。問：(1)企業(yè)的處理是否正確？為什么？(2)如果該企業(yè)執(zhí)行的是標準工時制，這一處理是否正確？為什么？答：１、企業(yè)的處理是正確的。(3)如果該日女工上班，該月的工作時間是40小時，該周的工作天數(shù)是7天。該女工向勞動仲裁委員會申訴，理由是：周日加班應與職工協(xié)商，職工有權拒絕，故自己并未違紀?！吨腥A人民共和國勞動法》公布，標志著我國的勞動立法進入成熟時期。但是，隨著勞動制度、工資制度、社會保障制度的改革向縱深發(fā)展，勞動立法的相對滯后成為一個亟待解決的問題。(3)我國勞動立法的發(fā)展時期。(2)我國勞動立法的低谷時期。國民經濟恢復時期的勞動立法，比較正確地反映了我國的社會勞動關系既存在著國營企業(yè)的社會主義勞動關系，同時也存在著私營企業(yè)的勞資關系的現(xiàn)狀。另外，用人單位從裁減人員之日起，六個月內需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，并向當?shù)貏趧有姓块T報告錄用人員的數(shù)量、時間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況。（是）三、問答題（每題１２分 共２４分）１、我國對經濟性裁員的條件和程序是如何規(guī)定的？裁員條件的規(guī)定：用人單位瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的可以裁員。（非）５、加班工資不能作為最低工資的組成部分。（非）３、勞動爭議發(fā)生后，當事人向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成時，方可申請仲裁。Ａ 56天 Ｂ 90天 Ｃ 105天 Ｄ 120天二、判斷下列各題的正誤，并說明理由（每題５分，共3０分）１、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。Ａ 集體合同Ｂ 經濟合同Ｃ 民事合同Ｄ 勞動合同９、支付以及由此產生的社會關系不屬于勞動法調整。Ａ 職工代表 Ｂ 工會代表 Ｃ 用人單位代表Ｄ 三方面選舉產生的代表７、勞動合同期滿或者當事人約定的條件出現(xiàn)，勞動合同。Ａ 企業(yè)規(guī)章制度Ｂ 勞動合同Ｃ 法律法規(guī)Ｄ 集體合同５、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起內向人民法院提起訴訟。Ａ 賠償金Ｂ 違約金Ｃ 滯納金Ｄ 罰金３、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法。第四篇：勞動與社會保障法重點Part A一、單項選擇題（每題3分 共3０分）１、提出勞動仲裁要求的一方應當自之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。應該著重論述當前中國勞動與社會保障法實施中面臨的各種現(xiàn)實問題及其解決策略等方面的內容。必須有100字左右的中文摘要。論文題目：1．勞動法視角下和諧勞動關系的構建2．論勞動法的基本原則3．淺析農民工社會保障問題4．論社會保障制度在構建社會主義和諧社會的作用5．也可以題目自擬（必須圍繞勞動與社會保障法有關內容來選題）論文要求：1．應符合學術論文的一般形式。教學目的：本課程是一門既具理論性又具實踐性的學科。第三篇：勞動與社會保障法命題人簽字：教研室主任簽字：審核院長簽字：聊城大學法學院13—14學年第一學期期末考試《勞動與社會保障法》試題（論文）任課教師：王濤學生人數(shù)：法學專業(yè)2011級、2010級全體學生課程類型：（提高課）教學內容：本課程主要包括勞動法原理、勞動合同法、勞動安全衛(wèi)生、工資工時制度、社會保險法、勞動爭議處理制度等，通過教學的各個環(huán)節(jié)使學生達到各章中所提的基本要求。而今，《關于企業(yè)年金養(yǎng)老金產品有關問題的通知》和新的《中華人民共和國老年人權益保障法》的通過與實施，更是進一步深化社會保障法律制度改革。三、總結完善的社會保障制度應是指社會保險、社會救濟、社會福利、社會互助、社會優(yōu)撫等幾個方面，對此，我國頒布和實施了有關養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、扶貧、救災、社會福利和優(yōu)撫安置等方面的規(guī)定，形成了與計劃經濟相適應的包括社會保險、社會救濟、社會福利和社會優(yōu)撫安置在內的社會保障法律制度，顯示了勞動人民當家作主的權利和國家對勞動者權益的保護，體現(xiàn)了社會主義制度的優(yōu)越性。優(yōu)待老年人是社會文明進步的重要標志。再如建立老年人優(yōu)待制度。修訂后的法律第十二條規(guī)定:“每年農歷九月初九為老年節(jié)”。進一步弘揚中華民族敬老、養(yǎng)老、助老的美德?！边@條規(guī)定是我國監(jiān)護法律制度的突破,體現(xiàn)在兩個方面:一是將成年監(jiān)護從只限于罹患精神病一種情形,擴展到所有喪失或者部分喪失民事行為能力的老年人。監(jiān)護人自老年人喪失或者部分喪失民事行為能力時,依法承擔監(jiān)護責任。老年人隨著年齡的增長,在精神上、身體上以及智力上都發(fā)生著不可逆轉的退行性變化,許多老年人特別是高齡老年人表達和維護自身權益的能力出現(xiàn)不同程度的欠缺,需要監(jiān)護人幫助其實現(xiàn)權利。修訂后的老年人權益保障法新增宜居環(huán)境一章,從城鄉(xiāng)規(guī)劃、涉老工程建設標準、無障礙建設、宜居社區(qū)建設等方面作出具有一定前瞻性的制度安排,這對于增強全社會老年宜居環(huán)境意識,加強宜居環(huán)境建設,贏得應對深度老齡化的戰(zhàn)略先機具有重要意義。老年宜居環(huán)境,主要是環(huán)境規(guī)劃和建設應當符合老齡化發(fā)展要求,適應規(guī)模日益龐大的老年人口對城鄉(xiāng)規(guī)劃、公共基礎設施、社區(qū)環(huán)境以及家居住宅等的通用性和特殊性需要,為老年人日常生活和參與社會創(chuàng)造安全、便利、舒適的環(huán)境。特別是在社會服務一章,規(guī)定政府和有關部門、基層群眾性自治組織等,要發(fā)展城鄉(xiāng)社區(qū)養(yǎng)老服務,建立適應老年人需要的服務設施和網點,為居家老人提供生活照料、緊急救援、醫(yī)療護理、精神慰藉等服務；并對養(yǎng)老機構的設立條件、準入許可、扶持政策、運營監(jiān)管、變更終止以及法律責任等作了明確規(guī)定,初步構建了社區(qū)養(yǎng)老服務和機構養(yǎng)老服務法律制度。針對這種情況,修訂后的法律在總則一章中規(guī)定:“國家建立和完善以居家為基礎、社區(qū)為依托、機構為支撐的社會養(yǎng)老服務體系。著力構建中國特色社會養(yǎng)老服務體系。鑒于此,這次修法對家庭、政府、社會的責任作了新的定位,將“老年人養(yǎng)老主要依靠家庭”修改為“老年人養(yǎng)老以居家為基礎”,充實和細化了家庭成員贍養(yǎng)扶養(yǎng)老人特別是給老年人以精神慰藉的責任,并規(guī)定“國