【正文】 2011浙江****有限公司年2月。五、附則本制度的修訂與解釋權(quán)歸綜合管理部。誤餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)；節(jié)日補(bǔ)貼由綜合管理部按規(guī)定提出方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行實(shí)施。提供品牌蛋糕店蛋糕券，按轉(zhuǎn)正時(shí)間，首年100元蛋糕券，此后每年增加50元蛋糕券，最高為300元蛋糕券。生日關(guān)懷福利：為體現(xiàn)公司對(duì)員工的人文關(guān)懷，員工在生日當(dāng)月，由綜合管理部到財(cái)務(wù)領(lǐng)取價(jià)值100元的生日蛋糕券發(fā)放給生日員工。商業(yè)保險(xiǎn)福利：公司根據(jù)生產(chǎn)、技術(shù)、物流崗位的特點(diǎn)及行業(yè)特征，技術(shù)、工程類(lèi)正式員工繳納意外保險(xiǎn)。具體規(guī)定詳見(jiàn)公司《培訓(xùn)管理制度》。教育培訓(xùn)福利：由綜合管理部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。C、公司女員工“三八”婦女節(jié)，可酌情休假半天。B、法定節(jié)日：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體放假安排由公司綜合管理部于放假前一周公布。（8）、法定節(jié)假日：?jiǎn)T工自簽訂合同起均可按下列規(guī)定享受?chē)?guó)家法定假期。年休假一年內(nèi)未休完的，可轉(zhuǎn)到下一。（6）、年休假：累計(jì)工作滿(mǎn)1年并在公司試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正后的員工可享受年休假。直系親屬指父母、岳父母、公婆、配偶、子女。為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，員工生育（含妻子生育），由綜合管理部到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取1000元慰問(wèn)金，并組織人員探望。男職工因妻子生育可享受7天護(hù)理假。產(chǎn)假結(jié)束仍不能工作的，按事假處理。為體現(xiàn)公司的關(guān)懷，正式員工結(jié)婚在辦理婚假時(shí)，可憑結(jié)婚證及綜合管理部出具的婚假證明到財(cái)務(wù)領(lǐng)取500元的結(jié)婚賀禮。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。試用期員工，病假超過(guò)半個(gè)月的，可以即時(shí)解除合同；正式員工，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可提前三十日以書(shū)面形式通知員工，解除勞動(dòng)合同。休假（1）、事假：事假按實(shí)際天數(shù)計(jì)扣日薪；事假可優(yōu)先用年休假抵扣。高溫補(bǔ)貼：根據(jù)杭州市相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。注：享受通訊補(bǔ)貼的員工，其手機(jī)必須保持24小時(shí)開(kāi)機(jī)狀態(tài)，若當(dāng)月發(fā)現(xiàn)一次以上因手機(jī)關(guān)機(jī)無(wú)法聯(lián)系的，停發(fā)次月通訊補(bǔ)貼。（二）企業(yè)設(shè)置的其他福利待遇標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼福利誤餐補(bǔ)貼：150元/月/人。三、福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)（一）按照國(guó)家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)社保繳費(fèi)比例根據(jù)國(guó)家和地方的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并隨政策的變化進(jìn)行調(diào)整。綜合管理部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)和公積金上交政府相關(guān)部門(mén)。二、福利待遇的種類(lèi)公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。二 0一四年元月十九日第五篇：?jiǎn)T工福利制度浙江****有限公司 員工福利管理制度為保障員工利益，增強(qiáng)公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂(yōu)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《浙江省社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。第七章附 則第二十四條 本管理辦法由由合伙入管委會(huì)財(cái)務(wù)與人事管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。救助方式主要兩種第六章 安慰與急難救助第二十二條本所員工及直系親屬因病重手術(shù)住院期間，由各所安排專(zhuān)人到醫(yī)院進(jìn)行慰問(wèn)，以示關(guān)懷。