公務員工資福利制度的法律規(guī)定有哪些(參考版)
2024-10-25 15:54本頁面
【正文】 第 1 頁，共 1 頁。停產，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。生活費標準按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。 全國範圍：勞部發(fā)〔1994〕489號《工資支付暫行規(guī)定》第12條：非因勞動者原因造成單位停工、停產，在一個工資支付週期內，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。注：以上假期均包括假期內的公休日和法定假日，如逢公休和法定假日均不順延，且不得累積，跨年作廢。探親路程：對于探親假、婚假和慰唁假，路程較遠的，可另外給予路程假。⑶、超出產假規(guī)定時間，按事假規(guī)定執(zhí)行。⑵、產假期工資待遇：符合國家生育規(guī)定者享受70%基礎工資，凡主管以上可享受100%基礎工資。晚育者男方有7天護理假。⑶、婚假期一律享受基礎工資待遇，無效益工資和獎金。⑴、未到晚婚年齡而結婚只享受三天婚假。③特殊情況凡需乘飛機的，經報總經理批準后，方可報銷。C 根據(jù)情況規(guī)定報銷時間。（4）主管以上級別或在職一年以上員工享有每年兩次報銷親屬探望費待遇，具體標準如下：①全額報銷所有往返火車及長途汽車票（車程10小時以上，超過10小時以上者可報普通硬臥票），報銷程序：A 上報總辦所產生的費用。（2）員工生日時，給予200元的生日補助。員工不得透露自己的工資情況，也不得詢問他人工資。② 當年的職務（分段計算）。對有突出貢獻的員工，公司在年終將給予一定的紅包獎勵。(二)年終獎金的分配方案根據(jù)公司的實際情況,對公司所有員工實行年終獎返回制+年終紅包制度?？偨浝碇?區(qū)域經理/經理3000～8000元，員工1500元。1新開市場當月不參加計算。1各項目部的獎金具體分配方案由項目部經理報方案，經總經理批準方可發(fā)放。剩余20%為年終獎年底發(fā)放。本制度從2012年1月1日起試行。（總部各部門的獎金分配比例僅為參考比例）1凡有與以前文件相沖突的地方，以本制度為準。②若完成當月銷售任務，KPI指標低于75分，月獎金只按90%發(fā)放，高于或等于75分，月獎金方可100%發(fā)放。②公司整體完成季度銷售任務，%進行獎金分配。分配方案由公司統(tǒng)一分配。公司有盈利時，公司每月的提成分為月獎和年終獎，其中80%作為月獎，20%作為年終獎。沿海城市/省會城市分別調高60100元/天。國內一級城市每天調高80元。七、差旅補助：公司根據(jù)崗位級別及下市場的地域范圍，給予一定的差旅補助。（特殊市場或特殊情況報總經理批準可申請?zhí)貏e電話補助）此項補助暫時執(zhí)行，同時該項補助只針對項目部人員，各職能部門的通訊補助按部門補助，執(zhí)行標準不變。五、通訊補助：本通訊補助標準直接補助在工資里面。經公司業(yè)務考核合格后，將成為公司正式員工。三、試用期：員工試用期內工資發(fā)放按應聘時協(xié)議待遇，試用期間不享受公司任何福利。行政人員及專職司機按助理待遇執(zhí)行。外省的員工每月可增加300元的外勤補助。中專0元；大專80元；本科120元，中專有優(yōu)秀社會經驗的可按大專補助；大專有優(yōu)秀社會經驗者可按本科補助。其中基本工資由：基礎工資+崗位工資+學歷補助+社保補助+專業(yè)津貼等組成。一、員工薪資結構：由基本工資、獎金、全勤獎、年補、保密津貼、生活補助等構成。每月15號為發(fā)放工資日。對上述公務員保險項目的實施范圍、待遇標準、資金來源和管理辦法，國家都要通 過法律或法規(guī)的形式具體明確的予以規(guī)定，以便于使公務員保險制度的實施依法進行。從公務員保險制度的這些特征看，公務員保險制 度所遵循的是社會主義的物質保障原則。公務員的保險制度與公務員的福利制度一樣，都是個人消費品分配的一種輔助形式，都是公務員的一種受法律保護的權利。(二)公務員保險制度的實施和逐步完善，在很大程度上可以確保公務員健康地工作 并解除公務員的后顧之憂，這對調動公務員的工作積極性，使他們把全部精力投身于工 作之中無疑也是有利的。其目的在于滿足 公務員在喪失勞動能力后的基本生活需要。泗陽海欣君悅大酒店行政人事部Page 3 of 3第三篇：公務員的福利制度公務員的福利制度公務員的保險是指國家通過立法程序建立的對暫時或永久喪失勞動能力的公務員給予物質幫助的制度。u 節(jié)日補貼春節(jié)、中秋節(jié)等重要節(jié)日，酒店將根據(jù)經營效益情況發(fā)放過節(jié)費和（或）實物。u 員工生日酒店每月為當月生日員工集體舉行生日祝賀。經理級以上管理人員每兩年安排健康體檢一次，費用由酒店承擔。如確有特殊需求，應報備酒店最高主管進行核準。視實際情況，提供近2~3 個月話費賬單，刪除不合理話費，各相關部門會辦完畢后，呈酒店最高主管核準，報備管理部。申請流程：簽呈附216。連續(xù)性超標申請：216。500元（含）以上，相關職能單位簽核后，呈核董事長核準。500元以下，會辦管理部、財務部后，酒店最高主管核準即可。提供此次超標之話費賬單，刪除不合理話費，酒店會辦完畢后，呈總公司相關職能部門簽核。單次超標報銷：簽呈附216。對于管理辦法規(guī)定之標準仍按原流程執(zhí)行，填寫〈手機話費報銷標準核定表〉，簽呈呈酒店管理單位會辦完畢后，酒店最高主管核準即可。 如因公出差造成費用超標，可依手機費
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