【正文】 三、職工民主管理是指勞動(dòng)者對企業(yè)。1簡述職工民主管理的特點(diǎn)一、職工民主參與是勞動(dòng)者參與企業(yè)管理的權(quán)利，而不是指職工有權(quán)代替企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的管理。工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)因法律關(guān)系主體的不同而異。工會(huì)立法的基本目的是保障工會(huì)權(quán)利，確定工會(huì)的義務(wù)。1工會(huì)法的主要特點(diǎn)七是非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。六是規(guī)定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。全日制用工的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解除或者終止勞動(dòng)合同。五是規(guī)定雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。四是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。三是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。二是規(guī)定從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。1簡述非全日制用工與全日制用工的區(qū)別一是對非全日制用工作了定義。（6）被依法追究刑事責(zé)任的。(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的。，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？第一與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的，第二，與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，第三，家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。第三，用人單位不得扣押勞動(dòng)者的證件和要求提供擔(dān)保。勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)？第一，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊。一、勞動(dòng)合同主體具有特定性；二、勞動(dòng)合同具有從屬性；三、勞動(dòng)合同是雙務(wù)、有償、諾成合同；四、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。勞動(dòng)合同有利于避免和減少勞動(dòng)爭議。1簡述勞動(dòng)合同的作用勞動(dòng)合同的作用主要有：勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。1簡述就業(yè)歧視的主要類型？就業(yè)歧視的類型包括民族、種族、性別、宗教信仰四種。即勞動(dòng)就業(yè)要求勞動(dòng)者必須從事法律允許的有益于社會(huì)的社會(huì)勞動(dòng)，這是勞動(dòng)者的勞動(dòng)是否得到社會(huì)承認(rèn)和法律保護(hù)的客觀依據(jù)。簡述勞動(dòng)就業(yè)的法律特征。第三，國家保障勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利。簡述政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)？第一，國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。二、勞動(dòng)法基本原則有助于理解和解釋勞動(dòng)法，解決各具體勞動(dòng)法律制度之間的矛盾。其表現(xiàn)形式有：憲法；法律；行政法規(guī)；部門規(guī)章；其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)問題的規(guī)定；地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)；地方規(guī)章；國際法律文件；國際慣例。簡述我國《勞動(dòng)法》的淵源。簡述勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別。經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系非常廣泛，它是調(diào)整在國家協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)法的某些關(guān)系也不可能是等價(jià)有償?shù)?，如社?huì)保險(xiǎn)中的一些關(guān)系。民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則。勞動(dòng)法的一方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位（勞動(dòng)使用者）。二、兩者的主體不同。一、兩者的調(diào)整對象不同。三、勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。為什么說勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門？第一，勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對象。這種雙方之間的從屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。與勞動(dòng)有著直接的聯(lián)系；2）勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；3）在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，勞動(dòng)關(guān)系雙方的地位是平等的。第一，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們在爭取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過程中的勞動(dòng)；第二，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)；第三，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)帶有勞雇關(guān)系（或勞雇關(guān)系的勞動(dòng)，區(qū)別于單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)）。最低工資標(biāo)準(zhǔn)（C）。C．婚、喪假工資(C)。D．1919年巴黎和會(huì)(D)。）（D）。D．300%，其住院伙食補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的（C）。C．12個(gè)月，停工留薪期一般不超過（C）。D．20天，每年給予一方探親假一次，假期為（C）C，30天，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，其數(shù)額是（C）。B．個(gè)人賬戶(B)。C．過半數(shù)通過(B)。B．平行模式(C)。C．60天，未成年工是指（C）。C．90天，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。）《社會(huì)保障法》，其發(fā)布國家是(A)。C．6個(gè)月，具有最高的法律效力的是（B）。C．用人單位負(fù)責(zé)繳納（C）。D．停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)Z，勞動(dòng)者在連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于（C）。B．縣級，每月向勞動(dòng)者支付（B）。C．與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（A）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（C）。A．養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)提前（D）向工會(huì)或者全體職工說明情況。A．2年以上備查，至少保存（B）。D．《工會(huì)法》的時(shí)間是（B）。C．當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過（C）。用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。D．國家財(cái)政補(bǔ)貼(B)。(D)。B．用人單位與勞動(dòng)者因除名、辭退和辭職、（D）D創(chuàng)意發(fā)明獎(jiǎng)（A）A質(zhì)量獎(jiǎng)，不正確的是（B）。B．社會(huì)捐贈(zèng)(A)。C．30％（C）C組織性(C)。B．縣級以上各級人民政府《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不超過（C）。A．《濟(jì)貧法》、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自主決定，通常勞動(dòng)者在連續(xù)工作（B）后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。C．19世紀(jì)初，女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于（C）。B．200%的工資報(bào)酬Y，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間（C）。D．在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡，支付不低于工資的（200%的工資報(bào)酬。D．已建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，符合下列情形之一的，批準(zhǔn)為烈士(A)。B．，不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》適用范圍的是（B）。A．社會(huì)捐助養(yǎng)老保險(xiǎn)（C)。C．（A)。D．因突發(fā)事件造成生活一時(shí)拮據(jù)者（A)A．患難者，不參加工傷保險(xiǎn)的人有（A)。B．工傷保險(xiǎn)費(fèi)（B）。A．外勤人員（D）。C．勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同，錯(cuò)誤的是（C）。D．非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期，錯(cuò)誤的是（D）。C．政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征（A）。D．行政處罰權(quán)，正確的是（A）。C．70周歲（B）。C．企業(yè)的經(jīng)營者，殘疾軍人憑《中華人民共和國殘疾軍人證》購票乘坐境內(nèi)運(yùn)行的火車、輪船、長途公共汽車及民航班機(jī)時(shí)，享受減收正常票價(jià)（50%）的優(yōu)待。B．傳染病病原攜帶歧視，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過（C）C．36小時(shí)，（A）。D．工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（B）B．