【正文】 。健全集體合同制度按照《河南省企業(yè)集體合同條例》等規(guī)定，按規(guī)定在平等協(xié)商的基礎上每兩年及時續(xù)簽、重簽集體合同，監(jiān)督檢查和履約考核制度、勞動爭議調解組織和制度健全，合同履約率100%，職工滿意率95%以上。健全勞動合同管理制度合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除和終止及備案等各個環(huán)節(jié)程序合法、管理完善；合同管理工作監(jiān)督制度健全。深入推行廠務公開，成立廠務公開領導機構、工作機構和監(jiān)督機構要建立健全規(guī)章制度，公開的內容全面真實，公開的時間明確具體。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度建立健全職代會等各項民主管理制度，各項規(guī)章制度都經職代會審議通過。建立健全職工思想政治教育體系先后組織開展了學習貫徹《公民道德建設實施綱要》、社會主義榮辱觀活動，十六屆六中全會精神學習教育活動、慶祝建黨85周年系列活動和黨章學習教育活動，學習黨的十七大報告等活動，使黨的路線方針政策深入職工心中，堅定了廣大職工的理想信念、對黨的領導的信賴和對構建社會主義和諧社會的信心。之后，根據(jù)預測分析結果，按照輕重緩急和逐級負責的原則進行相對超前、有針對性的引導教育，把可能影響穩(wěn)定發(fā)展的苗頭消除在萌芽狀態(tài)，維護了穩(wěn)定大局。在職工物質文化生活不斷提高的同時，我們也努力提升職工的思想政治素質。開展“和諧家庭、和諧鄰里”活動，評選出“和諧家庭”40余戶。近年來，我們成立了貧困職工救助基金，救助特困職工；成立了文藝協(xié)會、羽毛球協(xié)會、足球協(xié)會、乒乓球協(xié)會、籃球協(xié)會、攝影協(xié)會等多個群眾性文體協(xié)會，積極開展豐富多彩、健康向上的文體活動；每年為全體職工進行一次體檢；以職工活動為載體，大力改擴建職工文化娛樂休閑健身場所，著力美化社會人文環(huán)境和生活環(huán)境，全面提升職工道德修養(yǎng)和文化素質。（3）抓關懷，對于干部職工工作和生活中的困難和問題給予及時解決，對于他們出現(xiàn)的思想波動或情緒變化，給予必要的談心引導和幫助教育，為和諧企業(yè)的構建提供了強有力的組織保證。（2）抓以考核、比例淘汰和競爭上崗為主要內容的“3633”競爭激勵機制。在基層工會建設方面重點抓好制度的貫徹落實，抓好工會組織班子的思想作風建設，不斷完善工作制度機制，指導開展“先鋒工程”系列活動，充分發(fā)揮基層工會的戰(zhàn)斗堡壘作用、會員的先鋒模范作用。在簽訂目標責任書時，明確黨建、思想政治工作、精神文明建設和黨風廉政建設的目標任務，做到與生產經營同規(guī)劃、同部署、同檢查考核和獎罰。二、以黨建帶工建，加強基層黨組織和工會組織建設我們堅持“思想上帶”，努力提高企業(yè)職工隊伍的素質；堅持“組織上帶”，努力擴大企業(yè)工會的組織覆蓋和工作覆蓋；堅持“工作上帶”，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)三個文明建設中的重要作用，努力拓展工會工作渠道；堅持“重點上帶”，支持工會組織履行維權基本職責，努力構建和諧企業(yè)。紀檢、財務、審計等部門提前介入，實現(xiàn)全方位、全過程的監(jiān)督，效果良好；效能監(jiān)察力度進一步加大。抓好團結協(xié)作切實抓好班子成員的團結協(xié)作和協(xié)調配合，健全了《關于對黨員領導干部實行談話制度的暫行規(guī)定》、《關于領導干部述職述廉的暫行辦法》，在班子成員間開展廣泛的談心交流活動，通過民主生活會的形式開展批評和自我批評，使班子成員間增進了溝通理解，保證了班子成員既有明確分工，更有積極配合、相互促進。不斷提高個人政治理論素質和黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強政治敏銳性和應對復雜局面的能力，增強拒腐防變的能力，增強認識、分析和把握市場經濟規(guī)律的能力和干事業(yè)的本領。