南寧高新區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工考勤制度(精)(參考版)
2024-10-25 16:49本頁面
【正文】 五、要嚴(yán)格考勤制度，各部門考勤人員必須負(fù)起責(zé)任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實(shí)上報(bào)考勤結(jié)果的，扣發(fā)考勤人的當(dāng)月崗位津貼。經(jīng)審查、審理，不構(gòu)成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金予以補(bǔ)發(fā)。工作人員考核結(jié)果為基本稱職的，下崗位津貼按其應(yīng)發(fā)額的75%發(fā)放，當(dāng)年不發(fā)年終獎(jiǎng)。工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假和休息日、法定節(jié)假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。工作人員請病假，1個(gè)月內(nèi)病假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）累計(jì)在10天（含）以內(nèi)的，其當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā)；超過10天的，按其當(dāng)月超過的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣發(fā)工資補(bǔ)助25元）；20天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助）。工作人員請事假，時(shí)間在1個(gè)工作日以內(nèi)的，其崗位津貼不予扣發(fā)；超過1個(gè)工作日的，按其實(shí)際事假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣工資補(bǔ)助60元）；1個(gè)月內(nèi)事假天數(shù)累計(jì)達(dá)10天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)貼）。工作人員在正常工作日內(nèi)，無故遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，相應(yīng)扣發(fā)其當(dāng)日崗位津貼。凡不按規(guī)定履行請銷假規(guī)定的作曠工處理。請假到期的，按請假程序和權(quán)限由請假人報(bào)告銷假，需要延期的，須重新辦理有關(guān)請假手續(xù)。病假三天（含三天）以上的須持醫(yī)院的有關(guān)證明和請假條?？剖邑?fù)責(zé)人請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。每月最后一天由各科室負(fù)責(zé)考勤的同志將“考勤表”交科室負(fù)責(zé)人校核、簽名后交黨工委（辦事處）辦公室匯總，有扣發(fā)情況的，填寫《深圳市直機(jī)關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時(shí)崗位津貼審核表》，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)區(qū)人事局審核后（編外人員和臨聘人員由辦事處審定），由財(cái)務(wù)中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補(bǔ)助。黨工委（辦事處）辦公室指定專人負(fù)責(zé)辦事處處級領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤工作。第五篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位考勤制度為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)明紀(jì)律，提高工作效率，更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，特修訂考勤制度。各處室領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格考勤，如實(shí)匯總本處室人員的出勤情況。機(jī)關(guān)工作人員確需加班的，經(jīng)分管局長批準(zhǔn)，各處室可酌情安排補(bǔ)休。上班時(shí)間串崗、閑扯、喧嘩打鬧，影響他人工作的，給予通報(bào)批評，屢教不改的，扣發(fā)當(dāng)季考勤獎(jiǎng)。未經(jīng)請假報(bào)告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每季累計(jì)10次以上的，扣發(fā)當(dāng)季全部考勤獎(jiǎng)金。除法定假外，每缺勤一
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