90天《工會(huì)法》頒布于（A）．1950年，職工代表大會(huì)至少（A）。D．未滿16周歲的未成年人《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為(C)，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。B．150%的工資報(bào)酬《勞動(dòng)法》規(guī)定，對懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。C．3個(gè)月內(nèi)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（D）。B．20天（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動(dòng)法淵源表現(xiàn)形式有（D）。A．縣級人民政府民政部門W(A)的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法受理并立案。B．用人單位、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于（A）。C．未成年人（B）由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次。C．勞動(dòng)者《工會(huì)法》出現(xiàn)于（C）C英國，由（B）。D．24學(xué)時(shí)195.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的(A)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。B．2小時(shí)，教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D）。C．戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請，事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起（C）。B．軍人的傷殘撫恤，其中屬于社會(huì)福利范疇的是(A)oA．通信方面的郵資免費(fèi)，其中屬于社會(huì)救助范疇的是(D)。B．（全體社會(huì)成員）(B)。B．職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，被保險(xiǎn)人特定為（B）。B．3至9人組成S（A）。，經(jīng)廠長、企業(yè)工會(huì)或（B）職工代表的提議，可召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。D．高級管理人員，一般不得超過企業(yè)工資總額的(D)。B．本人工資收入的2%N169.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次（A）。D．由用人單位和職工共同繳納，用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的（D）。A．可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個(gè)月工資，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（C）。B．10天M，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。A．英國(A)。C．2年以上，期限是（C）。B．12個(gè)月，注冊資本不得少于（D）。A．本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議(A)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)受理并通知申請人。D．勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地。A．30分鐘，應(yīng)當(dāng)在(D)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。C．80％（B）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（D）的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。B．2個(gè)月（B）B不能低于集體合同的規(guī)定（C）。D．同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期（D）。A．憲法，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（A）中獨(dú)立出來的。C．必須（B）。B．15個(gè)工作日內(nèi)（C）。A．2人（B）。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（B）。B．勞動(dòng)合同K、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲(chǔ)存單健從螗人員超過(C)的應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。(A)仲裁員仲裁。A．1年（D）。D．職工代表大會(huì)H。D．國家、企業(yè)和職工三者合理分擔(dān)，包括單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照當(dāng)?shù)厣下毠て骄べY的(A)。B．《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》.（A）勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)A．提倡，其年齡的規(guī)定是(B)。C．19世紀(jì)上半葉（C）。B．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法，正確的是（A）。C．15天(C)。B．10天，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享受年休假（A）。C．24個(gè)月，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有（D）D職工福利費(fèi)用，我國對殘疾人就業(yè)實(shí)行（D）的方針D．，下列各選項(xiàng)中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D）。D．不定時(shí)工時(shí)制，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是（D）。D．教師節(jié)，企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例是（A．一般不得低于企業(yè)職工工資總額的20%），我國職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過職工個(gè)人繳費(fèi)工資的（C）C．8%、法規(guī)規(guī)定，職工個(gè)人不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)是(C)。C．一次24小時(shí)不間斷的休息，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過（A）。C．10人以上，下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是（D）。C．第四級《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（B）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。A．法定貨幣，廉租住房保障實(shí)行貨幣補(bǔ)貼和（實(shí)物配租）等相結(jié)合的方式。A．4年，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（B）。C．10人以上30人以下《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時(shí)，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延期（C）。B．3人以上10人以下，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（D）。A．未成年工登記證,不可以招收未滿16周歲未成年人的單位是（B）?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(A)，且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金A．1年16．工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（B）。D．提前30日以書面形式通知用人單位《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假一般為（C）天。C．勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過（A）。A．《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國目前實(shí)行的感(A)。D．25%《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（B）。B．國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局G（B）。B．按小時(shí)計(jì)酬（A）。以下選項(xiàng)中屬于以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是(B)。以下選項(xiàng)中不屬于以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是（D)。A．用人單位承擔(dān)，但軍齡的年限要求是(C)。A．不予受理(A)A．具有勞動(dòng)合同的約束力（C)。C．社會(huì)法范疇，不得超過（B）。，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11％調(diào)整為（B）。D．撫恤金C《中華人民共和國殘疾軍人證》購票乘坐境內(nèi)運(yùn)行的交通工具享受減收正常票價(jià)(C)C．50%的優(yōu)待（A)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A．9歲以下學(xué)徒《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是（A)A．6周歲B（B）嬰兒的女職工延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。C．工廠立法2.（B）勞動(dòng)行政部門依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。3．不得少于2000字。2．圍繞勞動(dòng)與社會(huì)保障法的內(nèi)容（勞動(dòng)法原理、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工資工時(shí)制度、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)爭議處理制度等），結(jié)合當(dāng)前構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的現(xiàn)實(shí)需求。題目下一行居中寫姓名、所在學(xué)院、年級。通過勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)，使學(xué)生了解勞動(dòng)和社