【正文】 本制度自頒布之日起施行。四、福利待遇的給付五險(xiǎn)一金由公司統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除，五險(xiǎn)從進(jìn)公司之日起就予以交納，進(jìn)公司滿一年者交納公積金。體檢福利：為保障員工的身體健康，公司組織全體員工每年一次的健康檢查。教育培訓(xùn)福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、進(jìn)修、拓展培訓(xùn)等。國(guó)慶、元旦、春節(jié)等重要節(jié)日放假，由綜合管理部提出建議方案，報(bào)公司批準(zhǔn)后可酌情延長(zhǎng)假期。（7）、特殊事假：指帶薪事假，由總經(jīng)理根據(jù)實(shí)際的工作量特批。綜合管理部根據(jù)假條的內(nèi)容報(bào)財(cái)務(wù)部，在當(dāng)月的工資中補(bǔ)貼300元，作為公司的慰問(wèn)金。產(chǎn)假和護(hù)理假含公休日和法定節(jié)假日，不抵扣病事假。（4）、產(chǎn)護(hù)假：女職工生育享受90天產(chǎn)假（包括產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天），難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育每多生一個(gè)嬰兒增加15天。（3）、婚假：公司正式員工在工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證書的，可以享受3天帶薪婚假，夫妻雙方都符合晚婚的，享受15天帶薪晚婚假（包含3天法定婚假）。節(jié)日補(bǔ)貼：公司根據(jù)實(shí)際情況以貨幣或非貨幣的形式發(fā)放； 國(guó)慶、元旦每次不低于300元，春節(jié)每次不低于500元。通訊補(bǔ)貼：總經(jīng)理300元/月/人；副總經(jīng)理（含總監(jiān)）200元/月/人；部門經(jīng)理、副經(jīng)理、總助150元/月/人；其他普通員工50元/月/人；工程人員在外施工超過(guò)15天的，按100元/月/人進(jìn)行補(bǔ)貼。（二）、企業(yè)設(shè)置的其他福利待遇包括：補(bǔ)貼福利、休假福利、培訓(xùn)福利、設(shè)施福利、商業(yè)保險(xiǎn)福利、體檢福利。本制度所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。第二十五條本管理辦法自合伙人管委會(huì)通過(guò)之日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定自行廢止。第二十三條本所員工及直系親屬因地震、洪水等重大自然災(zāi)害引發(fā)家庭困難難以維系基本生活時(shí)，本所可給予一定救助。員工工傷假包含公休日和國(guó)家法定節(jié)假日。每科的考試，每人只能享受一次。員工參加由公司統(tǒng)一安排組織的旅游、參觀學(xué)習(xí)、訓(xùn)練等活動(dòng)。(三)具有下列情況之一的員工不享有帶薪休假:當(dāng)年事假累計(jì) 20天以上的。第十八條員工帶薪年假按下列規(guī)定執(zhí)行:(一)員工在本所所齡累計(jì)滿 1年不滿 10年的，每年休假 5天。(三)符合計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女員工其嬰兒不足1周歲的，每天可有 1小時(shí)哺乳時(shí)間，無(wú)須辦理請(qǐng)假手續(xù)，但應(yīng)當(dāng)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。(一)女員工產(chǎn)假為 90天，其中含產(chǎn)前休假 15天。員工婚假不包含公休日和國(guó)家法定節(jié)假日。員工用年休假抵完以后，本年病假累計(jì)不超過(guò) 10個(gè)工作日的，不扣發(fā)基本工資。般以1天為限，可以在就診后憑病歷本補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，急診應(yīng)出示蓋有醫(yī)院急診章的證明。事假累計(jì)或連續(xù)超過(guò) 30天的，視為該員工主動(dòng)向本所提出解除勞動(dòng)關(guān)系。第十三條員工事假按下列規(guī)定執(zhí)行 :(一)員工因私事確不能上班，可請(qǐng)事假。第十條各所每年要為員工制定定期體檢計(jì)劃，及時(shí)公告或督促員工屆時(shí)體檢，并對(duì)定期體檢計(jì)劃落實(shí)情況進(jìn)行登記。員工當(dāng)于入職時(shí)將個(gè)人住房公積金、人事檔案等 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入本所。第六條員工從入職當(dāng)月起至離職當(dāng)月止繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)。第三條全員性福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、定期體檢和各種休假待遇；安慰與急難救助包括員工生日祝賀、住院慰問(wèn)、重大災(zāi)害救助。