【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工福利制度表 員工福利制度表 第一條:該員工凡在本店一次性就業(yè)滿一年含一年者本店可幫該 員工辦理一項(xiàng)意外傷害保險(xiǎn)手續(xù)等。 第二條:本店至2012年1月19日起所有員工從以前的每月休息...
2024-10-25 16:06
【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工考勤及福利制度 員工考勤及福利管理制度 公司各部門: 為了加強(qiáng)行政管理,強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)公司正常工作秩序和經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng),結(jié)合實(shí)際需要,現(xiàn)對(duì)員工考勤及福利管理制度調(diào)整如下: 一、工...
2024-10-25 17:00
【總結(jié)】員工薪資福利制度(試行)為吸引和留住優(yōu)秀人才,結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn),建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系,并根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度,特制定本制度。第一章薪資第一條薪資核定:公司依據(jù)勞動(dòng)合同法和地方政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)定,結(jié)合同行業(yè)工資水準(zhǔn)及物價(jià)因素,設(shè)定公司各級(jí)員工各類崗位之薪資水準(zhǔn)。根據(jù)
2024-11-08 08:33
【總結(jié)】員工福利管理制度 1.目的 為體現(xiàn)公司“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念,營(yíng)造和諧的企業(yè)文化氛圍,保障員工享受到較為健全福利政策,公司在兼顧員工收入穩(wěn)定增長(zhǎng)的同時(shí),按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,特...
2025-04-03 21:07
【總結(jié)】。本第三條申請(qǐng)人就政府立案的公私立學(xué)校為限,補(bǔ)習(xí)學(xué)校不予受理,凡品學(xué)兼優(yōu)符合下列條件者均可檢附就讀學(xué)校簽發(fā)期總成績(jī)單一份申請(qǐng),如是子女應(yīng)連同戶口謄本(一)大專組學(xué)期總平均分?jǐn)?shù)80分以上,操行70分以上,并不得有任何一學(xué)科成績(jī)低于70(二)高中組學(xué)期總平均分?jǐn)?shù)80分以上,操行70分以上,并不得有任何一學(xué)科成績(jī)低于70(三)初中組
2025-04-24 10:50
【總結(jié)】員工退職儲(chǔ)蓄福利制度一、從業(yè)人員退職酬勞金營(yíng)運(yùn)小組辦事細(xì)則第一條依據(jù)?本細(xì)則依據(jù)從業(yè)人員職限酬勞金運(yùn)用及支配辦法第17條的規(guī)定訂定。第二條來(lái)源?本小組退職酬勞金收入由各公司經(jīng)股東會(huì)承認(rèn)分配后的撥入數(shù)為準(zhǔn)。第三條執(zhí)行秘書職掌?本小組執(zhí)行秘書秉承主任委員命之辦理下列事項(xiàng):(1)酬勞金營(yíng)運(yùn)事項(xiàng)。(2)投資及孳息的分配事項(xiàng)。
2025-04-18 05:41
【總結(jié)】員工福利制度福利作為員工激勵(lì)與約束的重要人力資源管理課題,目前在咨詢領(lǐng)域的實(shí)踐并不多,特別是國(guó)內(nèi)咨詢的實(shí)踐就更少了。由于歷史原因,大家對(duì)福利的理解也有所不同。作為企業(yè)家,牛根生可以提出“培訓(xùn)是最好的福利”的口號(hào),而事實(shí)上根據(jù)調(diào)查,員工最關(guān)心的是養(yǎng)老和住房福利。作為咨詢顧問(wèn),對(duì)于管理問(wèn)題的探討還是要建立在一定的系統(tǒng)性知識(shí)基礎(chǔ)之上。????
2025-04-08 11:17
【總結(jié)】第一篇:公司員工福利制度 員工福利制度 為保障員工利益,增強(qiáng)公司的凝聚力,減少員工的后顧之憂,結(jié)合公司的特點(diǎn)及實(shí)際情況,特制定本《員工福利制度》。 總 則 第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)...