健全和完善了《黨委議事規(guī)則》、《黨政聯(lián)席會議議事規(guī)則》、《廠長辦公會議議事規(guī)則》、《黨員領導干部民主生活會制度》、《領導干部重大事項報告制度的暫行規(guī)定》等一系列規(guī)章制度，使黨委工作和領導班子建設走上了制度化和規(guī)范化道路，保證了決策的民主性和科學性。健全領導班子制度建設許昌卷煙廠制定了《爭創(chuàng)“四好”領導班子活動實施細則》，提出了領導班子建設的目標任務、基本要求和實現(xiàn)途徑；健全了《領導干部學習制度》。一、抓領導班子建設，發(fā)揮政治核心作用“火車跑得快，全靠車頭帶”，打造一支素質好、作風好、團結好、業(yè)績好的領導班子，是構建和諧企業(yè)的前提條件。近年來，許昌卷煙廠積極貫徹落實科學發(fā)展觀，始終以構建和諧企業(yè)為目標，始終與廣大職工同呼吸、共命運、心連心，時刻把群眾的安危冷暖掛在心上，營造和諧的黨群、干群關系，創(chuàng)造和諧的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，確保三個文明同步發(fā)展。通過這一載體，必將推動企業(yè)整體素質的提升。關愛職工，重視安全和環(huán)保，創(chuàng)建安全、舒適工作環(huán)境。二是重塑公司新形象，努力提升企業(yè)知名度。舉辦各類球賽、拔河賽、演講賽、知識競賽、歌詠大賽、職工文藝晚會等文體活動。企業(yè)文化是職工群眾共建、共享的文化，它不僅彰顯企業(yè)的發(fā)展與進步，也是職工精神風貌的生動反映。同時也應看到，文化生活是廣大職工的精神需求，先進的企業(yè)文化是激勵職工精神，促進企業(yè)健康發(fā)展的重要力量。四、強化人文環(huán)境，從人文環(huán)境上彰顯黨工共建互動發(fā)展。在維護職工經濟利益和政治權益的同時，促進企業(yè)健康發(fā)展；三是突出幫扶困難職工的重點。一是突出勞動法律、法規(guī)的落實。有鑒于此，從制度上要建立責權分明，相互制約的制度體系，使和諧的勞動關系走上規(guī)范化、制度化軌道?；鶎狱h組織要充分發(fā)揮推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，其核心是勞動關系的和諧。對工會來說2010年組織參加公司足球、排球、籃球及越野賽都取得好成績，黨建帶工建工作不斷邁上新臺階。近年來，公司機關堅持以黨建帶工建又好又快發(fā)展格局，作了一些有益的探索與實踐。要樹立主動、依法、科學維權的工會維權觀，堅持促進企業(yè)發(fā)展。黨的基層組織認真履行其“依靠、領導、支持”工會工作的政治責任，定期研究解決工會工作中的重要問題，制訂領導干部選拔及管理實施辦法，重視工會干部的培養(yǎng)、選拔和使用，幫助工會配強、建好領導班子。在黨的各方面建設中，制度建設更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性的意義。二、加強制度建設，從制度規(guī)范上保證黨建帶工建。真正做到黨建、工建同部署、同落實、同總結、同表彰，形成整體聯(lián)動、合力推進的互動機制。一是將工會組織建設納入黨建目標管理責任制。工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，與黨的工作有著天然的密切聯(lián)系，黨建帶工建和工建促黨建，有利于加強黨對工會的領導；有利于鞏固黨在新形勢下執(zhí)政的群眾基礎；有利于密切黨與廣大職工的血肉聯(lián)系；有利于保持黨員隊伍的先進性；有利于維護職工的合法權益和提升職工的整體素質。組 長：王衛(wèi)國 副組長：李蓮英 成 員：李玲領導小組辦公室負責具體工作的落實，統(tǒng)計匯總有關數(shù)據(jù)、活動情況及經驗做法、典型事跡上報黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組，并指導和督促基層單位工會開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。全局工會組織要從自身實際出發(fā)，充分運用“黨建帶工