1員工購(gòu)買產(chǎn)品，如促銷活動(dòng)時(shí)產(chǎn)品低于五折時(shí)，則依實(shí)際折扣購(gòu)買，員工購(gòu)買產(chǎn)品不計(jì)入店內(nèi)營(yíng)業(yè)收入業(yè)績(jī)。公司要求加班，可補(bǔ)休，（補(bǔ)休以1小時(shí)計(jì)算）1凡入職工作滿兩年以上，每工作滿一年增加底薪100元；主管層增加150元；直到第十年不再增加。工作滿兩年以上，享有帶薪婚假7天。工作滿兩年以上的，可享有帶薪年假3天，三年以上可享有帶薪年假5天。1以上制度由行政部負(fù)責(zé)具體執(zhí)行和福利發(fā)放，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司福利的綜合預(yù)算和費(fèi)用支取，總經(jīng)理負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定?？晒膭?lì)員工成立出游策劃小組，充分發(fā)揮員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。生日會(huì)慶祝儀式的主要流程有：主持人開(kāi)場(chǎng)－表彰壽星－壽星發(fā)言－集體聚餐－生日蛋糕儀式－贈(zèng)送生日禮品－集體合影。若無(wú)特殊情況，每月生日會(huì)將于當(dāng)日晚餐時(shí)間在公司食堂舉辦，所有員工共同參與。以上均含法定節(jié)假日，請(qǐng)假需提供相關(guān)證明。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假）；薪金照生育津貼支給（已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照員工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。以下情況不享受當(dāng)年帶薪年假：請(qǐng)病假、事假累計(jì)15天以上的人員不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工請(qǐng)假累計(jì)1個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工請(qǐng)假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的員工請(qǐng)假累計(jì)3個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。帶薪休假：?jiǎn)T工在公司累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假 10天；已滿20年的，年休假15天。(三)本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。；逾期者須請(qǐng)續(xù)借一次但不得轉(zhuǎn)借他人。七、員工借書辦法(一)為便于圖書的管理并使其能在短期內(nèi)更廣泛地借閱于各位同仁起見(jiàn)，特訂定本辦法。(六)變賣下腳料時(shí)，會(huì)同人在申請(qǐng)單上須填購(gòu)買人姓名或商號(hào)名稱及變賣金額并簽名后一份交給變賣單位留存。但金額超過(guò)5000元以上者，須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。六、下腳料處理辦法(一)本公司變賣下腳料時(shí)，悉依本辦法處理。(三)本公司職工申請(qǐng)兵役補(bǔ)助費(fèi)，其給付標(biāo)準(zhǔn)如下：，補(bǔ)助500元。特立本切結(jié)書為據(jù)。第八條違警事項(xiàng)的處理使用機(jī)車人員應(yīng)遵守法令及交通規(guī)則，如有違罰款等情形，使用人應(yīng)自行負(fù)責(zé)。 第六條費(fèi)用申請(qǐng)方式機(jī)車使用人外出時(shí)應(yīng)登記“外勤活動(dòng)記錄表”一式二聯(lián)()寫明去處送交主管，公畢(或翌日)填寫里程呈主管復(fù)核，于 每月底匯總計(jì)算費(fèi)用。第四條所有權(quán)歸屬機(jī)車R 所有權(quán)登記予申請(qǐng)人，機(jī)車牌照申請(qǐng)書等附件則于辦理登記后由總務(wù)部門保管至貸款還清后發(fā)還。第二條申請(qǐng)對(duì)外業(yè)務(wù)人員需要申請(qǐng)貸款購(gòu)買機(jī)車者，應(yīng)填具“對(duì)外業(yè)務(wù)人員貸款購(gòu)買機(jī)車申請(qǐng)書”()及“切結(jié)書”()呈經(jīng)理核準(zhǔn)后交總務(wù)部門。第七條依本辦法公司補(bǔ)助購(gòu)備用機(jī)車在未滿三年期限前若有遺失或損壞時(shí)應(yīng)由申請(qǐng)人負(fù)賠償或修復(fù)責(zé)任。第四條依本辦法申請(qǐng)公司補(bǔ)助購(gòu)備機(jī)車補(bǔ)助款以16300元為限。 由公司補(bǔ)助購(gòu)備機(jī)車者每月發(fā)給交通津貼500元。第八條申請(qǐng)教育補(bǔ)助費(fèi)的員工每學(xué)年上學(xué)期的申請(qǐng)，應(yīng)于9月底以前正式任用者為限，下學(xué)期則3月前正式任用者為限。第四條本辦法所稱子