2024-10-28 11:48
【總結(jié)】第一篇:公司員工生日福利制度 XX公司員工生日福利規(guī)定 一、目的 為了增強(qiáng)公司凝聚力,加強(qiáng)員工歸屬感,進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),增進(jìn)員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感,讓每位員工感受到公司大家庭的溫暖...
2024-10-25 16:03
【總結(jié)】第一篇:薪資福利制度 薪資福利制度 一、薪資待遇 1、薪資標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明 各崗位均設(shè)立五等級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn),教職工上崗根據(jù)薪資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的達(dá)標(biāo)情況予以定級(jí)工資。標(biāo)準(zhǔn)如下: 2、薪資結(jié)構(gòu)說(shuō)明 3、薪資晉級(jí)...
2024-10-28 15:43
【總結(jié)】員工屬性對(duì)現(xiàn)有福利制度滿意度及彈性福利制度需求之探討-以中鋼公司為例指導(dǎo)教授:陳得發(fā)博士組員:陳慶寮(中國(guó)鋼鐵公司9022401017)陳國(guó)澤(中國(guó)鋼鐵公司9022401018)林文豪(中國(guó)鋼鐵公司9022401019)歐陽(yáng)竟(中鋼鋁業(yè)公司9022401016)組別:第五組中華民國(guó)
2025-08-05 21:06
【總結(jié)】2022/2/71員工激勵(lì)與薪酬福利制度?薪酬設(shè)計(jì)與管理?薪酬的本質(zhì)薪酬是企業(yè)根據(jù)員工勞動(dòng)合同的規(guī)定,對(duì)員工為企業(yè)所提供的貢獻(xiàn),包括工齡、體力、知識(shí)、技能和工作表現(xiàn)等而支付給員工的相應(yīng)報(bào)酬。薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交易或交換。2022/2/72薪酬是成本?還是投資?A級(jí)人才B級(jí)人才一般員工
2025-01-11 13:41
【總結(jié)】XX公司員工生日福利規(guī)定一、目的為了增強(qiáng)公司凝聚力,加強(qiáng)員工歸屬感,進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),增進(jìn)員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感,讓每位員工感受到公司大家庭的溫暖,以企為家,特為員工提供生日福利。二、范圍適用于公司全體員工。三、職責(zé)由行政部執(zhí)行管理。四、福利項(xiàng)目(一)生日專欄在公司公告
2024-10-26 08:22
【總結(jié)】11/11員工退職、儲(chǔ)蓄福利制度一、從業(yè)人員退職酬勞金營(yíng)運(yùn)小組辦事細(xì)則第一條依據(jù)?本細(xì)則依據(jù)從業(yè)人員職限酬勞金運(yùn)用及支配辦法第17條的規(guī)定訂定。第二條來(lái)源?本小組退職酬勞金收入由各公司經(jīng)股東會(huì)承認(rèn)分配后的撥入數(shù)為準(zhǔn)。第三條執(zhí)行秘書職掌?本小組執(zhí)行秘書秉承主任委員命之辦理下列事項(xiàng):(1)酬勞金營(yíng)運(yùn)事項(xiàng)。(2)投資及
【總結(jié)】員工退職、儲(chǔ)蓄福利制度一、從業(yè)人員退職酬勞金營(yíng)運(yùn)小組辦事細(xì)則第一條依據(jù)本細(xì)則依據(jù)從業(yè)人員職限酬勞金運(yùn)用及支配辦法第17條的規(guī)定訂定。第二條來(lái)源本小組退職酬勞金收入由各公司經(jīng)股東會(huì)承認(rèn)分配后的撥入數(shù)為準(zhǔn)。第三條執(zhí)行秘書職掌本小組執(zhí)行秘書秉承主任委員命之辦理下列事項(xiàng):(1)酬勞金營(yíng)運(yùn)事項(xiàng)。(2)投資及孳息的分配事項(xiàng)。(3)小組開(kāi)會(huì)的籌劃事項(xiàng)
2025-04-17 08:03