【正文】 本制度自頒布之日起施行。四、福利待遇的給付五險一金由公司統(tǒng)一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除，五險從進公司之日起就予以交納，進公司滿一年者交納公積金。體檢福利：為保障員工的身體健康，公司組織全體員工每年一次的健康檢查。教育培訓福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓、進修、拓展培訓等。國慶、元旦、春節(jié)等重要節(jié)日放假，由綜合管理部提出建議方案，報公司批準后可酌情延長假期。（7）、特殊事假：指帶薪事假，由總經(jīng)理根據(jù)實際的工作量特批。綜合管理部根據(jù)假條的內(nèi)容報財務(wù)部，在當月的工資中補貼300元，作為公司的慰問金。產(chǎn)假和護理假含公休日和法定節(jié)假日，不抵扣病事假。（4）、產(chǎn)護假：女職工生育享受90天產(chǎn)假（包括產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天），難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育每多生一個嬰兒增加15天。（3）、婚假：公司正式員工在工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證書的，可以享受3天帶薪婚假，夫妻雙方都符合晚婚的，享受15天帶薪晚婚假（包含3天法定婚假）。節(jié)日補貼：公司根據(jù)實際情況以貨幣或非貨幣的形式發(fā)放； 國慶、元旦每次不低于300元，春節(jié)每次不低于500元。通訊補貼：總經(jīng)理300元/月/人；副總經(jīng)理（含總監(jiān)）200元/月/人；部門經(jīng)理、副經(jīng)理、總助150元/月/人；其他普通員工50元/月/人；工程人員在外施工超過15天的，按100元/月/人進行補貼。（二）、企業(yè)設(shè)置的其他福利待遇包括：補貼福利、休假福利、培訓福利、設(shè)施福利、商業(yè)保險福利、體檢福利。本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。第二十五條本管理辦法自合伙人管委會通過之日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定自行廢止。第二十三條本所員工及直系親屬因地震、洪水等重大自然災害引發(fā)家庭困難難以維系基本生活時，本所可給予一定救助。員工工傷假包含公休日和國家法定節(jié)假日。每科的考試，每人只能享受一次。員工參加由公司統(tǒng)一安排組織的旅游、參觀學習、訓練等活動。(三)具有下列情況之一的員工不享有帶薪休假:當年事假累計 20天以上的。第十八條員工帶薪年假按下列規(guī)定執(zhí)行:(一)員工在本所所齡累計滿 1年不滿 10年的，每年休假 5天。(三)符合計劃生育有關(guān)規(guī)定的女員工其嬰兒不足1周歲的，每天可有 1小時哺乳時間，無須辦理請假手續(xù)，但應當向所在部門負責人報告。(一)女員工產(chǎn)假為 90天，其中含產(chǎn)前休假 15天。員工婚假不包含公休日和國家法定節(jié)假日。員工用年休假抵完以后，本年病假累計不超過 10個工作日的，不扣發(fā)基本工資。般以1天為限，可以在就診后憑病歷本補辦請假手續(xù)，急診應出示蓋有醫(yī)院急診章的證明。事假累計或連續(xù)超過 30天的，視為該員工主動向本所提出解除勞動關(guān)系。第十三條員工事假按下列規(guī)定執(zhí)行 :(一)員工因私事確不能上班，可請事假。第十條各所每年要為員工制定定期體檢計劃，及時公告或督促員工屆時體檢，并對定期體檢計劃落實情況進行登記。員工當于入職時將個人住房公積金、人事檔案等 勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入本所。第六條員工從入職當月起至離職當月止繳納各類社會保險。第三條全員性福利包括社會保險、住房公積金、定期體檢和各種休假待遇；安慰與急難救助包括員工生日祝賀、住院慰問、重大災害救助。1員工購買產(chǎn)品，如促銷活動時產(chǎn)品低于五折時，則依實際折扣購買，員工購買產(chǎn)品不計入店內(nèi)營業(yè)收入業(yè)績。公司要求加班，可補休，（補休以1小時計算）1凡入職工作滿兩年以上，每工作滿一年增加底薪100元；主管層增加150元；直到第十年不再增加。工作滿兩年以上，享有帶薪婚假7天。工作滿兩年以上的，可享有帶薪年假3天，三年以上可享有帶薪年假5天。1以上制度由行政部負責具體執(zhí)行和福利發(fā)放，財務(wù)部負責公司福利的綜合預算和費用支取，總經(jīng)理負責福利費用的審批與核定?？晒膭顔T工成立出游策劃小組，充分發(fā)揮員工的主動性和創(chuàng)造性。生日會慶祝儀式的主要流程有：主持人開場－表彰壽星－壽星發(fā)言－集體聚餐－生日蛋糕儀式－贈送生日禮品－集體合影。若無特殊情況，每月生日會將于當日晚餐時間在公司食堂舉辦，所有員工共同參與。以上均含法定節(jié)假日，請假需提供相關(guān)證明。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假）；薪金照生育津貼支給（已經(jīng)參加生育保險的，按照員工月平均工資的標準由生育保險基金支付。以下情況不享受當年帶薪年假：請病假、事假累計15天以上的人員不享受當年的年休假；累計工作滿1年不滿10年的員工請假累計1個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的員工請假累計2個月以上的，累計工作滿20年以上的員工請假累計3個月以上的，不享受當年的年休假。帶薪休假：員工在公司累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假 10天；已滿20年的，年休假15天。(三)本辦法經(jīng)呈準后施行，修改時亦同。；逾期者須請續(xù)借一次但不得轉(zhuǎn)借他人。七、員工借書辦法(一)為便于圖書的管理并使其能在短期內(nèi)更廣泛地借閱于各位同仁起見，特訂定本辦法。(六)變賣下腳料時，會同人在申請單上須填購買人姓名或商號名稱及變賣金額并簽名后一份交給變賣單位留存。但金額超過5000元以上者，須經(jīng)總經(jīng)理核準。六、下腳料處理辦法(一)本公司變賣下腳料時，悉依本辦法處理。(三)本公司職工申請兵役補助費，其給付標準如下：，補助500元。特立本切結(jié)書為據(jù)。第八條違警事項的處理使用機車人員應遵守法令及交通規(guī)則，如有違罰款等情形，使用人應自行負責。 第六條費用申請方式機車使用人外出時應登記“外勤活動記錄表”一式二聯(lián)()寫明去處送交主管，公畢(或翌日)填寫里程呈主管復核，于 每月底匯總計算費用。第四條所有權(quán)歸屬機車R 所有權(quán)登記予申請人，機車牌照申請書等附件則于辦理登記后由總務(wù)部門保管至貸款還清后發(fā)還。第二條申請對外業(yè)務(wù)人員需要申請貸款購買機車者，應填具“對外業(yè)務(wù)人員貸款購買機車申請書”()及“切結(jié)書”()呈經(jīng)理核準后交總務(wù)部門。第七條依本辦法公司補助購備用機車在未滿三年期限前若有遺失或損壞時應由申請人負賠償或修復責任。第四條依本辦法申請公司補助購備機車補助款以16300元為限。 由公司補助購備機車者每月發(fā)給交通津貼500元。第八條申請教育補助費的員工每學年上學期的申請，應于9月底以前正式任用者為限，下學期則3月前正式任用者為限。第四條本辦法所稱子