(四)工傷員工停工留薪期相關(guān)事宜按照國(guó)家和北京市工傷保險(xiǎn)的相關(guān)政策執(zhí)行。(三)工傷員工停工留薪期一般不超過(guò) 12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊、經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)設(shè)立的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期不得超過(guò) 1 2個(gè)月。第二十條 員工工傷假(停工留薪期)按下列規(guī)定執(zhí)行:(一)員工因公負(fù)傷停止工作接受治療且享受原工資福利待遇的期限為停工留薪期，統(tǒng)一計(jì)入工傷假?？荚囃ㄟ^(guò)可享受帶薪考試假，否則考試假應(yīng)先抵年休假，未抵扣的部分計(jì)入事假。第十九條員工考試假按下列規(guī)定執(zhí)行:(一)為鼓勵(lì)并支持員工參加與本所從事的相關(guān)專(zhuān)業(yè)的資格考試，本所已辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)的正式員經(jīng)批準(zhǔn)并安排好工作后方可請(qǐng)假備考。(四)具有下列情況之一的，計(jì)入員工本人的年休假:遇春節(jié)等國(guó)家法定節(jié)假日，經(jīng)本所研究決定集中放假且超過(guò)法定節(jié)假日規(guī)定時(shí)間的部分；本所根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)等實(shí)際情況，決定集中休息、放假的期限。所齡累計(jì)滿(mǎn)1年不滿(mǎn) 10年的員工，請(qǐng)病假累討 2個(gè)月以上的；所齡累計(jì)滿(mǎn) 10年不滿(mǎn) 20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的。(三)員工帶薪休假期間基本工資不做扣減。已滿(mǎn) 10年不滿(mǎn) 20年的，每年休假 10天；已滿(mǎn) 20年的，每年休假 15天。需赴外埠辦理喪事的，所需路程時(shí)間由本所依據(jù)具體情況另行審批。哺乳期過(guò)后未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故離崗超過(guò) 30天的，按嚴(yán)重違反本所規(guī)章制度處理，本所有權(quán)單方解除勞動(dòng)關(guān)系，且不承擔(dān)任何責(zé)任。(二)女員工孕期進(jìn)行合理的產(chǎn)前例行檢查的，按正常出勤對(duì)待。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15天。第十六條員工產(chǎn)假按下列規(guī)定執(zhí)行 婚假應(yīng)自婚姻登記之日起一年內(nèi)休完。雙方均為初婚且男年滿(mǎn) 25周歲、女年滿(mǎn) 23周歲的為晚婚，增加獎(jiǎng)勵(lì)假 7天。超過(guò) 10個(gè)工作日的按事假處理。(三)員工請(qǐng)病假時(shí)，凡年休假未休或未休完的，應(yīng)先使用年休假折抵病假。(二)員工請(qǐng)病假1天以上的，應(yīng)憑三級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病休證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。員工在事假期間，按規(guī)定扣發(fā)基本工資；第十四條員工病假按下列規(guī)定執(zhí)行:(一)員工因病請(qǐng)假39。(三)員工請(qǐng)事假時(shí)，凡年休假未休或尚未休完的，應(yīng)先使用年休假折抵。(二)員工未履行續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未得到批準(zhǔn)、逾期未返回工作崗位的，按曠工處理。一次請(qǐng)假 3天(含)之內(nèi)的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)。第十二條國(guó)家法定節(jié)假日:按照國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，員工依法享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日，其中:元旦 1天、春節(jié) 3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié) 3天。第五章各種休假待遇第十一條本所員工每年除享受?chē)?guó)家法定節(jié)日的休假待遇外，還可據(jù)本章以下規(guī)定和個(gè)人不同情況與需要，分別享受事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假、考試假、工傷假待遇。第四章定期體檢第九條本所已辦理入職手續(xù)滿(mǎn)意年以上的員工均享有定期體檢的待遇，其體驗(yàn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)由本所就近就便確定，體驗(yàn)所需手續(xù)由人力資源部統(tǒng)一辦理后交付員工個(gè)人前往，體檢所需費(fèi)用由本所統(tǒng)一支付。如因個(gè)人原因不能按時(shí)將其轉(zhuǎn)入本所而延誤繳費(fèi)者，入所時(shí)其住房公積金等進(jìn)行補(bǔ)繳，但由此發(fā)生的滯納